세종특별자치시체육회 규약		101

101-

규   정   집

세 종 특 별 자 치 시 체 육 회

					목 차

100 기본규정

101 세종특별자치시체육회 규약<일부개정 2017.3.9.>

102 세종특별자치시체육회 회원종목단체 운영 규정<제정 2016.9.23.>

103 세종특별자치시체육회 회원종목단체 가입 및 탈퇴 규정<제정 2016.9.23.>

104 세종특별자치시체육회 회원종목단체 관리단체 운영 규정<제정 2016.2.11.>

105 세종특별자치시체육회 회원종목단체 평가위원회 규정<제정 2016.2.11.>

106 세종특별자치시체육회 스포츠공정위원회 규정<제정 2016.9.23.>

107 세종특별자치시체육회 대회참가 및 개최 보조금 지급 규정<제정 2016.2.11.>

108 세종특별자치시체육회 위원회 등 실비변상 규정<제정 2016.2.11.>

109 세종특별자치시체육회 생활체육지도자 배치 및 근무 규정<제정 2016.2.11.>

110 세종특별자치시체육회 임원심의위원회 규정<제정 2016.9.23.>

200 사무처운영 규정

201 세종특별자치시체육회 사무처 처무규정<일부개정 2017.1.25.>

201-1 세종특별자치시체육회 물품관리 내규<제정 2016.2.11.>

202 세종특별자치시체육회 사무처 위임전결 규정<일부개정 2017.1.25.>

203 세종특별자치시체육회 인사위원회 운영규정<2016.2.11.제정>

204 세종특별자치시체육회 징계결정에 관한 규정<제정 2016.2.11.>

205 세종특별자치시체육회 임직원 행동강령 규정<제정 2016.2.11.>

206 세종특별자치시체육회 차량운행 관리 규정<제정 2016.2.11.>

300 선수육성 규정

301 세종특별자치시체육회 선수위원회 규정<제정 2016.2.11.>

302 세종특별자치시체육회 경기력향상위원회 규정<제정2016.2.11.>

303 세종특별자치시체육회 우수선수 경기력향상육성 지원금 지급규정<제정 2016.2.11.>

304 세종특별자치시체육회 전국체육대회 입상자 포상 등에 관한 규정<제정 2016.2.11.>

100  기 본 규 정

	101 세종특별자치시체육회 규약
	102 세종특별자치시체육회 회원종목단체 운영 규정
	103 세종특별자치시체육회 회원종목단체 가입 및 탈퇴 규정
	104 세종특별자치시체육회 회원종목단체 관리단체 운영 규정
	105 세종특별자치시체육회 회원종목단체 평가위원회 규정
	106 세종특별자치시체육회 스포츠공정위원회 규정
	107 세종특별자치시체육회 대회참가 및 개최 보조금 지급 규정
	108 세종특별자치시체육회 위원회 등 실비변상 규정
	109 세종특별자치시체육회 생활체육지도자 배치 및 근무 규정
	110 세종특별자치시체육회 임원심의위원회 규정

101 세종특별자치시체육회 규약

세종특별자치시체육회 규약

2016년 1월  7일             제정

2016년 1월 22일   대한체육회 승인

2017년 2월 28일         일부개정

2017년 3월  9일   대한체육회 승인

제1장 총칙

제1조(근거 및 명칭) ① 이 규약은 대한체육회(이하 “체육회”라 한다) 정관 제7조제4항 및 제40조 내지 제41조에 따라 체육회의 지회인 세종특별자치시체육회(이하 “본회”라 한다.)의 조직 및 운영에 관한 사항을 정한다.

② 세종특별자치시체육회는 외국에 대하여 The SeJong Special self-Governing City Sports Council(약칭 S.J.S.C)이라 칭한다.

제2조(소재지) 본회의 사무소는 세종특별자치시청 소재지에 두는 것을 원칙으로 한다. 다만, 특별한 경우에는 세종특별자치시(이하“세종시”라 한다) 관할 다른 읍·면·동 지역에 둘 수 있다.

제3조(목적) 본회는 체육운동을 범시민화하여 학교체육 및 생활체육의 진흥으로 시민의 체력향상과 건전하고 명랑한 기풍을 진작시키며, 본회에 가입한 종목단체와 체육단체를 통할 지도하고 우수한 경기자를 양성하여 스포츠를 통한 시민의 위상을 제고함으로써 시의 체육 발전에 이바지함을 목적으로 한다.

제4조(사업) 본회는 제3조의 목적을 달성하기 위하여 다음의 사업과 활동을 수행한다.

1. 본회에 회원으로 가입한 회원단체 및 읍·면·동체육회의 사업과 활동에 대한 지도와 지원

2. 각종 종합체육대회의 개최 및 국제교류

3. 체육회가 개최하는 각종 종합대회의 참가 및 체육회가 승인한 사업의 주최·주관

4. 지역 선수·지도자 및 직장운동경기부의 육성과 경기기술의 연구촉진

5. 범시민 생활체육 운동전개 및 생애주기 생활체육프로그램 보급

6. 지역 스포츠클럽 및 체육동호인 조직의 활동 지원

7. 지역의 학교체육, 전문체육 및 생활체육의 연계를 위한 사업

8. 지역 체육시설의 설치 및 관리·운영

9. 본회의 사업수행에 필요한 재원 조달을 위한 수익사업

10. 그 밖에 지역 체육진흥 및 본회의 목적달성을 위해 필요한 사업

101		세종특별자치시체육회 규약

제2장 조직 및 권리와 의무

제5조(조직) ① 본회는 본회에 회원단체로 가입한 종목단체와 읍·면·동체육회로 조직한다.

② 회원단체는 정회원단체, 준회원단체, 인정단체로 구분하며, 가입단체의 정의는 다음과 같다.

1. “정회원단체”는 정회원단체로서의 권리 및 의무사항을 이행할 것에 대해 동의하여 본회의 이사회를 거쳐 대의원총회(이하 “총회”라 한다)  의결로써 가입을 확정한 단체를 말한다.

2. “준회원단체”는 본회의 이사회의 의결로써  가입을 승인받아 권리사항을 제한받는 단체를 말한다.

3. “인정단체”는 본회의 이사회의 의결로써 해당 단체의 대표성을 한시적으로 인정받을 뿐 권리와 의무사항을 적용받지 않는 단체를 말한다.

③ 읍·면·동체육회는 본회의 지회로 하며, 정회원단체에 준하는 권리와 의무를 지닌다.

제6조(수익금의 분배 및 회비의 납부) ① 체육회 정관 제10조제1항제6호에 따라 체육회의 수익금(광고, 후원금, IOC의 지원금, 마케팅 수익 등을 포함한다) 중 지분을 체육회와 본회간 협의를 거쳐 당해 연도에 연 2회(6월, 12월) 배분 받는다.

② 본회는 체육회 정관 제10조제2항제3호에 따른 지회비를 체육회가 정기 대의원총회를 개최하기 10일 전까지 연회비로 납부하여야 한다.

③ 제2항에 따라 본회가 납부한 지회비 중 체육회의 대의원총회 개최비용의 부담 분(재적 대의원 수 중 시․도체육회의 대의원 비율만큼 부담한다)을 제외한 재원은 본회 직원의 복리증진을 위해 사용되어야 하며, 그 재원의 용도 등은 체육회와 본회가 협의하여 결정한다.

제7조(시 종목단체 및 읍·면·동체육회의 권리와 의무) 시 종목단체 및 읍·면·동체육회의 본회에 대한 권리와 의무는 체육회 정관 제10조를 준용한다.

제8조(본회의 읍·면·동체육회 및 시 종목단체 임직원에 대한 징계 요구) ① 본회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 읍·면·동체육회 및 시 종목단체 임직원에 대해 징계 수위를 정하여 징계를 요구할 수 있다. 이 경우 해당 단체는 본회의 징계요구를 따라야 한다.

1. 임직원 직위를 이용하여 관련 지부의 사업 및 시설운영에 관여하거나, 해당 단체에  중대한 손해를 입힌 자

2. 친족간 업무위탁 및 도급에 관여한 자

3. 공금횡령, 편파 판정, 승부조작, 폭력, 직권남용 등 사회적 물의를 일으켜 품위를 손상시킨 자

4. 해당 단체의 제 규정을 위반한 자

② 징계에 관한 사항은 본회 「스포츠공정위원회규정」에 따른다.

제9조(관리단체의 지정) ① 회원단체가 다음 제1호 내지 제6호 중 어느 하나의 사유로 정상적인 조직운영이 어렵다고 판단될 때 본회는 이사회의 의결을 거쳐 시 종목단체를 관리단체로 지정할 수 있다.<개정   2017.3 .9 .>

1. 본회의 규약 등 제 규정의 중대한 위반

2. 본회의 지시사항의 중대한 위반

3. 60일 이상 장기간 시 종목단체장의 궐위 또는 사고

4. 대한체육회 및 중앙종목단체와의 분쟁

5. 시 종목단체와 관련한 각종 분쟁

6. 재정악화 등 기타 사유로 원만한 사업수행 불가

② 관리단체 지정 즉시 해당 단체 임원은 당연 해임된다.

③ 관리단체 중 본회의 정회원단체는 본회의 총회 개최 시 재적대의원 수에는 포함되나 출석대의원 수에는 포함되지 않으며, 의결권도 행사할 수 없다.

④ 관리단체 운영에 관한 사항은 본회가 체육회의「관리단체운영규정」을 준용하여 별도로 정한다.

⑤ 체육회가 「회원종목단체규정」제36조에 따라 시 종목단체를 관리단체로 지정을 요구한 때에는 본회는 30일 내에 해당 단체를 관리단체로 지정한 후 그 결과를 체육회에 보고하고 관리위원회 구성을 협의하여야 한다.

제10조(가입 및 탈퇴 등) ① 제5조에 따라 본회의 회원이 되려는 시 종목단체는 중앙종목단체에 회원으로 가입을 한 후 본회에 회원 가입을 신청하여야 하며, 이사회를 거쳐 총회의 의결로써 가입을 확정한다.

② 본회의 회원으로 가입한 종목단체는 탈퇴서를 제출하고 탈퇴할 수 있다.

③ 본회는 체육회의 「가입·탈퇴규정」규정에 따라 가입 및 탈퇴에 관한 규정을 별도로 정한다.

④ 본회에 가입한 단체가 제7조에 따른 의무를 위반하여 본회의 회원으로서 부적합하다고 인정되거나 가입 요건을 충족하지 못하게 되었을 때에는 본회는 이사회의 의결을 거쳐 대의원총회에서 재적대의원 3분의 2 이상의 의결로써 제명하거나 정회원단체는 준회원단체로, 준회원단체는 인정단체로 강등할 수 있다.

제3장 대의원총회

제11조(대의원) ① 본회의 대의원은 다음과 같다.

1. 제5조제2항제1호에 따른 정회원단체의 장

2. 제5조제3항에 따른 읍·면·동체육회의 장

② 대의원이 부득이한 사유로 총회에 출석할 수 없는 경우에는 부회장 중 대리인을 지명하여 출석하게 할 수 있다. 이 경우 대리인의 권한은 해당 총회에서만 대의원과 동일한 권한을 가진다.

③ 대의원이 제2항에 따라 대리인을 지명하는 경우에는 총회 3일 전까지 본회에 서면(전자문서를 포함한다)으로 그 사실을 통보하여야 한다.

제12조(총회의 기능) 총회는 본회의 최고 의결기관으로서 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.

1. 본회의 해산 및 규약 변경에 관한 사항

2. 정회원단체·준회원단체의 가입, 강등 및 제명

3. 임원의 선임 및 해임에 관한 사항

4. 사업결과 및 결산에 관한 사항

5. 기타 중요 사항

제13조(총회의 소집) ① 정기총회는 매 회계연도 종료 후 2개월 이내에 회장이 소집한다.

다만, 정기총회를 개최하려는 날부터 최소 3개월 전에 정기총회일을 정하여야 한다. <개정 2017.3.9.>

② 임시총회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 15일 이내에 회장이 소집한다.

1. 회장이 필요하다고 인정하는 때

2. 재적이사 과반수가 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때

3. 재적대의원 3분의 1 이상이 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때

4. 제28조제4항제4호의 보고를 위해 감사가 소집을 요구한 때

③ 제2항 제2호 내지 제4호에도 불구하고 회장이 정당한 사유 없이 15일 이내에 총회를 소집하지 아니한 때에는 소집을 요구한 이사나 대의원, 감사가 총회를 소집할 수 있다. 다만, 이사 또는 대의원이 총회를 소집하는 경우에는 소집을 요구한 이사 또는 대의원 중 연장자가 총회의 소집권자가 되고, 출석대의원 중 연장자의 사회로 출석대의원 중에서 의장을 선출한다.

④ 총회의 소집은 늦어도 개최 7일 전에 안건·일시 및 장소를 명기하여 서면 (전자문서를 포함한다)으로 대의원에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급한 사유가 있을 때에는 그 기간을 단축할 수 있다.

⑤ 총회는 통지된 안건에 한하여서만 의결할 수 있다. 다만, 출석대의원 전원의 찬성이 있는 경우에는 그 외의 안건에 대하여도 상정하여 의결할 수 있다.

⑥ 총회는 서면결의로 대신할 수 없다.

제14조(의장) 총회의 의장은 본회의 장이 된다. 다만, 회장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 회장이 부회장 선임 시 정한 순서에 따라 부회장이 의장이 된다.

제15조(의사 및 의결정족수) 총회는 이 규약에 특별히 규정한 것을 제외하고는 재적대의원의 과반수 출석으로 개회하고, 출석대의원의 과반수 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수일 때에는 부결된 것으로 본다.

제16조(총회 의결 제척사유) 의장 또는 대의원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 그 의결에 참여하지 못한다.

1. 임원 선출 및 해임에 있어 자신에 관한 사항을 의결할 때

2. 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항으로 자신과 본회의 이해가 상반될 때

제17조(임원의 불신임) ① 총회는 본회 임원(사무처장을 포함한다)에 대하여 부분적 또는 전체적으로 해임을 의결할 수 있다.

② 제1항에 따라 임원 전원을 해임할 경우에는 임원의 임기경과와 관계없이 해임할 수 있으며, 일부 임원을 해임할 경우에는 해당 임원이 선출된 날로부터 만 1년이 경과되어야 한다.

③ 해임안은 재적대의원의 과반수 찬성으로 발의되고, 재적대의원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.

④ 해당 임원은 해임안이 의결되었을 때 즉시 해임된다.

⑤ 해임 안이 의결되면 총회는 빠른 시일 내에 신임임원을 선출하여 본회의 업무수행에 차질이 없도록 해야 한다.

제4장 이사회

제18조(이사회의 구성 및 기능) ① 본회의 이사회는 회장, 부회장, 사무처장 및 이사로 구성하며, 본회의 최고 집행기관이다.

② 이사회는 다음 사항을 심의 의결한다.

1. 사업계획 및 예산에 관한 사항

2. 사업결과 및 결산에 관한 사항

3. 규정의 제정 및 개정

4. 기본재산의 편입에 관한 사항

5. 각종 위원회의 설치 및 운영에 관한 사항

6. 사무처장의 임면동의 <개정 2017.3.9.>

7. 총회에서 위임받은 사항

8. 총회 안건 상정에 관한 사항

9. 기타 중요사항

③ 이사회에서 심의한 안건 중 부결된 사항은 총회에 안건으로 상정될 수 없다.

제19조(이사회의 소집) ① 회장은 필요에 따라 이사회를 소집하고 그 의장이 된다. 다만, 회장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 회장이 부회장 선임 시 정한 순서에 따라 부회장이 의장이 된다.

② 이사회를 소집하고자 할 때에는 적어도 회의 5일 전까지 안건·일시 및 장소를 명시하여 서면(전자문서를 포함한다)으로 각 이사에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급한 사유가 있을 때에는 그 기간을 단축할 수 있다.

③ 회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 소집요구가 있을 때에는 10일 이내에 이사회를 소집하여야 한다.

1. 재적이사 과반수가 회의목적을 제시하고 소집을 요구한 때

2. 제28조제4항제4호의 보고를 위해 감사가 소집을 요구한 때

④ 제3항의 규정에도 불구하고 이사회가 소집되지 않은 경우, 소집을 요구한 이사 또는 감사가 이사회를 소집할 수 있다. 다만, 이사가 이사회를 소집하는 경우에는 소집을 요구한 이사 중 연장자가 이사회의 소집권자가 되고, 그 연장자의 사회로 출석이사 중에서 의장을 선출한다.

⑤ 이사회는 미리 통지된 안건에 한하여서만 의결할 수 있다. 다만, 출석이사 전원의 찬성이 있는 경우에는 그 외의 안건을 상정하여 의결할 수 있다.

⑥ 이사는 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항으로 자신과 본회의 이해가 상반될 때는 그 의결에 참여하지 못한다.

제20조(의사 및 의결정족수) 이사회는 이 규약에 특별히 규정한 것을 제외하고는 재적이사 과반수의 출석으로 개회하고 출석이사 과반수 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수일 때에는 부결된 것으로 본다.

제21조(긴급한 업무의 처리) 회장은 그 내용이 경미하거나 또는 긴급하다고 인정할 때에는 이를 집행할 수 있다. 다만, 회장은 차기 이사회에 이를 보고하여 승인을 받아야 한다.

제22조(서면결의) 회장은 부의사항의 내용이 경미하거나 또는 긴급하다고 인정 될 때에는 서면결의로 이사회의 의결을 대신할 수 있다. 다만, 재적이사 과반수가 정식으로 이사회에 회부할 것을 요구할 때는 이에 따라야 한다.

제5장 임원

제23조(임원) ① 본회는 다음의 임원을 둔다.

1. 회장 1명

2. 부회장 5명 이하

3. 이사 19명 이상 35명 이내(회장, 부회장, 사무처장을 포함한다)

4. 감사 2명

② 본회의 임원은 본회에서 다른 임원 직위를 겸직할 수 없다.

③ 회장은 필요한 경우 제1항의 부회장 중 수석부회장을 둘 수 있다. <개정 2017.3.9.>

제24조(회장의 선출) ① 본회의 회장은 총회에서 시장을 추대하거나 회장선출기구에서 선출한다.

② 회장선출기구에서 회장을 선출하는 경우, 선거인단의 구성, 선거절차 등에 관한 사항은 체육회의 정관 및 「회장선거관리규정」을 준용하여 본회가 별도로 정하되, 체육회의 승인을 받아야 한다.

제25조(선거의 중립성) ① 회장선출기구에서 회장을 선출하는 경우 선거 공정성 확보를 위하여 소재지 관할 선거관리위원회에 선거관리를 위탁할 수 있다. 본회에서 직접 선거관리를 하고자 할 경우에는 공정한 선거관리를 위하여 중립적인 인사로 선거관리위원회를 구성하여야 한다.

② 제1항에 따라 직접 선거관리위원회를 구성하려는 경우, 다음 각 호의 요건을 준수하여야 한다.

1. 7인 이상 11인 이내의 위원으로 구성하여야 한다.

2. 본회와 관계가 없는 외부위원(학계, 언론계, 법조계 등)이 전체위원의 3분의 2 이상이어야 한다.

3. 위원장은 호선하되, 본회와 관계가 있는 위원은 위원장으로 선임될 수 없다.

4. 선거관리위원회 위원은 이사회의 동의를 얻어 회장이 위촉하여야 한다.

③ 본회의 임·직원은 체육회의 회장선거와 중앙종목단체, 본회 및 시 종목단체 등 체육단체의 선거와 관련하여 부당한 영향력을 행사하거나 기타 선거결과에 영향을 미치는 행위를 하여서는 아니 되며, 체육회, 중앙종목단체, 본회 및 시 종목단체의 다른 임·직원, 대의원, 선거인단 등에 대하여 이러한 행위를 하도록 요구하거나, 이에 따른 보상 또는 보복으로서 이익 또는 불이익을 약속하여서는 아니 된다.

④ 본회의 임·직원이 제3항을 위반하는 경우 재적이사(다른 체육단체의 경우 해당단체의 재적이사로 한다) 3분의 1 또는 대의원(다른 체육단체의 경우 해당단체의 재적대의원으로 한다) 4분의 1의 동의로 관련자에 대한 징계를 요구할 수 있다. 이 경우 본회는 특별한 사유가 없는 한 관련자를 징계하여야 한다.

⑤ 체육회가 선거의 공정성 확보를 위해 본회 회장선거 관리 등에 관하여 개선을 지시할 수 있으며, 이 경우 본회는 이에 따라야 한다.

제26조(회장의 사고 또는 궐위시 직무대행) ① 회장이 일시적인 사고로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 회장이 부회장 선임 시 정한 순서에 따라 회장의 직무를 대행한다.

② 회장이 1개월 이상 사고로 인하여 직무수행을 할 수 없을 때에는 부회장 중 이사회에서 선출된 자가 직무를 대행한다.

③ 회장이 유고로 궐위된 경우에 잔여임기가 1년 미만인 경우에는 제2항에 따른 자가 체육회의 인준을 받아 직무를 대행하며, 잔여임기가 1년 이상인 경우에는 60일 이내에 회장을 새로 선출하여야 한다.

④ 제1항의 대행자는 제2항의 사유가 생긴 날로부터 1개월 이내에 제2항에 따른 대행자를 선출하기 위한 이사회를 소집하여야 한다.

⑤ 제1항 및 제2항에 따른 직무대행자는 통상적 사무를 수행하며, 정책의 전환, 인사의 이동 등 현상유지의 범위를 벗어난 사무를 처리할 수 없다.

제27조(부회장, 이사, 감사의 선임) ① 부회장 및 이사(사무처장을 제외한다)는 회장이 추천한 자 중에서 총회에서 선임한다. 단, 총회의 의결로 선임 권한을 회장에게 위임할 수 있다. 이 경우 차기 총회에 선임결과를 보고하여야 한다.

② 학교체육 전문가 1인을 부회장으로 포함하여야 하며, 부회장 중 2명은 세종특별자치시청 정무부시장 및 세종특별자치시 교육청 부교육감을 당연직으로 한다.

③ 임원은 학교체육, 전문체육, 생활체육을 대표하는 인사를 포함하여 다음 각 호와 같이 고르게 구성되어야 한다. <개정 2017.3.9.>

1. 교육계인사와 읍면동체육회 임원이 재적 임원수의 20% 이상 포함되어야 한다.

2. 전문체육관계자가 재적임원수의 30% 이상 포함되어야 한다.

3. 생활체육관계자(선수 출신을 제외한다)가 재적임원수의 30% 이상 포함되어야 한다.

4. 공모를 통하여 대의원총회에서 직접 선임하는 비경기인(학계, 언론계, 법조계 등)이 재적임원수의 20% 이상 포함되어야 한다.

④ 임원의 구성은 다음 각 호의 요건이 충족되어야 한다. <개정 2017.3.9.>

1. 동일 대학 출신자 및 재직자가 재적 임원수의 20%를 초과할 수 없다.

2. 여성 임원이 재적 임원수의 30% 이상 포함되도록 노력하여야 한다.

⑤ 감사는 총회에서 선임하되 행정감사 1인, 회계감사 1인(공인회계사 자격을 가진 자에 한한다)을 선임하여야 한다.

⑥ 부회장과 이사의 결원이 있을 때에는 회장이 추천한 자를 이사회에서 보선하되 차기 총회에 이를 보고하여야 한다.

⑦ 본회의 임원(사무처장을 제외한다)은 체육회의 인준을 얻어 취임한다. 다만, 회장이 시장인 경우, 정무부시장, 부교육감 등 공무원이 임원인 경우에는 예외로 한다.

⑧ 본회의 대의원은 본회의 임원이 될 수 없다.

제28조(임원의 직무) ① 회장은 본회를 대표하고 그 업무를 총괄한다.

② 수석부회장은 회장을 보좌하고, 회장이 궐위되거나 사고로 인하여 직무수행이 곤란할 때 회장의 직무를 대행한다.

③ 이사는 이사회를 구성하고 이사회에 출석하여 그 직무에 관한 사항을 의결하며, 이사회 또는 회장으로부터 위임받은 사항을 처리한다.

④ 감사의 직무는 다음 각 호와 같다.

1. 본회의 재산상황을 감사하는 일

2. 이사회의 운영과 그 업무를 감사하는 일

3. 재산상황 또는 업무집행에 관하여 부정 또는 부당한 것이 있음을 발견할 때에는 이를 총회 또는 시에 보고하는 일

4. 제3호의 보고를 하기 위하여 이사회 또는 총회를 소집하는 일

⑤ 임원이 본회의 운영과 관련된 범죄사실로 기소되었을 경우 그 직무가 정지된다. 다만, 다음 각 호의 경우는 그러하지 아니한다.

1. 기소된 범죄사실의 법정형이 벌금형만 있는 경우

2. 약식명령이 청구된 경우

3. 과실범으로 기소된 경우

⑥ 임원이 본회(체육회, 회원종목단체, 시․도종목단체를 포함한다) 운영과 관련된 비위의 사실로 체육회의 감사처분을 받아 징계절차가 진행 중인 경우 그 직무가 정지된다.

⑦ 임원이 체육회 운영 이외의 범죄사실로 구속되었을 경우 그 직무가 정지된다.

⑧ 시 종목단체의 임원 또는 체육단체를 대표하는 자로서 본회의 임원이 된 자가 해당단체에서 직무가 정지되었을 경우 본회 임원으로서의 직무도 당연 정지된다.

제29조(임원의 임기) ① 회장을 포함한 이사의 임기는 4년(사무처장을 포함한다)으로 하고, 감사의 임기는 2년으로 하되, 1회에 한하여 중임할 수 있다. 다만, 당연직 임원인 경우에는 예외로 한다. <개정 2017.3.9.>

② 제1항에도 불구하고 본회의 임원(사무처장을 제외한다)은 체육회 정관 제45조에 따른 임원심의위원회의 결정에 따라 임원 중임횟수 제한의 예외를 인정받을 수 있다.

③ 제2항에 따른 회장의 임기 제한을 산정할 때에는 회장 이외의 다른 임원으로 활동한 기간은 포함하지 아니한다.

④ 제1항에 따라 부회장의 임기 제한을 산정할 때에는 회장으로 활동한 기간은 포함하나 이사 및 감사, 사무처장으로 활동한 기간은 포함하지 않는다.

⑤ 제1항에 따라 이사 및 감사의 임기 제한을 산정할 때에는 회장 및 부회장으로 활동한 기간은 포함하나, 사무처장으로 활동한 기간은 포함하지 않는다.

⑥ 제1항에 따라 사무처장의 중임횟수 제한 산정에 있어 이사, 감사, 회장, 부회장으로 활동한 기간은 포함한다.

⑦ 임기의 기산은 일수를 기준으로 하지 않고 임원을 선출한 정기총회를 기준으로 한다.

⑧ 보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 하고, 임원수가 증원되어 선임된 임원의 임기는 다른 임원의 잔여기간으로 한다.

제30조(임원의 결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 본회의 임원이 될 수 없다.

1. 대한민국 국민이 아닌 자

2.「국가공무원법」제33조제1호부터 제6호까지의 어느 하나에 해당하는 자

3. 체육회 및 중앙종목단체, 본회, 시 종목단체 또는 대한장애인체육회 등 체육단체에서 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 미만의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 또는 벌금 300만원 이상의 형을 선고받고 그 형이 확정된 자

4. 체육회 및 중앙종목단체, 본회, 시 종목단체 또는 대한장애인체육회 등 체육단체에서 1년 이상 자격정지 이상의 징계처분을 받고 징계가 만료된 날로부터 3년이 경과하지 아니한 자(단, 승부조작, 폭력·성폭력, 횡령, 배임, 편파판정으로 체육회 및 중앙종목단체, 본회, 시 종목단체 또는 대한장애인체육회 등 체육단체에서 1년 이상의 자격정지 이상의 징계처분을 받은 경우에는 영구히 임원에 선임될 수 없다)

5. 체육회 및 중앙종목단체, 본회, 시 종목단체 또는 대한장애인체육회 등 체육단체에서 승부조작, 직권남용이나 관리단체 지정 등으로 해임된 자

6. 체육회 및 중앙종목단체, 본회, 시 종목단체 또는 대한장애인체육회 등 체육단체가 주최하는 경기의 결과에 영향을 미치는 승부조작에 가담하여 「형법」 제314조 및「국민체육진흥법」 제47조 내지 제48조에 규정된 죄를 범한 자로서 벌금형 이상을 선고받고 그 형이 확정된 자

② 회장의 친족(「민법」제777조에 따른 친족을 말한다)은 임원이 될 수 없다.

③ 문화체육관광부 산하 체육단체의 임원 결격사유에 해당하는 자는 임원이 될 수 없다.

④ 임원이 제1항 내지 제3항에 해당하게 되거나 선임 당시 그에 해당한 자로 밝혀졌을 때에는 당연히 퇴임한다.

⑤ 제1항 내지 제3항에 해당하는 임원 결격사유에 해당하는 자가 소속되어 있는 중앙종목단체, 본회의 회원종목단체, 법인 또는 기타 단체 등은 체육회, 중앙종목단체, 본회, 시 종목단체, 대한장애인체육회 및 문화체육관광부 산하 체육단체의 사업에 참여할 수 없다.

⑥ 제1항에 해당하는 사람과 국회의원, 시의원은 본회의 임원, 고문, 명예직 임원, 자문위원 등 일체의 지위를 가질 수 없다. <신설 2017.3.9.>

제31조(임원의 사임 및 해임) ① 회장을 제외한 임원이 사임할 경우에는 회장 또는 그 직무대행자에게 사직서를 제출하여야 하며, 회장이 사임할 경우에는 사무처에 사직서를 제출해야 한다. 이사, 감사 또는 회장이 사직서를 제출한 경우에는 제출과 동시에 사임한 것으로 본다.

② 임원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당연히 퇴임한 것으로 본다.

1. 체육회 정관 제41조제3항에 따라 인준이 취소 또는 철회된 자

2. 제30조제1항 내지 제3항에 해당하는 때

3. 시 종목단체 및 본회의 임원 또는 체육단체를 대표하는 자가 해당 단체에서 해임되거나 사임하는 경우

③ 시 종목단체에 대한 관리단체 지정을 체육회가 요구한 경우 관리단체 지정 요구서가 접수된 30일 전부터 또는 본회가 관리단체를 지정할 경우 이사회 안건을 회장, 부회장, 이사에게 통지한 시점 30일 전부터 관리단체 지정 절차가 종료될 때까지 임원의 사임의 효력이 발생하지 아니한다. <신설 2017.3.9.>

제32조(임원의 보수) 회장을 비롯한 비상근 임원에게는 보수를 지급하지 아니한다. 다만, 업무수행에 필요한 경비는 실비로 지급할 수 있다.

제33조(비밀누설의 금지) 본회의 임·직원은 재직 중은 물론 퇴직 이후에도 직무상 취득한 비밀을 누설하거나 도용하여서는 아니 된다.

제6장 시 종목단체 및 읍·면·동체육회

제34조(시 종목단체의 조직 및 구성) ① 본회의 회원인 시 종목단체는 읍·면·동 종목단체로 조직한다.

② 시 종목단체의 조직·운영 등에 관해서는 체육회「회원종목단체규정」에 따라 본회가 이를 따로 정한다.

제35조(시 종목단체 임원의 인준 등) ① 시 종목단체의 임원은 종목단체의 인준동의서를 첨부하여 본회의 인준을 받아 취임한다.

② 본회의 인준 후 임원의 결격사유 및 기타 사유가 드러나 인준에 하자가 있는 경우 직권으로 인준을 취소 또는 철회할 수 있다.

③ 시 종목단체 임원의 중임 제한 횟수 산정 시 시 종목단체 및 다른 시·도종목단체, 전국규모연맹체 임원의 경력도 포함한다. <신설 2017.3.9.>

제36조(읍·면·동체육회의 조직 및 구성) ① 본회 산하에 읍·면·동체육회를 둔다.

② 읍·면·동체육회는 이사회의 자문기구로 학교체육위원회와 생활체육위원회를 둘 수 있다.

③ 읍·면·동체육회 임원의 임기, 결격사유 등에 관해서는 이 규약을 준용한다.

④ 읍·면·동체육회의 조직, 운영 등에 관해서는 이 규약을 준용하여 본회가 별도로 정한다.

제37조(읍·면·동 체육회의 임원구성) ① 읍·면·동 체육회의 임원은 다음과 같다.

1. 회장 1인과 3인 이내의 부회장을 포함한 15인 이상 20인 이내의 이사(회장, 부회장, 사무국장을 포함한다), 감사2인

2. 읍·면·동 체육회장은 해당 읍·면·동장을 당연직으로 추대한다.

3. 부회장 및 이사는 본회의 인준을 받아 취임한다.

② 읍면동체육회 임원의 임기, 결격사유 등에 관해서는 이 규약을 준용한다.

제38조(사업) 읍·면·동 체육회는 다음 사업을 수행한다.

1. 각종 운동경기대회

2. 각 직장 체육회의 조직 육성

3. 기타 체력향상을 위한 각종행사 및 본회가 지시한 사항

제39조(읍·면·동체육회장의 임무) 읍·면·동체육회장은 본회 회장의 지휘·감독을 받으며, 해당지역 체육회를 대표하고 업무를 총괄한다.

제7장 각종위원회

제40조(각종 위원회의 설치) ① 본회는 사업수행과 목적 달성을 위하여 이사회의 자문기구로 학교체육위원회, 생활체육위원회 등 각종 위원회를 설치한다.

② 본회는 필요에 따라 이사회의 의결로 제1항 이외의 위원회를 설치할 수 있다.

③ 위원회 위원은 다른 위원회 위원을 겸임할 수 없으며, 동일 대학 출신자 및 재직자가 재적위원수의 20%를 초과할 수 없다.

④ 제1항의 각종 위원회의 구성 및 운영에 필요한 사항은 체육회의 해당 위원회 규정을 준용하여 본회가 별도로 정한다.

제41조(상임위원회) ① 회장은 이사회의 동의를 거쳐 상임위원회를 설치하고 다음 사항을 의결할 수 있다.

1. 추경예산 및 예산 성립 전 잠정집행 예산에 관한 사항

2. 이사회에서 위임하는 사항 또는 긴급을 요하는 사항

② 상임위원은 이사회의 이사 중에서 사무처장을 포함하여 7명 이하로 선임하여 구성한다.

③ 상임위원회의 위원장은 사무처장이 되고, 부위원장은 참석위원 중에서 호선한다.

④ 상임위원회의 소집은 필요에 따라 위원장이 소집한다.

⑤ 제1항에 따라 상임위원회에서 의결한 사항은 차기에 소집되는 이사회에 보고하여야 한다.

제42조(임원심의위원회) ① 시 종목단체 및 읍·면·동체육회 임원에 대한 중임 횟수 제한의 예외 인정을 심의하기 위하여 임원심의위원회를 둔다.

② 제1항의 임원심의위원회 위원장은 회장이 시장과 협의하여 위촉한다. 다만, 시장이 회장인 경우 협의를 생략한다.

③ 이 밖에 본회의 임원심의위원회 구성 및 운영에 관한 사항은 체육회의 정관 및 「임원심의위원회규정」을 준용하여 본회가 별도로 정한다.

제43조(스포츠공정위원회) ① 본회, 시 종목단체의 제규정 관리, 표창 또는 징계 등에 관한 사항을 심의·의결하기 위하여 스포츠공정위원회를 설치한다.

② 스포츠공정위원회의 위원은 다음 각 호의 사람 중에서 시장과 협의하여 회장이 위촉하며, 위원장은 위원 중 호선한다. 다만, 시장이 회장인 경우 협의를 생략한다.

1. 판사·검사 또는 변호사의 직에 10년 이상 종사한 사람

2. 스포츠 또는 법률관련 분야 학문을 전공하고 대학이나 공인된 연구기관에서 10년 이상 근무한 사람

3. 스포츠 분야에서 10년 이상 종사한 경력이 있는 사람

③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 스포츠공정위원회의 위원이 될 수 없다.

1. 체육회 및 중앙종목단체, 본회, 시 종목단체, 대한장애인체육회 또는 장애인종목단체 등 체육단체로부터 징계를 받은 적이 있는 자

2. 체육회 및 중앙종목단체, 본회, 시 종목단체, 대한장애인체육회 또는 장애인종목단체 등 체육단체에서 임직원으로 근무 중인 자

④ 이 밖에 본회 스포츠공정위원회의 구성 및 운영에 관한 사항은 체육회의 정관 및 「스포츠공정위원회규정」을 준용하여 본회가 별도로 정한다.

제44조(위원회의 운영 등) ① 제30조에 따른 임원의 결격사유에 해당하는 자는 본회가 설치하는 제40조 내지 제43조의 위원회의 위원이 될 수 없다.

② 위원회의 위원에게는 보수·수당 등을 지급하지 아니한다. 다만, 업무 수행에 필요한 최소한의 실비는 지급할 수 있다.

③ 위원회의 위원은 15명 이내(위원장, 부위원장 포함)로 구성하여야 한다.

제8장 재산 및 회계

제45조(재산의 구분) ① 본회의 자산은 기본재산과 운영재산으로 구분하며, 다음 각 호에 해당하는 재산은 기본재산으로 한다.

1. 설립당시 기본재산으로 출연한 재산

2. 부동산

3. 기 금

4. 운영재산 중 이사회의 의결에 의하여 기본재산으로 편입되는 재산

5. 이익잉여금 중 이사회의 의결에 의하여 기본재산에 편입되는 자산

② 본회의 재산 중 제1항 각 호 이외의 재산은 운영재산으로 한다.

③ 기부금품은 그 기부자의 지정에 따른다.

제46조(재원) 본회가 제4조의 사업을 수행하거나 본회의 운영을 하기 위하여 지출하는 경비의 재원은 다음과 같다.

1. 정회원단체 및 지회의 회비

2. 기본재산으로부터 생기는 과실금

3. 기부금 및 찬조금

4. 사업수익금

5. 국가 및 지방자치단체의 보조금

6. 공공단체의 지원금·보조금

7. 기타수입금

제47조(잉여금의 처리) 본회의 매 회계연도 결산상 잉여금은 다음 순으로 처리한다.

1. 이월결손금의 보전

2. 차기 회계연도 목적사업비로 이월

3. 기본재산으로 편입시키기 위한 적립

제48조(재산의 관리) ① 본회는 기본재산을 매도, 증여, 임대, 교환 또는 담보로 제공하거나, 재정적·업무적 부담이나 권리를 포기하고자 할 때에는 이사회와 총회의 의결을 거쳐 시장의 승인을 받아야 한다.

② 재산관리에 있어 기타 방법으로 재산을 취득할 때에는 지체 없이 이를 본회의 재산으로 편입 조치하여야 한다.

③ 본회의 재산관리에 있어 이 정관에 규정한 사항 이외의 것은 「국유재산법」 및 「물품관리법」과 「세종특별자치시 공유재산 관리 조례」의 일반적인 관리의무 규정을 준용한다.

제49조(재산의 대여 및 사용) 본회의 재산은 국가 또는 공공단체를 제외한 다음 각 호에 해당하는 자에게 이를 대여하거나 사용하게 할 수 없으며, 그 외의 자에 대한 대여 및 사용의 경우도 상당한 대가 없이는 대여하거나 사용하게 할 수 없다.

1. 체육회 및 체육회 회원단체, 본회 및 본회 회원단체의 임직원

2. 본회의 임직원과「민법」제777조의 규정에 정한 친족관계에 있는 자 또는 이에 해당하는 자가 임원으로 있는 법인(비법인 단체를 포함한다)

3. 기타 체육회 및 체육회 회원단체, 본회 및 본회 회원단체 등과 재산상 이해관계가 있는 자

제50조(회계연도) 본회의 회계연도는 정부의 회계연도에 따른다.

제51조(예산편성 및 결산) ① 본회의 사업계획과 세입세출예산안은 매 회계연도마다 편성하여 이사회의 의결을 거쳐 시장의 승인을 받아야 한다.

② 예산 외의 채무부담을 하고자 할 때에나 불가피한 사정으로 중요 사업계획 및 예산을 변경하고자 할 때에는 이사회 또는 상임위원회 의결을 거쳐 시장의 승인을 받아야 한다.

③ 제2항의 규정에도 불구하고 국고보조금, 시보조금, 국민체육진흥기금 지원 사업으로 조기 시행이 불가피한 사업은 이사회(상임위원회) 의결 이전에 시장의  승인 또는 교부 통지서를 받아 사전 집행할 수 있으며, 그 집행내용은 차기 이사회에 보고하여야 한다.

④ 매 회계연도 종료 후 2개월 이내에 사업보고서 및 결산서(재산증감사유서와 감사의 의견서를 첨부하여야 한다)를 작성하여 이사회 및 총회의 승인을 받은 후 시장에게 보고하여야 한다.

제52조(기금 및 적립금) ① 본회는 이사회 및 대의원총회의 의결을 거쳐 특별한 목적을 위한 기금 또는 적립금을 둘 수 있다.

② 전항의 기금 및 적립금은 특별회계로 한다.

제53조(회계감사 및 경영공시) ① 본회의 회계감사는 연 1회 실시한다.

② 본회가 필요하다고 인정할 때에는 시 종목단체 및 읍·면·동체육회의 조직 운영, 사업 및 회계 등 업무전반에 대하여 감사할 수 있다.

③ 본회는 경영의 투명성을 위하여 주요 사업의 추진계획 및 성과, 관련 규정, 이사회 및 총회 회의록, 예산집행내역, 외부평가, 감사결과와 그 외 회장이 정한 것을 공시한다.

제9장 사무처

제54조(사무처)  ① 본회는 사무집행을 위하여 사무처를 둔다.

② 사무처에는 사무처장과 기타 필요한 직원을 두며, 사무처장은 이사회의 동의를 얻어 회장이 임명한다. <개정    2017.3.9.>

③ 수석부회장은 회장의 위임을 받아 사무처의 일부 사무를 수행할 수 있다. <개정 2017.3.9.>

④ 사무처장은 회장의 지휘감독을 받아 사무처의 직무를 관장하며, 직원의 임면은 인사위원회의 제청을 거쳐 회장이 임면한다.

⑤ 사무처장의 임기는 4년으로 하고, 1회에 한하여 중임할 수 있다. <개정 2017.3.9.>

⑥ 본회는 임원의 친족을 사무처 직원으로 채용할 수 없으며, 채용시 결격사유는 제30조의 임원의 결격사유에 따른다. 다만, 임원 취임 전 사무처 직원으로 채용된 자는 예외로 한다.

⑦ 사무처의 직원은 법령 및 인사규정 등에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 면직되지 아니한다.

제55조(사무처 직제 및 규정 등) 사무처의 기구, 조직, 직제 및 복무에 관한 규정은 따로 이를 정한다.

제56조(겸직제한) 사무처장과 직원은 그 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며, 회장의 허가 없이는 다른 직무를 겸할 수 없다.

제10장 보칙

제57조(해산) ① 본회는 재적대의원의 4분의 3 이상의 해산결의 또는 시장의 설립인가 취소(법인에 한정한다)로 해산한다.

② 본회가 해산하였을 때에는 잔여재산은 시에 귀속한다. 다만, 이사회 의결을 거쳐 시장의 허가를 얻어 본회의 목적과 유사한 공공단체에 기부할 수 있다.

제58조(규약의 변경) ① 본회의 규약을 변경할 때에는 이사회의 의결 또는 재적 대의원의 3분의 1 이상의 찬성으로 발의하며, 출석대의원의 3분의 2 이상의 찬성으로 의결하여 체육회의 승인을 얻어야 한다.

② 본회의 규약은 체육회의 승인을 얻은 날로부터 유효하다.

제59조(규정 제·개정) ① 본회는 체육회의 「시·도체육회규정」에 따라 규약을 제·개정하여야 한다.

② 제1항 이외에 본회의 운영 등에 관한 필요한 세칙 및 제 규정은 이사회 의결로 결정 시행한다.

③ 본회의 인사, 복무, 직제 등 예산을 수반하는 규정의 제·개정 시 시장의 승인을 받아야 한다. 다만, 직제규정은 체육회의 사전 협의를 거쳐 시장의 승인을 받아야 한다.

④ 본회의 규약 및 제 규정(사무처 규정 포함)은 홈페이지 등을 통해 공개하여야 한다.

제60조(규정의 해석 등) ① 본회의 규약은 읍·면·동체육회의 정관(규약)에 우선하며, 읍·면·동체육회의 정관(규약)이 본회의 규약과 상이할 경우에는 반드시 이 규약을 따라야 한다.

② 읍·면·동체육회가 체육회 정관, 본회 규약 및 기타 규정을 준용할 수 없거나 해석상 불분명한 사항은 본회가 정한 바에 따른다.

제61조(제한사항) 읍·면·동체육회가 체육회 정관 및 본회 규약에서 규정한 사항이나 지시한 사항을 이행하지 않을 경우 제7조에서 정한 권리사항을 제한(대의원 자격의 정지를 포함한다)하거나 체육회의 지원금 또는 지원 사항을 중단, 회수, 감액 등의 불이익 처분을 할 수 있다.

부  칙〈2016.1.22.〉

제1조(시행일) 이 규약은 총회의 심의·의결을 거쳐 체육회장의 승인을 얻은 날로부터 시행한다.

제2조(권리·의무의 승계) ① 본회는「국민체육진흥법」에 따른 통합체육회가 설립되기 전까지 본회는 전문체육분야는 대한체육회, 생활체육분야는 국민생활체육회의 지도 감독을 받는다.

② 본회는 대한체육회의 지부인 세종특별자치시체육회, 국민생활체육회의 회원단체인 세종특별자치시생활체육회가 대한체육회 및 국민생활체육회에 대하여 가진 지부 및 회원단체로서의 재산·권리·의무를 포괄 승계한다.

제3조(경과조치) ① 이 규약 시행 당시 (구)세종특별자치시체육회 및 (구)세종특별자치시생활체육회가 행한 행위는 이 규약에 따른 본회가 행한 행위로 본다.

② 제1항에 따른 행위와 관련하여 제40조 내지 제44조에서 정하는 위원회의 세부규정의 적용이 필요한 경우에는 전문체육분야는 (구)세종특별자치시체육회의 규정을 적용하고, 생활체육분야는 (구)세종특별자치시생활체육회의 규정을 적용한다.

③ 이 규약 시행으로 본회가 조직 및 업무수행과 관련하여 규정을 따라야 하는 경우에는 전문체육분야는 (구)세종특별자치시체육회의 규정을 적용하고, 생활체육분야는 (구)세종특별자치시생활체육회의 규정을 적용한다.

④ 본회 임원의 임기는 본회가 출범한 날로부터 기산하며, 첫 번째 임원의 임기는 2020년 2월 정기총회 일까지로 한다.

⑤ 이 규약 시행 후 최초의 회장은 제24조에도 불구하고 세종특별자치시장으로 한다.

⑥ 이 규약 시행당시 (구)세종특별자치시체육회와 (구)세종특별자치시생활체육회의 직원은 본회의 직원이 된다.

⑦ 이 규약 시행 당시 최초로 임명되는 상임부회장의 임기는 제54조의 규정에도 불구하고 기존 임기의 잔여기간까지로 한다.

⑧ 이 규약 제11조제1항에도 불구하고 본회의 창립대의원은 다음 각 호와 같다.

1. 정부 통합추진위원에서 결정한 회원종목단체 등급 중 정회원단체로 분류된 57개 종목 중 (구)세종특별자치시체육회의 가맹단체 및 (구)세종특별자치시생활체육회의 연합회로 등록된 단체의 장

2. 읍·면·동체육회장

⑨ 제9항 제1호에 따른 대의원은 본회의 출범일로부터 3개월까지 그 지위를 유지한다.

⑩ 본회 임원(사무처장의 경우에는 예외로 한다)의 중임횟수에는 (구)세종특별자치시체육회 및 (구)세종특별자치시생활체육회의 임원의 중임 횟수도 포함하여 산정한다.

⑪ 본회의 회원종목단체 임원의 중임횟수에는 (구)세종특별자치시 경기단체와 (구)세종특별자치시 종목별연합회의 임원의 중임횟수도 포함하여 산정한다.

⑫ 이 규약 시행 당시 (구)시 경기단체(비통합 대상 종목으로 한정한다) 및 (구)시종목별연합회(비통합 대상 종목으로 한정한다)의 임원에 대해 (구)시체육회 또는 (구)시생활체육회의 임원심의원회에서 중임횟수 제한 허용을 결정한 경우 본회의 임원심의위원회에서 심의를 받은 것으로 본다. 다만, (구)시경기단체와 (구)시종목별연합회가 통합대상 종목인 경우, 해당 단체의 임원은 (구)시체육회 및 (구)시생활체육회의 임원심의위원회를 각각 거쳐야 한다.

부  칙〈2017. 3. 9.〉

제1조(시행일) 이 규약은 총회의 심의·의결을 거쳐 체육회장의 승인을 얻은 날로부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규약 시행 전 임명된 임원에 대해서는 그 임기의 종료 시까지 제27조의 개정규약에도 불구하고 종전의 규약에 따른다.

102 세종특별자치시체육회

회원종목단체 운영 규정

세종특별자치시체육회 회원종목단체 운영 규정		102

세종특별자치시체육회 회원종목단체 운영 규정

2016년  9월 23일  제정

제１장 총 칙

제1조(근거 및 명칭) ① 이 규정은 세종특별자치시체육회(이하“체육회”라 한다) 규약 제5조, 제33조, 제34조 규정에 따라 회원으로 가입이 승인된 회원종목단체의 조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다.

② 회원종목단체는 해당 종목의 대표성을 반영하여 명칭을 정하되, 세종특별자치시○○협회(연맹)라 하고, 영문 명칭은(The SeJong Special self-Governing City○○○Association, Federation(약칭SJOOOA.F)라 한다.

제2조(목적 및 지위) ①조 회원종목단체는 해당 종목을 시민에게 널리 보급하여 시민체력을 향상케 하며, 건전한 여가선용과 명랑한 기풍을 진작하는 한편 운동선수 및 그 단체를 지원⋅육성하고 우수한 선수를 양성하여 세종체육 발전에 이바지함을 목적으로 한다.

② 회원종목단체는 해당 종목단체의 대의원총회 의결을 거쳐 각 읍․면․동종목단체를 회원으로 둘 수 있다.

제3조(소재지) 회원종목단체의 사무소는 세종특별자치시에 둔다.

제4조(사업) 회원종목단체는 제2조의 목적을 달성하기 위하여 다음의 사업을 수행한다.

1. 종목 육성에 관한 기본계획의 수립 및 시행

2. 종목 경기에 관한 기본방침의 심의 및 결정

3. 읍․면․동 종목단체의 지원 및 관리・감독

4. 종목의 읍․면․동 종목단체 및 연맹체 지도 및 지원

5. 종목대회의 개최 및 주관

6. 종목 선수・지도자・심판 및 운영요원 등의 양성

7. 종목 활성화를 위한 범시민운동 전개 및 안전교육 사업

8. 종목에 관한 자료수집, 조사통계 및 홍보

9. 종목단체 동호인 조직 및 스포츠클럽 육성 지원

10. 종목의 생활체육프로그램 개발・보급

11. 기타 체육활성화 및 종목단체의 목적 달성에 필요한 각종사업

102-

102		세종특별자치시체육회 회원종목단체 운영 규정

제２장 조 직

제5조(조직) ① 회원종목단체는 제4조의 사업을 수행하기 위하여 각 읍․면․동에 지부(이하“읍․면․동 종목단체”라 한다)를 둔다. 이 경우 읍․면․동 종목단체는 세종특별자치시 회원종목단체의 대의원총회 의결을 거쳐 회원으로 가입할 수 있다.

② 회원종목단체에 관한 읍․면․동 종목단체의 권리 및 의무사항은 이 규정 제7조를 준용한다.

③ 읍․면․동 종목단체가 의무사항을 위반하는 경우 회원종목단체는 이사회의 의결을 거쳐 해당단체 및 임원에 대하여 경고 또는 징계할 수 있다.

④ 회원종목단체는 대의원총회의 의결을 거쳐 제4조의 사업 수행을 위하여 (구)대한체육회의 가맹경기단체와 (구)국민생활체육회의 전국종목별연합회가 회원종목단체와 그 산하의 전국규모연맹체로 통합한 경우, 그 전국규모연맹체는 종목단체의 회원으로 세종특별자치시연맹체를 둘 수 있다.

⑤ 회원종목단체는 연맹체의 조직 및 운영과 권리 및 의무 등 필요한 사항에 관해 이사회 의결로 별도의 규정을 정한 후 체육회에 제출하여야 한다.

⑥ 회원종목단체에 대한 연맹체의 권리와 의무는 제7조를 준용한다.

제6조(가입 및 탈퇴) 회원종목단체의 가입 및 탈퇴는 체육회 가입 및 탈퇴 규정을 준용한다.

① 읍․면․동 종목단체 가입은 회원종목단체의 이사회를 거쳐 대의원총회에서 확정한다.

② 회원종목단체에 가입한 단체는 임의로 탈퇴할 수 있으며, 이는 회원종목단체 이사회를 거쳐 이를 차기총회에 보고해야 한다.

③ 읍․면․동 종목단체가 그 자격을 상실하였거나 부적격하다고 인정될 때에는 회원종목단체는 이사회의 의결을 거쳐 탈퇴하게 할 수 있다.

제7조(권리와 의무) ① 회원종목단체는 체육회에 대하여 다음 각 호의 권리를 갖는다.

1. 총회에 대의원을 파견하여 발언 및 의결권을 가진다.

2. 체육회에 대하여 건의 및 소청할 수 있다.

3. 체육회가 주최･주관 및 승인하는 사업에 참가할 수 있다.

4. 체육회가 승인하는 사업을 주최･주관 및 후원할 수 있다.

5. 목적사업 수행을 위해 체육회에 재정 지원을 요청할 수 있다.

② 회원종목단체는 체육회에 대하여 다음 각 호의 의무를 지닌다.

1. 체육회의 규약･규정 및 의결된 지시사항을 준수하여야 한다.

2. 회원종목단체의 사업계획서, 수지예산서, 전년도 사업보고서 및 수지결산서를 그 단체의 총회 종료 후 10일 이내에 체육회에 보고하여야 한다.

3. 회원종목단체는 회원단체 가입 및 탈퇴 규정에서 정하는 회비를 정기총회 10일 전까지 납부해야 한다.

③ 회원종목단체가 제7조제2항의 의무를 해태 또는 불이행하는 경우, 체육회는 회원종목단체에 대하여 예산 및 지원 사항에 대해 불이익 처분을 할 수 있고, 체육회 규약 제12조제3항에 의거 제명할 수 있으며, 회원종목단체의 불투명한 회계처리 등 직무관련 비리 임⋅직원에 대한 징계를 요구할 수 있다.

④ 준회원단체는 제1항1호 및 제2항제3항의 의무를 갖지 아니한다.

제8조(관리단체의 지정) ① 회원종목단체가 다음 제1호 내지 제6호 중 어느 하나의 사유로 정상적인 조직운영이 어렵다고 판단될 때 또는 제7호에 해당될 때 체육회는 이사회의 의결을 거쳐 해당종목단체를 관리단체로 지정한다.

1. 체육회의 규약 등 제 규정의 중대한 위반

2. 체육회의 지시사항의 중대한 위반

3. 60일 이상 장기간 회원종목단체장의 궐위 또는 사고

4. 중앙종목단체와 관련한 각종분쟁

5. 재정악화 등 기타 사유로 원만한 사업수행 불가

6. 제10조제2항에 따른 평가에 의거 부진단체로 2회 지정 시

7. 경기력향상을 위해 체육회의 직접 육성 관리가 불가피하다고 인정될 경우

8. 중앙종목단체의 규정에 의거 체육회로 관리단체 지정 요구가 있을 경우

② 관리단체 지정 즉시 해당단체 임원은 당연 해임된다.

③ 관리단체 중 정회원 단체는 총회 개최 시 재적대의원 수에는 포함되나 출석대의원 수에는 포함되지 않으며, 의결권도 행사할 수 없다.

④ 관리단체 운영에 관한 사항은 별도로 정한다.

제9조(회원종목단체, 읍·면·동종목단체에 대한 감사・징계) ① 체육회가 필요하다고 인정할 때에는 회원종목단체와 읍․면․동 종목단체에 대하여 조직운영, 사업 및 회계 등 전반에 관하여 조사・감사 할 수 있다.

② 회원종목단체는 정부기관・대한체육회로부터 제1항과 관련하여 위법 또는 부당한 사실이 있다는 이유로 체육회에 조사・감사를 요구할 경우, 특별한 사유가 없는 한 이에 따라야 한다.

③ 회원종목단체는 제1항과 제2항에 따른 조사・감사 결과 및 처분 요구사항을 조사・감사가 종료된 날부터 30일 이내에 체육회를 경유하여 정부기관 및 대한체육회에 보고하여야 한다.

④ 체육회는 제1항과 제2항에 따라 조사・감사한 결과 업무관련 비위 또는 직무 태만한 임직원에 대해서는 구체적 징계수위를 정하여 징계를 요구할 수 있다. 이 경우 해당 단체는 체육회의 징계요구를 따라야 한다.

⑤ 회원종목단체는 제3항에 따른 조사・감사 결과, 위법 또는 부당한 사실이 있다고 밝혀지고, 문화체육관광부장관이 관계 법령 및 규정에 따라 해당 단체와 관계자에 대하여 징계처분 또는 시정조치를 하도록 체육회에 요구할 때에는 특별한 사유가 없는 한 이를 따라야 한다.

⑥ 제4항에 따른 체육회의 조사・감사 및 징계 요구는 '스포츠공정위원회규정'에 따른다.

제10조(회원종목단체의 강등・제명) ① 회원종목단체가 제7조제2항에 규정한 의무를 위반하여 체육회 회원으로서 부적합하다고 인정될 때, 체육회는 이사회에서 재적이사 3분의 2이상의 의결로 제명할 수 있다.

② 체육회 평가위원회의 정회원단체 및 준회원단체에 대한 평가 결과, 부진단체로 2회 연속하여 지정된 경우에는 이사회에서 재적이사 3분의 2이상의 의결로 정회원단체를 준회원단체로 강등할 수 있으며, 준회원단체를 인정단체로 강등할 수 있다.

제3장 대의원 총회

제11조(대의원) ➀ 회원종목단체의 대의원은 다음과 같다.

1. 읍․면․동 회원종목단체의 장

2. 해당종목 등록 팀 육성학교장 및 기관장

3. 전국규모연맹체의 회원인 세종특별자치시연맹체의 장

② 회원종목단체는 제1항부터 제3항의 대의원 또는 대리인으로 총회를 구성한다.

③ 회원종목단체는 제1항에 따른 대의원수가 7인 미만으로 제2항에 따른 총회구성에 곤란한 사유가 있을 때에는 체육회의 승인을 받아 등록 팀과 동호인조직(스포츠클럽을 포함한다) 전체회의에서 제4항과 같이 선출한 대의원을 포함하여 총회를 구성할 수 있다.

④ 회원종목단체의 장은 등록 팀의 장, 체육동호인 조직의 장 또는 그 대리인(교사 및 지도자, 체육동호인 조직의 총무담당자 등, 이하 같다)의 회의를 단체군 별로 다음 각 호와 같이 제3항에 따른 대의원을 선출한다.

1. 전문체육분야는 학생부와 일반부 대표 각 2인 이하

2. 생활체육분야는 체육동호인 조직대표 6인 이하. 다만, 종목 특성상 전문체육분야가 없는 경우에는 8인 이하로 할 수 있다.

⑤ 제3항의 대의원의 수는 등록선수 및 체육동호인 수의 비율에 따라 정원을 정하되 체육회의 사전 승인을 받아야 한다.

⑥ 회원종목단체의 장이 제3항 및 제4항의 회의소집을 기피할 때에는 등록 팀과 체육동호인 조직의 장의 3분의 1이상 서면동의를 받아 체육회의 승인을 받아 회의를 개최하고 대의원을 선출할 수 있다.

제12조(단체군 대의원의 정수 및 임기) ① 체육회는 제11조제6항에 따른 단체군 별 대의원수를 실정에 따라 사전에 정하여야 한다.

② 단체군 별 대의원은 해당 총회일로부터 차기총회 개최 전일까지 대의원 지위를 가진다.

제13조(총회의 구성 및 기능) ① 총회는 제11조제1항 각 호의 대의원 또는 그 대리인으로 구성한다.

② 회원종목단체의 총회는 다음 사항을 의결한다.

1. 회원종목단체의 해산 및 정관변경에 관한 사항

2. 읍․면․동 종목단체 및 연맹체의 설치, 회원가입 및 제명

3. 회원종목단체 임원의 선출 및 해임에 관한 사항

4. 사업결과 및 결산에 관한 사항

5. 기타 중요사항

③ 제28조제7항에 따라 임원에 선임된 대의원은 대의원 자격을 상실하며, 해당 단체에서 추천한 부회장(연맹체, 읍·면·동 지부)관계자(등록 팀) 1명이 대의원이 된다.

제14조(정기총회와 임시총회) ① 회원종목단체의 정기총회는 매 회계연도 종료 후

1개월 이내에 회원종목단체의 장이 소집한다.

② 회원종목단체의 임시총회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 15일 이내에 회원종목단체의 장이 개최하여야 한다.

1. 회원종목단체의 장이 필요하다고인정하는 때

2. 재적이사 과반수가 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때

3. 재적대의원 3분의 1이상이 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때

4. 제30조제4항제4호에 따라 감사가 소집을 요구한 때

③ 제2항제2호 및 제4호의 규정에도 불구하고 회원종목단체의 장이 정당한 사유 없이 15일이내에 총회를 소집하지 아니한 때에는 소집을 요구한 이사나 대의원, 감사가 체육회의 승인을 받아 총회를 소집할 수 있다. 다만, 이사 또는 대의원이 총회를 소집한 경우에는 이사 또는 대의원 중 연장자가 총회의 소집권자가 되고, 대의원 중 연장자의 사회로 출석 대의원 중에서 의장을 선출한다.

④ 총회의 소집은 늦어도 개최 7일 전에 안건, 일시 및 장소를 명확하게 기록하여 서면(전자문서를 포함한다)으로 대의원에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급한 사유가 있을 때에는 그 기간을 단축할 수 있다.

⑤ 대의원이 부득이한 사유로 총회에 출석할 수 없는 경우에는 부회장(연맹체, 읍·면·동지부) ․ 관계자(등록팀) 중 대리인을 지명하여 출석하게 할 수 있다. 이 경우 대리인의 권한은 해당 총회에서만 대의원과 동일한 권한을 가진다.

⑥ 제5항에 따라 대리인을 지명하는 경우에는 총회 3일 전까지 회원종목단체에 서면(전자문서를 포함한다)으로 그 사실을 통보하여야 한다.

⑦ 총회는 통지된 안건에 한하여서만 의결할 수 있다. 다만, 출석대의원 전원의 찬성이 있는 경우에는 그 외의 안건에 대하여도 상정하여 의결할 수 있다.

⑧ 총회는 서면결의로 대신할 수 없다.

제15조(의장) 회원종목단체의 장은 총회의 의장이 된다.

제16조(의사 및 의결 정족수) 총회는 이 규정에 특별히 규정한 것을 제외하고는 재적대의원의 과반수 출석으로 개회하고, 출석 대의원 과반수 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수일 때에는 부결된 것으로 본다. 이 경우 관리단체는 재적대의원 수에는 포함되나 출석대의원수에는 포함되지 않으며, 의결권도 행사할 수 없다.

제17조(임원의 불신임) ① 총회는 임원에 대하여 부분적 또는 전체적으로 해임을 의결할 수 있다.

② 제1항에 따라 임원 전원을 해임할 경우에는 임원의 임기 경과와 관계없이 해임할 수 있으며, 일부 임원을 해임할 경우에는 해당 임원이 선출된 날부터 만 1년이 경과해야 한다.

다만, 해당 임원이 구속 기소된 경우에는 경과기간의 제한을 두지 아니한다.

③ 해임 안은 재적대의원 과반수의 찬성으로 발의되고, 재적대의원 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.

④ 해임 안이 의결되었을 때에는 해당 임원은 즉시 해임된다.

⑤ 해임 안이 의결되면 총회는 빠른 시일 내에 신임 임원을 선출하여 회원종목단체의 업무수행에 차질이 없도록 해야 한다.

제18조(총회의결 제척사유) 의장 또는 대의원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 그 의결에 참여하지 못한다.

1. 임원 선출 및 해임에 있어 자신에 관한 사항을 의결할 때

2. 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항으로써 자신과 당해 단체의 이해가 상반될 때

제19조(총회의 운영) 이 규정 외 회원종목단체의 총회 운영에 필요한 사항은 체육회의 정관과 대한체육회 '대의원총회 및 이사회 운영규정'을 준용한다.

제４장 이사회

제20조(이사회의 구성 및 기능) ① 회원종목단체의 이사회는 회원종목단체의 장, 부회장 및 이사로 구성한다.

② 회원종목단체의 이사회는 다음 사항을 심의 의결한다.

1. 사업계획 및 예산에 관한 사항

2. 사업결과 및 결산에 관한 사항

3. 규정의 제정 및 개정

4. 기본재산의 편입 및 처분에 관한 사항

5. 각종 위원회의 설치 및 운영에 관한 사항

6. 총회에서 위임받은 사항

7. 총회 안건 상정에 관한 사항

8. 사무국장의 임면동의

9. 그 밖에 중요사항

③ 이사회에서 심의한 안건 중 부결된 사항은 총회에 안건으로 상정할 수 없다.

제21조(이사회의 소집) ① 회원종목단체의 장은 필요에 따라 이사회를 소집하고 그 의장이 된다.

② 이사회를 소집하고자 할 때에는 적어도 회의 5일 전까지 안건・일시・장소를 명시하여 서면(전자문서를 포함한다)으로 각 이사에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급한 사유가 있을 때에는 그 기간을 단축할 수 있다.

③ 회원종목단체의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 소집 요구가 있을 때에는 10일 이내에 이사회를 소집하여야 한다.

1. 재적이사 과반수가 회의 목적을 제시하고 소집을 요구할 때

2. 제30조제4항제4호에 따라 감사가 소집을 요구한 때

④ 제3항에도 불구하고 이사회가 소집되지 않은 경우, 소집을 요구한 이사 또는 감사가 이사회를 소집할 수 있다. 다만, 이사가 이사회를 요구한 경우에는 이사 중 연장자가 이사회의 소집권자가 되고, 이사 중 연장자의 사회로 출석이사 중에서 의장을 선출한다.

⑤ 이사회는 미리 통지된 안건에 한하여서만 의결할 수 있다. 다만, 출석이사 전원의 찬성이 있는 경우에는 그 외의 안건을 상정하여 의결할 수 있다.

⑥ 이사는 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항 등으로 자신과 회원종목단체의 이해가 상반될 때는 그 의결에 참여하지 못한다.

제22조(의사 및 의결정족수) ① 이사회는 이 규정에 특별히 규정한 것을 제외하고는 재적이사 과반수 출석으로 개회하고 출석이사 과반수 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수인 때에는 부결된 것으로 본다.

② 이사는 의결권을 위임할 수 없다.

제23조(긴급한 업무의 처리) ① 회원종목단체의 장은 그 내용이 경미하거나 또는 긴급하다고 인정될 때에는 이를 집행할 수 있으며, 차기 이사회에 이를 보고하여 승인을 받아야 한다.

② 회원종목단체의 장은 회의에 올리고자 하는 내용이 경미하거나 또는 긴급하다고 인정될 때에는 서면결의로 이사회의 의결을 대신할 수 있다. 다만, 재적이사 과반수가 정식으로 이사회에 회부할 것을 요구할 때는 이에 따라야 한다.

제５장 임 원

제24조(임원) ① 회원종목단체에는 다음의 임원을 둔다.

1. 회원종목단체의 장(이하 “회장”이라 한다) 1명

2. 부회장 7명 이하

3. 이사 15명 이상 29명 이하(회장, 부회장 포함)

4. 감사 2명

② 회원종목단체의 임원은 해당 회원종목단체에서 다른 임원의 직위를 겸직할 수 없다.

제25조(회장의 선출) ① 회장은 회장선출기구에서 선출한다.

② 제1항에도 불구하고 특수한 사정으로 인해 총회에서의 회장 선출이 불가피한 회원종목단체는 체육회의 심사를 거쳐 승인을 받아야 하며, 체육회는 이에 따른 심사결과를 공고하여야 한다.

③ 제1항에 따른 회장선출기구는 대의원, 선수 또는 선수였던 사람(지도자는 제외한다), 지도자(회원종목단체의 임직원은 제외한다), 동호인(회원종목단체의 임직원은 제외한다) 등으로 15명이상 50명 이하로 구성하여야 한다.

④ 제3항에 따른 회원종목단체의 회장 선출기구 인적구성은 다음과 같이 구성하되 전체적으로 학교체육, 전문체육과 생활체육을 대표하는 사람으로 균형 있게 구성되어야하며, 다만, 선거인단에 추천되는 사람 및 추첨되는 사람은 회원종목단체의 종류, 종목의 특성, 종목의 규모 등을 고려하여 그 수에 차등을 둘 수 있다.

1. 회원종목단체 규정에 따른 대의원 전원

2. 등록 선수 또는 선수였던 사람 3명∼10명

3. 등록 지도자 3명∼10명

4. 등록 스포츠클럽 지도교사, 총무(초, 중, 고, 대) 3명∼10명

5. 등록 체육동호인 3명∼10명

⑤ 회원종목단체는 선거인 명부의 작성 등 선거와 관련된 사무의 처리 및 의사결정을 위하여 선거운영위원회를 구성하여야 한다.

⑥ 후보자 등록을 신청하는 사람은 등록 신청 시에 해당 회원종목단체에 기탁금을 납부하여야하며, 회원종목단체는 다음 각 호의 구분에 따른 금액을 선거일 후 30일 이내에 기탁자에게 반환하여야한다. 이 경우 반환하지 아니하는 기탁금은 회원종목단체에 귀속된다.

1. 후보자가 당선되거나 사망한 경우와 유효투표총수의 100분의 15이상을 득표한 경우에는 기탁금 전액

2. 후보자가 유효투표 총수의 100분의 10이상 100분의 15미만을 득표한 경우에는 기탁금의 100분의 50에 해당하는 금액

⑦ 회장 입후보를 위한 제출서류, 회원종목단체별 기탁금의 금액 등 회원종목단체의 회장선거를 위해 필요한 사항은 회원종목단체가 '회장선거관리 규정'을 별도로 정한 후 체육회의 승인을 받아야 한다.

⑧ 회장을 포함한 임원이 후보자로 등록하고자 하는 경우 회장의 임기 만료일 전 60일까지 그 직을 그만 두어야 한다. 다만, 보궐선거에 후보자로 등록하는 경우에는 그 실시사유가 확정된 날부터 10일 이내에 그 직을 그만 두어야 한다.

⑨ 회장의 선출방법 및 당선인 결정은 다음 각 호에 따른다.

1. 회장선거는 무기명 비밀투표로 하며 유효투표 중 다수의 득표를 한 사람을 당선인으로 결정한다.

2. 다수 득표수가 동수인 경우에는 연장자를 당선인으로 결정한다.

3. 후보자가 1명인 때에는 유효투표수의 과반수 찬성표를 얻은 경우에 당선된다.

제26조(선거의 중립성) ① 회원종목단체는 선거 공정성 확보를 위하여 소재지 관할 선거관리위원회에 선거관리를 위탁할 수 있다. 회원종목단체에서 직접 선거관리를 하고자 할 경우에는 공정한 선거관리를 위하여 중립적인 인사로 선거관리위원회를 구성하여야 한다.

② 회원종목단체가 직접 선거관리위원회를 구성하는 경우, 다음 각 호의 요건을 준수하여야 한다.

1. 5명 이상 7명 이하의 위원으로 구성하여야 한다.

2. 선거관리위원회 위원은 이사회의 동의를 받아 회장이 위촉한다.

3. 회원종목단체와 관계가 없는 외부위원(학계, 언론계, 법조계 등)이 전체위원의 3분의 2이상 이어야 한다.

4. 위원장은 위원 중 호선하며, 회원종목단체와 관계가 있는 위원은 위원장으로 선임될 수 없다.

③ 회원종목단체의 임직원은 체육회의 회장선거, 회원종목단체, 읍․면․동체육회 및 읍․면․동종목단체 등 체육단체의 선거와 관련하여 부당한 영향력을 행사하거나 기타 선거 결과에 영향을 미치는 행위를 해서는 아니 되며, 체육회, 회원종목단체, 읍․면․동체육회 및 읍․면․동종목단체의 다른 임직원, 대의원, 선거인단 등에 대하여 이러한 행위를 하도록 요구하거나, 이에 따른 보상 또는 보복으로서 이익 또는 불이익을 약속해서는 아니 된다.

④ 회원종목단체의 임직원이 제3항을 위반하는 경우 재적이사(다른 체육단체의 경우 해당단체의 재적이사로 한다) 3분의 1 또는 재적대의원(다른 체육단체의 경우 해당단체의 재적대의원으로 한다) 4분의 1의 동의로 관련자에 대한 징계를 요구할 수 있다. 이 경우 회원종목단체는 특별한 사유가 없으면 관련자를 징계하여야 한다.

⑤ 체육회는 회원종목단체의 선거공정성 확보를 위해 회원종목단체에 회장선거 관리 등에 관하여 개선을 지시할 수 있으며, 이 경우 회원종목단체 및 읍․면․동 종목단체는 이에 따라야 한다.

제27조(회장의 사고 또는 궐위 시 직무대행) ① 회장이 일시적인 사고로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 회장이 지명하는 부회장 또는 부회장 중 연장자 순으로 직무를 대행한다.

② 회장이 1월 이상 사고로 인하여 직무수행을 할 수 없을 때에는 부회장 중 이사회에서 선출된 사람이 직무를 대행한다.

③ 제1항 및 제2항에 따른 직무대행자는 통상적으로 사무를 수행하며, 정책의 전환, 인사의 이동 등 현상유지의 범위를 벗어난 사무를 처리할 수 없다.

④ 회장이 궐위된 경우에 잔여임기가 1년 미만인 경우에는 제2항에 따른 사람이 체육회의 인준을 받아 직무를 대행하며, 잔여임기가 1년 이상인 경우에는 60일 이내에 회장을 새로 선출하여야 한다.

⑤ 제1항 대행자는 제2항의 사유가 생긴 날로부터 1개월 이내에 제2항의 대행자를 선출하기 위한 이사회를 소집하여야 한다.

제28조(부회장, 이사, 감사의 선임) ① 회원종목단체의 부회장 및 이사는 회장이 추천한 자 중에서 총회에서 선임한다. 단, 대의원총회의 의결로 선임 권한을 회장에게 위임할 수 있으며, 이 경우 차기총회에서 선임결과를 보고하여야 한다.

② 부회장과 이사의 결원이 있을 때에는 회장이 추천한 사람을 이사회에서 보선하되 차기총회에 이를 보고하여야 한다.

③ 임원 구성은 다음 각 호의 요건이 반드시 충족되어야 한다.

1. 동일 대학 출신자 및 재직자가 재적임원수의 20%를 초과할 수 없다.

2. 회원종목단체 선수위원회에서 추천한 국가대표선수 출신자가 재적임원수의 20%이상 포함되어야 한다. 단, 국가대표가 없는 종목은 선수출신자로 이를 대신한다.

3. 공모를 통하여 대의원총회에서 직접 선임하는 비경기인(학계, 언론계, 법조계 등)이 재적 임원수의 20% 이상 포함되어야 한다.

4. 여성이 재적 임원수의 30% 이상 포함되도록 노력하여야 한다.

5. 생활체육관계자(선수 출신은 제외한다)가 재적 임원수의 30% 이상 포함되어야 한다.

④ 감사는 총회에서 선임하되, 행정감사 1인, 회계감사(회계 관련업무 경험자) 1인을 선임하여야 한다.

⑤ 임원의 취임은 회원종목단체 임원 선출과 관련된 일체의 서류와 중앙종목단체의 인준동의서를 첨부하여 체육회의 인준을 받아야하며, 체육회는 필요한 경우 관계기관에 신원사항을 조회할 수 있다. 체육회의 인준 후 임원의 결격 및 기타 사유가 드러나 인준에 하자가 있는 경우 체육회는 직권으로 인준을 취소 또는 철회할 수 있다.

⑥ 회장은 선출일로부터 30일 이내에 체육회의 인준을 받아야 한다.

⑦ 회원종목단체의 대의원은 회원종목단체의 임원에 선임될 수 있으나, 재적이사(회장, 부회장 포함)의 8분의 1을 초과할 수 없다. 이 경우 1개 단체에서 1명만 임원으로 선임될 수 있다.

제29조(동일인의 겸직제한) ① 동일인이 다른 회원종목단체 대의원 또는 임원을 겸할 수 없다. 다만, 근대5종, 바이애슬론, 철인3종, 루지, 봅슬레이・스켈레톤 및 수중・핀수영의 경우 해당종목의 육성에 필요하다고 회원종목단체의 대의원총회가 의결한 경우에 다른 종목의 회원단체 임원으로 선임 할 수 있다.

② 회원종목단체의 임원 중 회계전문가로서 감사로 선임된 자는 다른 종목단체의 감사를 겸임 할 수 있다.

③ 동일인이 다른 종목단체의 회장선출에 후보자가 되려는 경우에는 후보자 등록신청 전까지 현재 소속종목단체의 임원직을 사임하여야 한다.

제30조(임원의 직무) ① 회장은 회원종목단체를 대표하고 그 업무를 총괄한다.

② 부회장은 회장을 보좌하고, 회장이 궐위되었거나 또는 사고로 인하여 직무수행이 곤란한 경우에는 회장의 직무를 대행한다.

③ 이사는 이사회를 구성하고 이사회에 출석하여 그 직무에 관한 사항을 의결하며, 회장 및 이사회가 위임한 사항을 처리한다.

④ 감사의 직무는 다음 각 호와 같다.

1. 회원종목단체의 재산상황을 감사하는 일

2. 이사회의 운영과 그 업무를 감사하는 일

3. 재산상황 또는 업무집행에 관하여 부정 또는 부당한 것이 있음을 발견할 때에는 이를 이사회, 총회 또는 체육회(정회원단체와 준회원단체에 한 한다)에게 보고하는 일

4. 제3호의 보고를 하기 위하여 이사회 또는 총회를 소집하는 일

⑤ 회장을 비롯한 비상근 임원에게는 보수를 지급하지 아니한다. 다만, 업무수행에 필요한 경비는 실비로 지급할 수 있다.

⑥ 회원종목단체의 임원이 해당 단체 또는 체육단체(체육회, 중앙 및 지방회원종목 단체를 포함한다)의 운영과 관련된 범죄사실로 기소되었을 경우 그 직무가 정지된다. 다만, 다음 각 호의 경우는 그러하지 아니하다.

1. 기소된 범죄사실의 법정형이 벌금형 만 있는 경우

2. 약식명령이 청구된 경우

3. 과실범으로 기소된 경우

⑦ 회원종목단체의 임원이 해당 단체 또는 체육단체(체육회, 중앙 및 지방 회원종목단체를 포함한다)의 운영과 관련된 비위의 사유로 체육회의 감사 처분을 받아 징계절차가 진행 중인 경우 그 직무가 정지된다.

⑧ 회원종목단체의 임원이 해당 단체의 운영 외의 범죄 사실로 구속되었을 경우 그 직무가 정지된다.

⑨ 시 및 읍․면․동체육회의 임원 또는 체육단체를 대표하는 사람으로서 회원종목단체의 임원이 된 사람이 해당 단체에서 직무가 정지되었을 경우 회원종목단체 임원으로서의 직무도 당연 정지된다.

제31조(임원의 임기) ① 회장을 포함한 이사의 임기는 4년으로 하고, 감사의 임기는 2년으로 하며, 임원은 1회에 한하여 중임(중임 횟수 산정 시 다른 회원종목단체의 임원의 경력도 포함한다)할 수 있다.

② 임원 임기 제한 산정은 다음 각 호에 따른다.

1. 회장의 임기 제한 산정에 있어 회장 이외의 다른 임원으로 활동한 경력은 포함하지 아니한다.

2. 부회장의 임기 제한 산정에 있어 이사 및 감사로 활동한 경력을 포함하지 아니하나, 회장으로 활동한 경력은 포함한다.

3. 이사 및 감사의 임기 제한 산정에 있어 회장 및 부회장으로 활동한 경력을 포함한다.

③ 제1항에도 불구하고 체육회 임원심의위원회의를 거쳐 각 호에 따라 예외를 인정할 수 있다. 다만, 임원 임기의 예외를 인정받을 필요가 있는 경우 임원선출에 관한 후보자 등록 전에 심의하여 예외적용 여부를 결정하여야 한다.

1. 재정기여, 주요 국제․전국(소년)체육대회 성적, 단체평가 등 지표를 계량화하여 평가한 결과 기여가 명확한 경우

2. 국제스포츠기구, 중앙종목단체 임원 진출 시 임원경력이 필요한 경우

④ 임기의 기산은 일수를 기준으로 하지 않고 임원을 선출한 정기총회를 기준으로 한다.

⑤ 보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 하고, 임원 수가 증원되어 선임된 임원의 임기는 다른 임원의 잔여기간으로 한다.

⑥ 이 규정에서 정한 것 외에 임원심의에 관해서는 체육회 임원심의위원회 심의 및 의결에 따른다.

제32조(임원의 결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 회원종목단체의 임원이 될 수 없다.

1. 대한민국 국민이 아닌 사람(회원종목단체의 회장으로 한정한다)

2. 피성년 후견인 또는 피한정 후견인

3. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

4. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

6. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

8. 체육회, 회원종목단체, 읍·면·동 체육회, 읍·면·동 종목단체 또는 세종시장애인체육회 등 체육단체에서 재직기간 중 직무와 관련하여 "형법" 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 미만의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 또는 벌금 300만 원 이상의 형을 선고 받고 그 형이 확정된 사람

9. 체육회, 회원종목단체, 읍·면·동 체육회, 읍·면·동 종목단체 또는 세종시장애인체육회 등 체육단체에서 1년 이상 자격정지 이상의 징계처분을 받고 징계가 만료된 날로부터 3년이 경과하지 아니한 사람(단, 승부조작, 폭력, 성폭력, 횡령, 배임, 편파판정으로 체육회, 회원종목단체, 읍·면·동 체육회, 읍·면·동 종목단체 또는 세종시장애인체육회에서 1년 이상의 자격정지 이상의 징계처분을 받은 경우에는 영구히 임원에 선임될 수 없다)

10. 체육회, 회원종목단체, 읍·면·동 체육회, 읍·면·동 종목단체 또는 세종시장애인체육회 등 체육단체에서 승부조작, 직권남용, 사익추구 등의 비위, 또는 직무태만에 따른 징계나 관리단체 지정 등으로 해임된 사람

11. 체육회, 회원종목단체, 읍·면·동 체육회, 읍·면·동 종목단체 또는 세종시장애인체육회 등 체육단체에서 주최하는 경기의 결과에 영향을 미치는 승부조작에 가담하여 "형법" 제314조 및 국민체육진흥법 제47조 및 제48조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 벌금형 이상을 선고받고 그 형이 확정된 사람

12. 국회의원, 시의원

② 회장의 친족("민법"제777조에 따른 친족을 말한다)은 임원이 될 수 없다.

③ 회원종목단체와 거래관계에 있는 사업체의 임직원은 회원종목단체의 임원이 될 수 없다. 다만, 회원종목단체의 필요에 따라 해당자를 임원으로 선임하고자하는 경우 회원종목단체는 해당자로부터 회원종목단체와 위법, 부당한 거래를 하지 않겠다는 서약서를 제출받아 총회에서 선임할 수 있다. 이 경우 해당 임원과 회원종목단체 간 거래 관계에 위법, 부당의 이의가 제기되면 체육회는 직권으로 조사할 수 있으며 그 결과에 따라 해당 임원을 해임할 수 있다.

④ 문화체육관광부 산하 체육단체 및 그 회원종목단체의 임원 결격사유에 해당하는 사람은 회원종목단체의 임원이 될 수 없다.

⑤ 제1항부터 제3항까지의 결격 사유에 해당하는 사람이 소속되어 있는 종목단체, 체육회, 읍․면․동 체육회, 읍․면․동 종목단체, 세종시장애인체육회 및 문화체육관광부 및 세종특별자치시 산하 체육단체의 사업에 참여할 수 없다.

⑤ 제1항에 해당하는 사람은 회원종목단체의 고문이나 명예직 임원, 자문위원 등 일체의 지위를 가질 수 없다.

제33조(임원의 사임 및 해임) ① 회장을 제외한 부회장, 이사 및 감사 등 임원이 사임할 경우에는 회장 또는 그 직무대행자에게 사직서를 제출하여야하며, 회장이 사임할 경우에는 해당 종목단체 사무국에 사직서를 제출해야 한다. 임원이 사직서를 제출한 경우 제출과 동시에 사임한 것으로 본다.

② 회원종목단체에 대한 관리단체 지정이 체육회의 스포츠공정위원회 또는 이사회 안건으로 통지된 경우, 그 시점부터 관리단체지정 절차가 종료될 때까지 임원 사임의 효력이 발생되지 아니한다.

③ 임원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당연히 퇴임한 것으로 본다.

1. 제28조제5항에 따라 체육회로부터 인준이 취소 또는 철회된 사람

2. 제32조 제1항부터 제4항에 해당하는 때

3. 시 및 읍․면․동 체육회, 읍·면·동 종목단체 임원이 해당 단체에서 해임되거나 사임하는 경우

제34조(명예회장 및 고문) ① 회원종목단체에 다음 각 호에 정하는 바에 따라 명예회장 1인 및 약간인의 고문을 둘 수 있다.

1. 명예회장은 총회에서 추대하며 이사회 및 총회에 참석하여 자문할 수 있다.

2. 고문은 이사회의 동의를 얻어 회장이 위촉하며, 이사회에 참석하여 자문할 수 있다.

② 제32조제2항 내지 제4항의 결격사유에 해당하는 자는 명예회장 및 고문에 위촉될 수 없고, 재임 중 이에 해당하는 자로 밝혀졌을 때에는 당연히 해촉된다.

③ 명예회장 및 고문에게는 급여, 수당 및 기타 명목의 금품을 지급하지 아니한다. 다만, 자문업무 수행에 필요한 경비는 실비로 지급할 수 있다.

제6장 읍·면·동 종목단체

제35조(지위 및 명칭) ① 읍·면·동 종목단체는 회원종목단체의 회원으로, 각 읍·면·동 단위를 표시하는 독자적인 명칭을 가진다.

② 읍·면·동 종목단체는 읍·면·동 체육회에 회원으로 가입하여야 하며, 그 사무소를 읍·면·동 체육회 소재지에 두는 것을 원칙으로 한다.

③ 읍·면·동 종목단체는 각 동에 지회를 둘 수 있다.

제36조(임원인준) ① 읍·면·동 종목단체의 임원은 인준동의서를 첨부하여 회원종목단체 승인을 받아 읍·면·동 체육회의 인준을 받아야 한다.

② 읍·면·동 체육회는 이사회의 위임을 받아 사무국장이 읍·면·동 종목단체의 임원인준을 우선 승인할 수 있으며, 차기 이사회에 이를 보고하여야 한다.

제37조(규정승인) 읍·면·동 종목단체는 체육회 회원종목단체운영규정에 부합하는 정관(규약)을 제정하여 읍·면·동 체육회의 승인을 받아야하며, 동 정관(규약) 개정 시마다 승인을 받아야 한다.

제38조(이의신청 및 감사) ① 읍·면·동 종목단체는 회원종목단체에 읍·면·동 종목단체의 정관(규약) 및 임원 구성사항을 즉시 보고하여야하며, 보고를 받은 종목단체는 정관(규약) 승인사항에 대해 시정사항이 있으면 14일 이내에 사실을 적시하여 해당 읍·면·동 체육회에 시정을 요청하여야 한다.

② 읍·면·동 체육회는 시정 요청을 받은 날로부터 14일 이내에 이를 처리하여야하며, 불분명한 경우에는 체육회의 결정에 따라야 한다.

③ 회원종목단체가 필요하다고 인정할 때에는 읍·면·동 종목단체의 조직운영, 사업 및 회계업무 전반에 대하여 조사・감사할 수 있다.

④ 회원종목단체는 제3항에 따라 조사·감사결과 업무관련 비위 또는 직무태만이 있는 경우 해당 임직원에 대해서 읍·면·동 체육회에 징계를 요구할 수 있다. 이 경우 읍·면·동 종목단체는 특별한 사유가 없으면 이에 따라야 한다.

제39조(읍·면·동 종목단체에 대한 관리단체 지정요구) ① 체육회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 읍·면·동 종목단체에 대한 관리단체 지정을 읍·면·동 체육회에 요구할 수 있다. 이 경우 읍·면·동 체육회는 체육회의 요구에 따라야 한다.

1. 승부조작 및 단체운영 관련 범죄사실로 다수의 임・직원이 기소되는 등 정상적인 조직운영이 어렵다고 판단될 때

2. 감사결과 관리단체 지정의 처분요구가 있을 경우

② 제1항에 따른 관리단체 지정은 제8조에 의한 관리단체 지정의 효력과 동일하며, 읍·면·동 체육회는 체육회와 협의하여 관리위원회를 구성하여야 한다.

제40조(읍·면·동 종목단체의 총회) ① 읍·면·동 종목단체의 대의원은 산하 종목 단체의 장으로 구성한다.

② 읍·면·동 종목단체는 제1항의 대의원 또는 그 대리인으로 총회를 구성한다.

③ 읍·면·동 종목단체는 제1항에 따른 대의원수가 5인 미만으로 제2항에 따른 총회구성에 곤란한 사유가 있을 때에는 읍·면·동 체육회의 승인을 받아 등록 팀과 동호인 조직(스포츠클럽을 포함한다) 전체회의에서 선출한 대의원을 포함하여 총회를 구성할 수 있다.

④ 읍·면·동 종목단체의 장은 등록 팀의 장, 동호인 조직의 장 또는 그 대리인(교사 및 지도자, 동호인조직 총무담당자 등, 이하 같다)의 회의를 단체군 별로 다음 각 호와 같이 각 각 소집하여 제3항에 따른 대의원을 선출한다.

1. 전문체육분야는 학생부와 일반부 대표 각 2인 이내

2. 생활체육분야는 동호인조직 대표 4인 이하

⑤ 읍·면·동 종목단체의 장은 등록 팀과 동호인 조직의 장 또는 그 대리인 회의를 단체군 별로 각 각 소집하여 제3항의 대의원을 선출하며, 제4항의 대의원의수는 등록선수 및 동호인수의 비율에 따라 정원을 정하되 당해 읍·면·동 체육회의 사전 승인을 얻어야 한다.

⑥ 읍·면·동 종목단체의 장이 제4항 및 제5항의 회의소집을 기피할 때에는 등록 팀과 동호인 조직의 장의 3분의 1 이상 서면동의를 얻어 당해 읍·면·동체육회의 승인을 받아 회의를 개최하고 대의원을 선출할 수 있다.

제41조(단체군과 동호인조직 대의원의 정수 및 임기) ① 읍·면·동 체육회는 제40조제5항에 따른 단체군 별 대의원수를 실정에 따라 사전에 정하여야 한다.

② 단체군 별 대의원은 당해 총회일로부터 차기총회 개최 전일까지 대의원 지위를 가진다.

제42조(총회구성 불가시 대체기관) ① 읍·면·동 종목단체는 산하 지회의 수 및 단체군 별 등록 팀 및 동호인 조직 등록수가 적어 총회 구성이 어려울 경우에는 읍·면·동 체육회의 승인을 받아 이사회가 총회기능을 대체하게 할 수 있다.

② 제1항의 경우 읍·면·동 종목단체의 장 1인 이상 및 등록 팀과 동호인 조직의 장 또는 그 대리인 1인 이상을 각 각 이사에 포함하여야 한다.

제43조(개최기한 및 규정준용) ① 읍·면·동 종목단체는 매 회계연도 종료 후 20일 이내에 정기총회를 회장이 소집한다.

② 읍·면·동 종목단체 총회에 관한 필요한 사항은 읍·면·동 체육회 규약 및 이 규정 중 대의원총회에 관한 규정을 준용한다.

제７장 각종위원회

제44조(각종위원회의 설치) ① 회원종목단체의 사업수행과 목적달성을 위하여 이사회의 자문기구로 대회위원회, 경기력향상위원회, 선수위원회, 심판위원회, 생활체육위원회 등 각종위원회를 운영할 수 있으며, 회원종목단체는 필요에 따라 이사회의 의결로 이외의 위원회를 설치한다.

② 각 위원회 위원은 다른 위원회 위원을 겸임할 수 없으며, 동일 대학출신자 및 재직자가 재적위원수의 20%를 초과할 수 없다.

③ 회원종목단체의 등록선수는 경기력향상위원회 위원이 될 수 없다.

④ 제1항의 각종위원회의 구성 및 운영에 필요한 사항은 체육회의 해당위원회의 규정에 따라 회원종목단체가 별도로 정한다.

제45조(위원회의 운영) ① 본 규정 임원의 결격사유에 해당하는 사람은 회원종목단체에 설치하는 위원회의 위원이 될 수 없다.

② 위원회의 위원에게 보수 및 수당 등을 지급하지 아니한다. 다만, 업무 수행에 필요한 최소한의 실비는 지급할 수 있다.

③ 위원회의 위원은 7명 이하(위원장, 부위원장 포함)로 구성하여야 한다.

제８장 재산 및 회계

제46조(자산의 구분 및 재정) ① 회원종목단체의 자산 중 다음 각 호에 해당하는 자산은 기본재산으로 한다.

1. 설립당시 기본재산으로 출연한 재산

2. 소유동산 및 부동산

3. 기금

4. 이사회의 결의에 따라 기본재산으로 편입되는 자산

② 회원종목단체의 자산 중 제1항 각 호 이외의 재산은 운영재산으로 본다.

③ 기부금품은 그 기부자의 지정에 따른다.

④ 기본재산은 연 1회 그 목록을 작성하여 체육회에 보고하여야 한다.

제47조(재원) 회원종목단체의 유지 및 운영에 필요한 경비의 재원은 다음과 같다.

1. 보조금(시보조금 및 국민체육진흥기금)

2. 기본재산으로부터 생기는 과실 금

3. 기부금 및 찬조금

4. 사업수입금

5. 기타 수입금(선수 등록비 또는 동호인 등록비 등)

6. 공공단체의 지원금 및 보조금

제48조(잉여금의 처리) 회원종목단체의 매 회계연도 결산상 잉여금은 다음 순으로 처리한다.

1. 이월결손금의 보전

2. 차기 회계연도 목적사업비로 이월

3. 재산으로 편입시키기 위한 적립

제49조(재산관리) ① 회원종목단체의 기본재산을 매도, 증여, 임대, 교환 또는 담보로 제공하고자 할 때, 회원종목단체가 재정적, 업무적인 부담을 하거나 권리를 포기하고자 할 때에는 이사회 및 총회의 의결을 거쳐야 한다. 차입금(해당 회계연도 내의 수입으로 상환하는 일시차입금은 제외)에 대하여도 같다.

② 회원종목단체가 재산을 취득할 때에는 지체 없이 이를 회원종목단체의 재산으로 편입 조치하여야 한다.

③ 회원종목단체의 재산관리에 있어 이 규정에 정한 사항 이외의 것은 "국유재산법" 및 "물품관리법"의 일반적인 관리의무 규정을 준용한다.

제50조(재산의 대여 및 사용) 회원단체의 재산은 국가 또는 공공단체를 제외한 다음 각 호에 해당하는 자에게 이를 대여하거나 사용하게 할 수 없으며, 그 외의 자에 대해서도 적절한대가 없이는 대여하거나 사용하게 할 수 없다.

1. 체육회, 회원종목단체, 읍․면․동 체육회, 읍․면․동 종목단체의 임직원

2. 회원종목단체의 임직원과 "민법" 제777조의 규정에 정한 친족관계에 있는 사람 또는 이에 해당하는 사람이 임원으로 있는 법인(비법인 단체를 포함한다)

3. 체육회, 회원종목단체, 읍․면․동 체육회, 읍․면․동 종목단체 등과 재산상 이해관계가 있는 사람

제51조(회계연도) 회원종목단체의 회계연도는 정부의 회계연도에 따른다.

제52조(예산편성 및 결산) ① 회원종목단체는 매 회계연도 시작 전 사업계획과 예산안을 편성하여 이사회의 승인을 받아야하며, 중요 사업계획 및 예산을 변경하고자 할 때에도 이사회의 승인을 받아야 한다.

② 매 회계연도 종료 후 1월 이내에 결산서를 작성하여 이사회 의결을 거쳐 총회의 승인을 받아야한다.

③ 결산대의원 총회 개최 후 2월 이내에 결산서를 홈페이지에 게재하여야 한다.

제53조(경영공시) ① 회원종목단체는 경영의 투명성을 위하여 경영에 관한 중요 정보를 일반 시민이 알 수 있도록 공시한다.

② 제1항의 공시항목은 이사회 및 총회 회의록, 예산집행내역, 외부평가, 감사결과와 기타 회장이 정한 것으로 한다.

③ 공시항목 이외의 사항은 회장이 별도로 정한다.

제54조(회계처리) 회원종목단체 재산 및 회계에 관한 필요한 사항은 별도로 정한다.

제９장 사무국

제55조(사무국) ① 회원 종목단체는 사무집행을 위하여 사무국을 둘 수 있다.

② 사무국에 사무국장을 포함한 필요한 직원을 둘 수 있다.

③ 사무국장은 임원을 겸직할 수 없다.

④ 회원종목단체는 임원의 친족을 사무직 직원으로 채용할 수 없으며, 채용 시 결격사유는 제32조의 임원의 결격사유를 적용한다. 다만, 임원 취임 전 사무국 직원으로 채용된 자는 예외로 한다.

⑤ 사무처의 직원은 법령 및 인사규정에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 면직 되지 아니한다.

⑥ 회원종목단체의 임원(감사는 제외함)을 중임한 사람 및 회원종목단체 규정 제26조, 대한체육회 정관 제35조, 시‧도체육회 규정 제30조에 해당하는 사람은 당해 종목의 사무처장 등 직원(시‧도 종목 단체의 사무국장 등 직원을 포함한다.)으로 채용될 수 없다.

제56조(사무국 규정) 사무국의 구성, 조직, 직제 및 복무에 관한 내용은 따로 정한다.

제10장 보 칙

제57조(해산) ① 회원종목단체는 재적대의원 4분의 3이상의 해산 결의로 해산한다.

② 회원종목단체가 해산하였을 때에는 잔여 재산을 체육회장의 승인을 얻어 체육회에 귀속하거나 또는 종목단체의 목적과 유사한 공공단체에 기부한다.

제58조(정관변경) ① 회원종목단체의 정관을 변경할 때에는 이사회 의결 또는 재적대의원 3분의 1이상의 찬성으로 발의하여 출석대의원 3분의 2이상의 찬성으로 의결하여 체육회에 보고하여야 한다.

② 체육회가 회원종목단체의 정관을 보고받은 후 이에 대한 개・수정 및 삽입이 필요하다고 판단할 때는 이에 대한 반영을 요구할 수 있으며, 회원종목단체는 이에 따라야 한다.

제59조(규정 제・개정) ① 회원종목단체는 이 규정에 따라 정관(규약)을 제・개정하여야 한다.

② 제1항 이외에 해당 회원종목단체의 운영 등에 관한 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 규정을 제・개정한다.

③ 회원종목단체의 정관・규약(사무국규정 포함)은 반드시 홈페이지 등을 통해 공개하여야 한다.

제60조(정관의 해석) ① 이 규정은 회원종목단체의 정관(규약)에 우선하며, 회원종목단체 정관(규약)을 이 규정에 맞게 변경하지 아니하여 회원종목단체의 정관과 이 규정이 상이할 경우에는 이 규정을 따라야 한다.

② 회원종목단체가 체육회의 정관, 이 규정 및 기타 규정을 준용할 수 없거나 해석상 불분명한 사항은 체육회가 정한 바에 따른다.

부 칙 <2016. 9. 23.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

제2조(경과조치) ① 이 규정 시행 전 (구)세종시체육회의 가맹경기단체와 (구)세종시생활체육회의 종목별연합회가 통합한 경우 이 규정에 따라 통합한 것으로 본다.

② 이 규정 시행 당시 (구)세종시체육회 가맹경기단체와 (구)세종시생활체육회 종목별연합회가 통합한 단체가 행한 행위는 이 규정에 따른 회원종목단체가 행한 행위로 본다.

③ 회원종목단체는 대한체육회 회장선거일로부터 60일 전까지 이 규정 제25조에 따른 회장 선거를 실시하여야 한다.

④ 이 규정 시행 당시 회원종목단체 임원은 이 규정 제31조에도 불구하고 대한체육회회장 선거일로부터 60일전까지를 그 임기로 하되, 그 이전에 제3항에 따른 회장선거를 실시하여 회장을 선출한 경우에는 그 회장이 취임한 후 다음 임원이 선출될 때까지 그 임기로 한다.

⑤ 제3항에 따라 선출되는 회장과 그 회장이 취임한 후 선임된 임원의 경우에는 이 규정 제31조제1항에도 불구하고 그 임기를 2020년 12월까지로 하고, 감사의 임기는 2018년 12월까지로 한다.

⑥ 제5장28조제4항의 경우 회원종목단체 회계감사 선임은 2020년 12월까지 한하여 행정감사로도 선임 할 수 있다.

⑦ 이 규정 시행 이전에 (구)세종시체육회 가맹경기단체와 (구)세종시생활체육회 종목별연합회가 통합한 단체의 임원(회장을 제외한다)의 정수는 이 규정 제24조에도 불구하고, 제3항의 회장이 취임한 다음 이사가 선임될 때까지는 그 정수를 초과할 수 있다.

⑧ 회원종목단체 임원의 중임 횟수에는 (구)세종시체육회의 가맹경기단체와 (구)세종시생활체육회의 종목별연합회 임원의 중임 횟수를 포함하여 산정한다. 다만, 이 규정 시행 이전에 (구)세종시체육회의 가맹경기단체와 (구)세종시생활체육회의 종목별연합회가 통합한 단체의 경우에는 통합한 날로부터 대한체육회 회장 선거일로부터 60일 이전까지의 임기는 중임 횟수 제한 산정 시 중임횟수로 포함하지 아니한다.

102		세종특별자치시체육회 회원종목단체 운영 규정

⑨ (구)세종시체육회 가맹경기단체로 가입할 당시 이 규정 제7조제1항제1호 및 제7조제1항제2호 이외의 대의원 자격을 인정받은 회원종목단체의 경우에는 그 예외를 인정한다.

⑩ 종목단체의 회장선거 시점, 임원의 임기, 임원의 수 및 임원의 중임횟수에 관해서는 제3항부터 제7항까지의 규정을 준용한다.

102		세종특별자치시체육회 회원종목단체 운영 규정

103 세종특별자치시체육회

회원종목단체 가입 및 탈퇴 규정

세종특별자치시체육회 회원종목단체 가입 및 탈퇴 규정		103

세종특별자치시체육회 회원종목단체 가입 및 탈퇴 규정

2016년  9월 23일  제정

제１조(목적) 이 규정은 규약 제5조 제2항 및 제10조 제3항에 따른 종목단체의 세종특별자치시체육회(이하 “체육회”라 한다) 가입 및 탈퇴의 절차와 기준 등에 관한 사항을 규정한다.

제２조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “가입”은 체육회규약 제7조에서 정한 권리 및 의무사항을 이행할 것에 동의하여 체육회에 가입하는 것을 말한다.

2. “탈퇴”는 체육회가 회원으로 가입을 승인한 종목단체가 규약에서 정한 회원관계에서 이탈하는 것을 말한다.

제３조(가입신청서류) 체육회에 회원으로 가입하고자 하는 종목단체는 매 회계연도 11월말까지 다음 각 호의 서류를 모두 제출하여야 한다.

1. 가입신청서(별지 제1호 서식)

2. 단체 소개서(연혁, 종목설명, 활동개요, 조직 등)

3. 임원 명단(개인별 취임승낙서 및 이력서 포함)

4. 단체의 정관(규약) 및 제 규정

5. 경기개요 및 경기규칙

6. 읍·면·동지부 및 읍·면·동 종목단체 설치 현황

7. 선수 및 팀(스포츠클럽 포함) 등록 현황

8. 전년도 사업실적 및 해당년도 사업계획서

9. 전년도 수지결산서 및 해당년도 수지예산서

10. 회원가입을 의결한 대의원총회 회의록

11. 경기대회 및 동호인대회 개최 및 참가실적

12. 당해 단체의 국제경기연맹 및 대한체육회에 가맹된 중앙경기단체에 관한 참고자료

13. 단체장의 신원진술서(별지 제2호 서식)

제４조(정회원단체의 가입요건) ① 체육회에 정회원단체로 가입하고자 하는 종목단체는 다음 각 호의 요건을 모두 구비하여야 한다.

103-

1. 세종을 대표하는 해당 종목 유일의 단체일 것

2. 종목이「국민체육진흥법」제2조제1호에 따른 체육의 요건을 갖추었을 것

3. 세종을 통할하는 권위와 지도력이 인정되는 종목단체일 것

103		세종특별자치시체육회 회원종목단체 가입 및 탈퇴 규정

4. 대한체육회 회원종목단체로 조직 되어 있을 것

5. 해당종목은 읍·면·동종목단체가 3분의 1 이상 조직되어 있을 것

6. 제5호의 읍·면·동 종목단체는 1개팀 이상의 등록팀 또는 동호인조직(클럽)을 보유할 것 다만, 경기종목에의 특성에 따라 예외로 할 수 있다.

7. 종목단체가 주최하는 대회가 연 1회 이상일 것

8. 국제올림픽위원회(International Olympic Committee) 또는 아시아올림픽평의회(Olympic Council of Asia)로부터 국제경기연맹(International Federation) 및 아시아경기연맹(Asian Federation)이 승인을 받은 종목일 것(종목의 특성에 따라 예외로 할 수 있다.)

9. 해당 종목의 보급도와 경기력 발전성이 인정될 것

10. 체육회의 정관 및 ‘회원종목단체규정’에서 정한 바에 따라 종목단체의 정관이 제정되어 있을 것

② 전국(동계,소년)체육대회 및 전국생활체육대축전 종목은 제1항 제5호와 관련하여 읍·면·동종목단체가 4분의 1이상 조직된 경우, 해당 요건을 충족한 것으로 본다.

③ 제1항의 요건이 충족될지라도 체육회가 정회원단체로 가입시킬 필요성을 충분히 인정하여야 한다.

제５조(준회원단체의 가입요건) ① 체육회에 준회원단체로 가입하고자 하는 종목단체는 다음 각 호의 요건을 모두 구비하여야 한다.

1. 세종을 대표하는 해당 종목 유일의 단체일 것

2. 종목이「국민체육진흥법」제2조제1호에 따른 체육의 요건을 갖추었을 것

3. 세종을 통할하는 권위와 지도력이 인정되는 종목단체일 것

4. 대한체육회 회원종목단체로 조직 되어 있을 것

5. 해당종목은 읍·면·동종목단체가 4분의 1 이상 조직되어 있을 것

6. 제5호의 읍·면·동 종목단체는 1개팀 이상의 등록팀 또는 동호인조직(클럽)을 보유할 것 다만, 경기종목에의 특성에 따라 예외로 할 수 있다.

7. 종목단체가 주최하는 대회가 연 1회 이상일 것

8. 국제올림픽위원회(International Olympic Committee) 또는 아시아올림픽평의회(Olympic Council of Asia)로부터 국제경기연맹(International Federation) 및 아시아경기연맹(Asian Federation)이 승인을 받은 종목일 것(종목의 특성에 따라 예외로 할 수 있다.)

9. 해당 종목의 보급도와 경기력 발전성이 인정될 것

10. 체육회의 정관 및 ‘회원종목단체규정’에서 정한 바에 따라 종목단체의 정관이 제정되어 있을 것

② 전국(동계,소년)체육대회 및 전국생활체육대축전 종목은 제1항 제5호와 관련하여 읍·면·동종목단체가 5분의 1이상 조직된 경우, 해당 요건을 충족한 것으로 본다.

③ 제1항의 요건이 충족될지라도 체육회가 준회원단체로 가입시킬 필요성을 충분히 인정하여야 한다.

제６조(인정단체의 가입요건) ① 체육회에 인정단체로 가입하고자 하는 종목단체는 다음 각 호의 요건을 모두 구비하여야 한다.

1. 세종을 대표하는 해당 종목 유일의 단체일 것

2. 종목이「국민체육진흥법」제2조제1호에 따른 체육의 요건을 갖추었을 것

3. 세종을 통할하는 권위와 지도력이 인정되는 종목단체일 것

4. 대한체육회 회원종목단체로 조직 되어 있을 것

5. 해당종목은 읍·면·동종목단체가 5분의 1 이상 조직되어 있을 것

6. 제5호의 읍·면·동 종목단체는 1개팀 이상의 등록팀 또는 동호인조직(클럽)을 보유할 것 다만, 경기종목에의 특성에 따라 예외로 할 수 있다.

7. 종목단체가 주최하는 대회가 연 1회 이상일 것

8. 국제올림픽위원회(International Olympic Committee) 또는 아시아올림픽평의회(Olympic Council of Asia)로부터 국제경기연맹(International Federation) 및 아시아경기연맹(Asian Federation)이 승인을 받은 종목일 것(종목의 특성에 따라 예외로 할 수 있다.)

9. 해당 종목의 보급도와 경기력 발전성이 인정될 것

10. 체육회의 정관 및 ‘회원종목단체규정’에서 정한 바에 따라 종목단체의 정관이 제정되어 있을 것

② 제1항의 요건이 충족될지라도 체육회가 인정단체로 가입시킬 필요성을 충분히 인정하여야 한다.

제７조(심의절차) ① 가입 및 탈퇴에 관한 심의절차는 체육회 규약 제10조에 따른다.

② 체육회에 회원으로 가입하려는 단체는 인정단체로 가입하여야 한다. 다만, 전국(동계,소년)체육대회 및 전국생활체육대축전 종목은 준회원단체로 가입할 수 있다.

③ 준회원단체는 준회원단체 승인일부터 만 3년이 경과하여야 정회원단체 승격 심의를 요청할 수 있으며, 체육회는 승인조건 이행여부를 반드시 심사해야 한다. 인정단체의 준회원단체 승격 심의 요청 또한 같다.

제8조(결격단체 지정)  ① 체육회는 정회원단체, 준회원단체, 인정단체의 가입요건을 매년 심의하여 해당 가입요건을 충족하지 못한 단체는 결격단체로 지정하되, 1년간의 가입요건 충족 유예기간을 두며 유예기간 중 가입요건을 충족한 경우에는 이사회 결의로 회원단체의 자격을 회복하고 이를 충족하지 못한 경우 제9조에 의거 제명한다.

② 결격단체로 지정된 단체는 체육회의 사업 참여와 예산지원의 제한을 받는다.

③ 체육회는 등급심의를 위하여 외부·전문기관의 자문을 받을 수 있다.

제9조(탈퇴요청 및 제명) ① 종목단체가 체육회 규약 제10조 제2항에 따라 탈퇴서를 제출한 경우 체육회는 해당 단체를 탈퇴하게 하여야 한다.

② 체육회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 종목단체에 대하여는 체육회규약 제10조 제4항에 따라 제명할 수 있다.

1. 회원의 가입요건을 상실하여 종목단체로서의 존속할 필요성이 인정되기 곤란한 경우

2. 종목단체가 그 자격을 상실하였거나 체육회 정관, 규정, 지시사항을 위배하여 종목단체 의무를 성실히 이행하지 않은 경우

3. 임원간의 분쟁, 재정악화, 집행부 부재 등의 사유로 종목단체로서 정상적인 사업수행이 불가한 경우

4. 체육회 위상을 심각하게 침해하거나 체육발전을 저해하는 종목단체인 경우

5. 체육회 규약 제9조에 의거 관리단체로 지정된 단체가 관리단체로 지정된 날로부터 2년간 관리단체 지정 해지가 되지 못한 경우 체육회는 해당 단체를 제명 시킨다.

③ 종목단체가 해산한 경우 체육회의 회원에서 탈퇴한 것으로 본다.

제10조(탈퇴신청) 회원단체가 체육회 규약 제10조 제2항에 의해 탈퇴하고자 하는 경우에는 다음 서류를 제출하여야 한다.

1. 탈퇴원서

2. 탈퇴이유서

3. 탈퇴를 결의한 대의원총회 회의록

부  칙 <2016. 9. 23.>

제１조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결된 날로부터 시행한다.

제２조(경과조치) ① (구)세종시체육회 종목별경기단체와 (구)세종시생활체육회 종목별연합회가 통합 대상인 경우 해당 종목단체가 통합하였을 때 회원종목단체가 된다. 다만, 중앙종목단체 회장선거 이전에 통합하지 않은 경우에는 대한체육회 정관 제8조 제2항에 따른 등록단체가 되며, 통합을 하여 정관(규약)변경 승인 신청을 한 날부터 회원종목단체로 본다.

② 비통합 대상단체는 중앙종목단체 회장선거 이전에 회장선출 및 신규집행부를 구성하여 정관(규약)을 승인 받아야 회원종목단체로 인정 할 수 있으며, 기간내 정관(규약)을 승인 받지 못한 경우는 등록단체로 본다.

③ 제1항 및 제2항 단서에 따라 등록단체가 된 회원종목단체는 체육회 규약 제9조제1항에 따른 관리단체 지정이 가능한 단체로 본다.

④ 제4조 제5조 제6조에도 불구하고 (구)세종시체육회 종목별경기단체와 (구)세종시생활체육회 종목별연합회가 통합한 경우에는 종전 2단체 중 상위 등급으로 등록한 것으로 보고 비통합대상종목의 경우는 (구)세종시체육회 및 (구)세종시생활체육회에 등록된 등급을 승계한다. 단, 승계 종목단체 중 대한체육회 인정단체, 등록단체, 결격단체, 미등록 종목단체는 인정단체로 하며, 대한체육회 등급심의 후 회원자격 변경 시 정회원단체, 준회원단체는 기존 등록된 등급을 승계한다.

⑤ 부칙 제2조에 따른 본회 회원단체의 등급은 이 규정이 시행된 날로부터 2년이 되는 날까지 유효하며, 본회는 2년 되는 날부터 6개월 이내에 이 규정에 따라 본회 회원단체의 등급 심의를 하여야 한다. 다만, 본회의 등급 심의가 있기까지는 부칙 제2조에 따른 세종특별자치시종목단체의 등급이 유지되는 것으로 본다.

⑥ 제8조는 최초의 등급심의부터 적용한다.

[별지 제1호서식]

접 수 일		세종특별자치시체육회 회원가입 신청서
접수번호
신청인 (대표자)	① 단체명				② 연락처
	③ 주소
	④ 성명(한자)				⑤ 생년월일
	⑥ 현 주소
⑦ 설립 연월일
⑧ 설립목적
⑨ 회원 및 지회 현황		회원수				지회수
⑩ 아시아/국제연맹과의 관계		명칭				회원가입 여부
「세종특별자치시체육회 규약」 제10조 제1항에 의거하여 위와 같이 세종특별자치시체육회 회원 가입을 신청하며, 동 규약 제7조 에서 정한 권리에 따른 의무를 준수할 것을 서약합니다. 년 월 일 신청인(대표자) 인 세종특별자치시체육회장 귀하
<붙임서류> 1. 단체 소개서(연혁, 종목설명, 활동개요, 조직 등) 2. 임원 명단(개인별 취임승낙서 및 이력서 포함) 3. 단체 정관(규약) 및 제규정 4. 경기개요 및 경기규칙 5. 읍·면·동지부 및 읍·면·동 종목단체 설치 현황 6. 선수 및 팀(스포츠클럽 포함) 등록현황 7. 전년도 사업실적 및 해당년도 사업계획서 8. 전년도 수지결산서 및 해당년도 수지예산서				9. 회원가입을 의결한 대의원총회 회의록 10. 경기대회 및 동호인대회 개최 및 참가실적 11. 당해 단체의 국제경기연맹 및 대한체육회에 가맹된 중앙경기단체에 관한 참고자료 12. 단체장의 신원진술서(별지 제2호 서식)

[별지 제2호서식]
신 원 진 술 서(약식)
성 명							한 자					사진 (3cm×4cm)
주민등록번호									혈액형
등록기준지
주 소
실거주지										연락처	자택전화 : 직장전화 : 휴 대 폰 : E-mail :
직 장			직장명 : 소재지 :
학력	학 교 명			기 간				전 공 학 과			학 위	소 재 지
				. . ∼ . .
				. . ∼ . .
				. . ∼ . .
경력	기관, 업체 및 정당, 사회단체명			기 간				직 책(직급)			상 벌 관 계(일자)
				. . ∼ . .
				. . ∼ . .
				. . ∼ . .
해외거주사실	거주 국가			기 간				거주 목적			동반 가족
				. . ∼ . .
				. . ∼ . .
병역	군 별	기 간				병 과		최종계급		군 번		미 필 사 유
		. . ∼ . .
배우자 부모 자녀	관 계	성 명			생년월일			관 계		성 명		생년월일
	배우자							子
	父							子
	母							子
1. 위 내용은 사실과 다름이 없으며, 기재사항 누락 및 허위기재 사실이 있을 경우「국가공무원법」등 관계법령에 따라 불이익을 받을 수 있다는 사실을 고지 받았음을 확인합니다. 2. 사실관계 확인을 위하여「개인정보보호법」제15조(개인정보의 수집ㆍ이용)에 따라 개인정보의 수집ㆍ이용에 동의합니다. 년 월 일 작 성 자 성명 인(서명 또는 날인)

개인정보 제공 동의서(약식)

■ 본인은 신원조사기관이 본인에 대한 신원조사를 실시할 필요가 있다는 것과 개인정보(범죄경력 등 민감정보 포함. 이하 동일) 수집 목적 등 아래 유의사항을 이해하였으며, 이를 위해 ｢개인정보보호법｣ 등에 의해 보호되고 있는 본인의 개인정보를 동법 제15조(개인정보의 수집ㆍ이용)의 규정 등에 따라 신원조사기관에 제공하는데 동의합니다.

■ 이에 따라, 개인정보 보유기관장은 원활한 신원조사를 위해 본인에 관한 개인정보를 해당 신원조사기관에게 제공하여 줄 것을 요청합니다.

■ 본인이 서명한 동의서 복사본은 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

유의사항 (개인정보 수집 목적ㆍ관리방법, 정보제공 동의 거부 가능 고지)

￭ 수집된 개인정보자료ㆍ개인정보 제공 동의서는 신원조사 목적으로만 사용되고,「공공기록물관리에 관한법률」에 따라 관리ㆍ폐기되며 수집하려는 개인정보의 항목은 아래와 같습니다.

￭ 개인의 자유로운 의사에 따라 정보 제공동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 이 경우 신원조사를 원활히 진행할 수 없음을 알려드립니다.

년    월    일

성명             (서명)

■ 본인 동의

※ 신원조사를 위해 수집되는 정보자료 항목

개인정보	민감정보
￭ 주민 조회자료(경찰청)	￭ 범죄경력ㆍ수사ㆍ수배 조회자료(경찰청)

개인정보 보유기관장 귀하

104 세종특별자치시체육회

회원종목단체 관리단체 운영규정

세종특별자치시체육회 회원종목단체 관리단체 운영규정		104

세종특별자치시체육회 회원종목단체 관리단체 운영규정

2016년 2월  11일  제정

제1조(근거  및  목적) 이 규정은 세종특별자치시체육회(이하 “본회”라 한다) 가맹경기단체 규약준칙 규정 제6조의 규정에 의하여 관리단체로 지정된 가맹경기단체의 관리 및 운영에 관한 기본사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 규정은 본회의 관리단체로 지정된 가맹경기단체(이하 “경기단체”라 한다)에 한하여 적용한다.

제3조(관리단체 지정의 통지) 본회는 다음 사항을 명시하여 관리단체로 지정함을 당해 경기단체에 즉시 통지한다.

1. 관리단체 지정 사유

2. 관리단체 지정일

3. 관리단체 지정의 효력

4. 임원인준 취소

5. 그 밖의 주요사항

제4조(관리단체 지정의 효력) ① 관리단체로 지정받은 당해 경기단체의 대의원총회, 이사회, 사무국 등 경기단체의 모든 권리 및 권한은 즉시 정지되며 본회가 경기단체의 전반적인 업무를 관장한다.

세종특별자치시체육회 회원종목단체 관리단체 운영규정		104

② 당해 경기단체 임원 □ 선수 및 기타 관계자(이하 “경기단체 관계자”라 한다)는 경기단체 회원으로서의 권리를 주장할 수 없고 당해 경기단체와 관련된 모든 의사결정에 참여할 수 없으며 본회의 의사결정 및 사업수행에 영향을 주는 일체의 행위를 할 수 없다.

③ 관리단체 지정사유의 소멸 등 경기단체가 정상화되었다고 판단될 경우 본회는 경기단체에 관리 단체 지정해제를 통지하고, 본회 가맹경기단체로서의 권리를 회복케 한다.

제5조(경기단체 관계자의 의무 등) ① 경기단체 관계자는 관리단체로서 본회 지시사항을 준수하여야 하며, 본회의 각종 의사결정 및 사업수행을 위하여 필요한 모든 지식과 정보제공 등 본회의 자문에 적극 협조하여야 한다.

② 경기단체 관계자는 본회의 관리단체 업무수행에 필요한 경비조달·사무공간 제공 등 제반사항을 지원하여야 한다.

③ 본회의 관리단체 업무수행을 방해하는 경기단체 관계자는 즉시 징계 처리한다.

④ 경기단체 관계자는 조속한 시일 내에 당해 경기단체가 정상화되도록 적극 노력하여야 한다.

104-

제6조(관리위원회의 설치) ① 관리단체로 지정된 경기단체의 업무를 관장하기 위하여 관리위원회(이하 “위원회”라 한다)를 설치 운영한다.

② 위원회는 위원장 및 부위원장을 포함하여 위원 7인 이내로 구성한다.

104		세종특별자치시체육회 회원종목단체 관리단체 운영규정

③ 위원장, 부위원장 및 위원은 회장이 위촉한다.

④ 위원회는 간사 1인을 두며, 본회 직원 중에서 위원장이 지명한다.

제7조(위원회의 기능) ① 위원회는 경기단체의 다음 사항을 관장한다.

1. 대의원총회 기능에 관한 사항

2. 이사회 기능에 관한 사항

3. 법제 · 상벌에 관한 사항

4. 사무국의 사무집행에 관한 사항

5. 경기단체 규약 준칙에 규정된 각종 사업 및 경기단체와 관련된 제반사항

② 위원회는 당해 관리단체의 정상화를 위해 필요하다고 인정할 경우 당해 단체의 대의원총회 및 임원선임에 대한 기간 등의 필요한 절차를 위원회의 의결로 조정할 수 있다.

제8조(위원회의 운영) ① 위원회는 다음과 같이 운영한다.

1. 위원장은 위원회를 대표하고 직무를 통할한다.

2. 위원회는 위원장이 필요하다고 인정할 때 소집한다.

3. 위원회는 재적위원 3분의 2이상 출석으로 개회하고 출석위원 3분의 2이상 찬성으로 의결한다.

② 위원회는 필요에 따라 각종 소위원회(경기위원회, 심판위원회, 상벌위원회 등)를 둘 수 있으며, 각종 소위원회의 명칭과 소위원회 조직 · 운영에 관한 사항은 위원회의 의결로서 따로 이를 정할 수 있다.

제9조(관련규정준용) 이 규정에 규정되지 아니한 사항은 본회 규약 및 기타 규정을  준용한다.

부 칙〈2016. 2. 11.〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결된 날로부터 시행한다.

105 세종특별자치시체육회

회원종목단체 평가위원회 규정

세종특별자치시체육회 회원종목단체 평가위원회 규정		105

세종특별자치시체육회 회원종목단체 평가위원회 규정

2016년 2월  11일  제정

제1장 총칙

제1조(설치근거 및 명칭) 세종특별자치시체육회(이하 “본회”라 한다) 규약 제34조 및 가맹경기단체규약준칙 규정 제7조에 따라 위원회를 설치하며 그 명칭은 평가위원회(이하 “위원회”라 한다)라 칭한다.

제2조(목적) 이 규정은 평가업무의 공정성을 확보하고 효율성을 높이기 위하여 설치한 위원회의 구성과 운영 등에 관하여 필요한 사항을 정하는 것을 목적으로 한다.

제3조(기능) 위원회는 다음 각 호의 기능을 수행한다.

1. 경기단체 평가계획 및 평가업무지침의 심의․의결

2. 경기단체 평가의 실시

3. 경기단체 평가 결과의 심의

4. 경기단체 평가 결과에 따른 경기단체 승강여부의 타당성 심의

5. 평가 업무와 관련하여 회장이 부의하는 사항의 심의

6. 기타 위원장이 필요하다고 인정하여 위원회에 부의하는 사항의 심의

제2장 위원회 구성 및 회의

제4조(구성) ① 위원회는 다음의 위원으로 구성한다.

1. 위 원 장 1인

2. 부위원장 1인

3. 위원 7인 이내(위원장, 부위원장 포함)

② 위원회의 목적 달성을 위해 소위원회를 설치․운영할 수 있다.

③ 위원회의 원활한 운영을 위하여 간사 1인을 두며, 경기단체 평가업무를 총괄하는 부서의 장으로 한다.

제5조(위원의 위촉) ① 위원장은 외부인사 중에서 회장이 추천한 자로 이사회의 승인을 받아 임명 또는 위촉한다.

② 부위원장은 위원 중에서 회장이 선임한다.

③ 위원은 본회 6급 이상인 직원, 지방자치단체 주무부서 및 유관 공공기관 인사, 경기인, 회계사․법률가 등 평가 및 평가 대상과제에 대한 전문지식과 경험이 풍부한 전문가로서 회장이 위촉한다. 다만, 외부위원이 전체 위원 중에서 3분의 2 이상이 되도록 하여야 한다.

④ 본회 사무처장은 당연직 위원으로 한다.

제6조(위원의 직무) ① 위원장은 위원회를 대표하고 그 업무를 총괄한다.

② 부위원장은 위원장을 보좌하고 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 경우 회장이 지정한 순서에 따라 그 직무를 대행한다.

③ 위원은 위원회를 구성하고 위원회에 출석하여 그 직무에 관한 사항을 의결한다.

105-

105		세종특별자치시체육회 회원종목단체 평가위원회 규정

제7조(임기) ① 위원의 임기는 2년으로 하되, 일수를 기준으로 하지 않고 본회 정기총회를 기준으로 한다.

② 보선된 위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

제8조(위원의 해촉) 회장은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 해임 및 해촉할 수 있다.

1. 본인이 희망하여 사임서를 제출한 경우

2. 위원이 질병, 해외출장, 그 밖의 사유로 장기간 출석이 곤란하여 직무를 수행하기 곤란하다고 판단되는 경우

3. 실정법 위반 등 위원의 품위를 손상하는 행위로 인하여 직무수행이 부적합하다고 판단되는 경우

제9조(평가단) ① 위원회는 평가에 관한 업무를 효율적으로 추진하기 위하여 평가단을 둔다.

② 평가단장은 위원회 위원 중에서 위원장의 추천으로 회장이 정하며, 평가단, 구성 및 운영에 관한 사항은 매년 위원회 의결로 정하는 평가지침에 따른다.

③ 평가단은 다음 각 호의 사항에 관하여 위원회에 의견을 제시할 수 있다.

1. 평가제도의 운영ㆍ개선, 평가지침 및 평가지표의 작성

2. 평가결과의 확인ㆍ점검, 재평가의 실시 여부

3. 그 밖에 평가의 운영에 필요한 사항

제10조(협조 요구) 평가대상기관 및 본회 각 부서의 장은 평가와 관련되는 자료와 의견의 제출, 회의의 참석 등의 협조 요구를 받았을 경우 이에 적극 협조하여야 한다.

제11조(회의) ① 위원회의 회의는 회장 또는 위원장의 요청에 따라 개최한다.

② 위원회의 회의는 위원회에서 특별히 규정한 것을 제외하고는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.

제12조(긴급한 업무처리) 위원회가 심의할 사안 중 그 내용이 경미하거나 긴급을 요할 때에는 이를 서면결의에 부의할 수 있으며 이 경우 재적위원 3분의 2이상의 찬성을 받아 의결하고 차기 위원회의 추인을 받아야 한다.

제13조(제척 및 회피) 위원은 본인과 관련하여 직접적인 이해관계가 있거나 공정을 기할 수 없는 뚜렷한 사유가 있는 경우 위원회의 심의․의결에 참여할 수 없다.

제14조(수당 등의 지급) 본회 직원이 아닌 위원에 대하여는 예산의 범위 안에서 수당, 기타 필요한 경비를 지급할 수 있다.

제3장 평가

제15조(평가의 대상) 평가의 대상은 가맹경기단체(정가맹․준가맹) 및 인정단체를 기본으로 하되, 평가대상을 추가․변경하고자 할 경우에는 위원회의 의결로 정한다.

제16조(평가의 실시) ① 본회는 매년 평가대상기관에 대해 평가를 실시하는 것을 원칙으로 하되, 평가의 주기 및 평가 시기는 위원회의 의결로 정한다.

② 본회는 필요하다고 인정되는 때에는 위원회의 의결을 거쳐 전문기관에 평가를 의뢰할 수 있다.

제17조(평가의 절차) ① 위원회는 평가대상기관의 의견을 들은 후 평가대상연도의 전년도 11월까지 평가 실시계획, 평가체계, 평가지표 및 배점, 평가단 구성 등의 내용을 포함한 평가지침을 심의․의결하여야 한다.

② 위원회는 제1항에서 정한 평가지침에 기초하여 작성한 평가 편람을 매 평가대상연도 개시 전까지 평가대상기관에 통지하여야 한다.

③ 평가단 및 제16조 제2항에 의해 평가를 의뢰받은 전문기관은 위원회가 심의․의결한 안건에 대해 구체적 검토 또는 평가를 실시하고 그 결과를 위원장이 정하는 날까지 위원회에 제출하여야 한다.

④ 평가단장은 통보된 안건의 검토․평가와 관련하여 필요한 경우에 별도의 워크숍 개최나 현지조사 등을 위원장에게 요구할 수 있으며 위원장은 특별한 사유가 없는 한 이에 응하여야 한다.

제18조(평가의 검증) ① 평가는 서면평가를 기본으로 하되 검증을 위해 면담 및 현장실사를 병행함을 원칙으로 한다.

② 평가대상기관의 보고서 제출시 기관장 확인서에 서명 날인케 하여 실적 제출의 허위 및 오류에 대한 입증 책임을 재확인토록 한다.

③ 평가단 또는 평가전문기관의 평가 완료 후 본회 팀장급 이상 임․직원의 합동검토를 통해 평가결과의 오류 및 허위자료 제출 여부 등에 대한 추가 검증을 실시한다.

④ 평가대상기관이 제출한 자료 중 허위사실 또는 중대한 오류가 확인된 경우 해당 지표는 ‘0점’으로 처리하는 것을 원칙으로 한다.

제19조(평가의 결과) 위원회는 평가단 및 전문기관 등이 제출한 평가 결과보고서와 평가실시 당해연도에 조치된 감사 지적사항 및 시의회 지적사항 등을 종합적으로 고려하여 평가 결과를 심의․의결한다.

제20조(평가결과의 확정) ① 위원회에서 심의․의결한 평가결과 및 우수단체․부진단체의 지정은 본회 이사회 의결로써 최종 확정된다.

② 평가결과가 최종확정된 후 허위 보고가 확인된 평가대상기관에 대해서는 위원회의 의결로 해당연도 결과를 취소하고 허위 보고가 적발된 당해연도에 부진단체로 지정할 수 있다. 이 경우 평가결과에 따른 지원금은 해당연도 최저 기준금액으로 책정하며 그 차액은 환수한다.

제21조(평가결과의 활용) ① 이 규정에 의한 평가 결과는 아래와 같이 활용된다.

1. 가맹경기단체규약 준칙 규정 제7조 제2항에 따른 우수단체․부진단체의 지정 및 그 후속조치

2. 기타 가맹경기단체에 대한 조직관리 및 정책 개선 등

② 제1항 제2호의 평가결과의 활용에 관한 사항은 제17조 제1항의 평가지침에서 정할 수 있다.

부  칙 <2016. 2. 11.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

106 세종특별자치시체육회

스포츠공정위원회 규정

세종특별자치시체육회 스포츠공정위원회 규정		106

세종특별자치시체육회 스포츠공정위원회 규정

2016년 9월  23일  제정

제 １ 장  총  칙

제１조(설치근거) 세종특별자치시체육회(이하 “체육회”라 한다)는 규약 제43조에 따라 스포츠공정위원회(이하 “위원회”라 한다)를 설치한다.

제２조(적용) 이 규정은 체육회, 회원종목단체, 읍․면․동체육회, 읍․면․동종목단체와 그 단체의 임직원 및 그 단체에 등록된 지도자·선수·체육동호인·심판․운동부에게 적용한다.

제３조(기능) 위원회는 규약 제43조 제1항의 목적 달성을 위하여 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.

1. 체육회의 제규정의 제정 및 개정에 관한 사항

2. 체육회의 제규정의 관리 및 유권해석에 관한 사항

3. 체육계 표창에 관한 사항

4. 체육상 추천에 관한 사항

5. 정부 및 기타 유관기관에 포상대상자 추천에 관한 사항

6. 체육회, 회원종목단체, 읍․면․동체육회, 읍․면․동종목단체의 임직원 및 위 단체에 등록된 지도자· 선수·체육동호인·심판․운동부의 징계에 관한 사항

7. 체육 관련 외국 우수인재 국적취득 추천에 관한 사항

8. 기타 위원장이 필요하다고 인정하여 위원회에 부의하는 사항

제 ２ 장  위원회의 구성 및 회의

제４조(구성) ① 위원회는 다음의 위원으로 구성한다.

1. 위원장 1명

2. 부위원장 2명 이하

106-

3. 위원 5명 이상 10명 이하(위원장, 부위원장 포함)

② 위원회에 간사 1명을 두며, 회장이 체육회 직원 중에서 지명한다.

106		세종특별자치시체육회 스포츠공정위원회 규정

③ 위원회의 위원은 다음 각 호의 사람 중에서 회장이 위촉하며, 위원장은 위원 중에서 호선한다.

1. 판사·검사 또는 변호사의 직에 5년 이상 종사한 사람

2. 스포츠 또는 법률관련 분야 학문을 전공하고 대학이나 공인된 연구기관에서 5년 이상 근무한 사람

3. 스포츠 분야에서 10년 이상 종사한 경력이 있는 사람

④ 규약 제30조 제1항내지 제3항 및 제43조 제3항의 규정에 해당하는 사람은 위원회의 위원이 될 수 없다.

⑤ 위원회의 위원 구성은 제3항 제1호와 제2호에 해당하는 사람이 3분의 2 이상이 되어야 하며, 동일 대학 출신자 및 재직자가 재적 위원수의 20%를 초과할 수 없다.

제５조(위원의 직무) ① 위원장은 위원회를 대표하고 그 업무를 총괄한다.

② 부위원장은 위원장을 보좌하고 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 경우에는 부위원장 중 연장자 순으로 그 직무를 대행한다.

③ 위원은 위원회를 구성하고 위원회에 출석하여 그 직무에 관한 사항을 의결한다.

제６조(임기) ① 위원회 위원의 임기는 2년으로 하되, 일수를 기준으로 하지 않고 체육회 정기총회를 기준으로 한다.

② 보선된 위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

제７조(위원의 해촉) 회장은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 해촉할 수 있다. 다만, 제4호 및 제5호에 해당하는 경우에는 해촉하여야 한다.

1. 위원 스스로 직무를 수행하는 것이 곤란하다고 의사를 밝히는 경우

2. 직무와 관련된 비위사실이 있는 경우

3. 직무태만, 품위손상이나 질병 등 그 밖의 사유로 인하여 위원으로 적합하지 아니하다고 인정되는 경우

4. 제11조제1항에 해당하는 데에도 불구하고 회피하지 아니한 경우

5. 위원이 희망하여 사임서를 제출한 경우

제８조(회의소집) 회장 또는 위원장의 필요에 따라 위원회를 소집한다.

제９조(의사 및 의결정족수) 위원회는 재적위원 과반수 출석으로 개회하며 징계에 대한 사항은 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로, 그 외의 사항은 출석위원 과반수 찬성으로 의결한다.

제10조(긴급한 업무처리) 위원장은 위원회가 심의할 사안 중 그 내용이 경미하거나 긴급하다고 인정할 경우에는 이를 서면결의로 위원회의 의결을 대신할 수 있으며, 이 경우에는 차기 위원회의 승인을 받아야 한다. 다만, 위원 과반수가 정식으로 위원회에 회부할 것을 요구할 때에는 이에 따라야 한다.

제11조(제척 및 회피) ① 위원장, 부위원장 및 위원은 징계와 관련하여 다음 각 호의 경우에는 위원회의 심의·의결에 관여하지 못한다.

1. 징계 혐의자가 친족(「민법」제777조에 의한 친족을 말한다)인 경우

2. 그 징계 사건과 관계가 있는 경우

3. 위원 본인과 직접적인 이해관계가 있는 경우

4. 그 밖에 공정을 기할 수 없는 타당한 사유가 있는 경우

② 징계혐의자는 위원장, 부위원장 및 위원 중에서 불공정한 의결을 할 우려가 있다고 인정할 만한 타당한 사유가 있을 때에는 그 사실을 서면으로 밝히고 기피를 신청할 수 있다.

③ 위원장, 부위원장 또는 위원은 제1항에 해당하면 스스로 징계 사건의 심의·의결을 회피하여야 하며, 제2항에 해당하면 회피할 수 있다.

④ 제2항에 따른 기피신청이 있을 때에는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 의결로 기피 여부를 결정한다. 이 경우 기피 신청을 받은 사람은 그 의결에 참여하지 못한다.

제 ３ 장  법제 및 표창

제12조(심의대상) ① 위원회는 법제에 관한 사항에 대하여 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.

1. 체육회의 제규정의 제정 및 개정

2. 체육회의 제규정에 관한 의견 제시 및 유권해석

3. 기타 법제에 관하여 필요한 사항

② 제1항 제1호의 의결은 규약 제18조 제2항 제3호에 따라 이사회 의결 등을 거쳐 제·개정한다.

③ 위원회는 제1항에 따른 심의를 효율적으로 진행하기 위하여 회원종목단체, 읍․면․동체육회 또는 읍․면․동종목단체 임직원이 참여하는 소위원회를 위원회의 의결로 둘 수 있다.

제13조(표창 대상) 표창은 국제 및 전국대회 우수성적 달성, 체육 보급·육성 등 체육발전에 공헌한 단체(기관) 및 사람에게 수여한다.

제14조(종류) ① 표창의 종류는 정부 및 세종특별자치시, 세종특별자치시교육청 등 포상과 체육회 자체표창으로 구분한다.

② 정부포상은「상훈법」및「정부표창 규정」에 따라 추천한다.

③ 세종특별자치시 및 세종특별자치시교육청 등의 포상은 해당기관의 지침에 따른다.

제15조(자체표창의 구분) ① 체육회 자체 표창은 정기표창과 임시표창으로 나눈다.

② 체육회 정기표창에는 체육상 표창이 있다.

③ 체육상 표창은 매년 세종특별자치시체육상 시상식 개최 일에 실시하며 표창 부문은 다음 각 호와 같다.

1. 체육대상

2. 전문체육 진흥

3. 생활체육 진흥

4. 학교체육 진흥

5. 지도부문

6. 공로상

④ 세종 체육발전에 기여한 사람 또는 국내외 각종 대회 등에서 국위를 선양한 사람에게 임시표창을 수여할 수 있다.

⑤ 자체 표창 지급 세부 기준 및 수여 계획은 별도로 정한다.

제16조(절차) ① 정부 및 세종특별자치시, 세종특별자치시교육청 등 포상은 회원종목단체의 장 및 읍․면․동체육회의 장이 추천한 단체 및 사람에 대하여 위원회가 심의하여 추천한다. 단, 정부 및 세종특별자치시, 세종특별자치시교육청 요청이 있는 경우 회원종목단체의 장 및 시체육회의 장이 위원회의 심의를 거치지 않고 정부 및 유관단체 등에게 직접 추천할 수 있다.

② 체육상은 회원종목단체의 장, 읍․면․동체육회의 장, 체육회가 지정한 체육유관단체에서 추천한 단체 및 사람에 대하여 위원회의 심의와 의결로 확정한다.

③ 제1항과 제2항에도 불구하고 특별한 경우에는 위원회가 정하는 절차에 따라 심의·의결할 수 있다.

④ 제2항에 따라 체육상 수상 대상자를 추천하려면 별지 제1호서식의 공적조서(전자문서로 된 공적조서를 포함한다) 2부 및 공적을 증명하는 자료 1부를 체육회에 제출하여야 한다.

⑤ 체육회는 체육회 자체표창을 수여하는 경우에는 수여하려는 표창의 종류별로 별지 제2호 서식의 포상대장에 기록하여야 한다.

제 ４ 장 스포츠인권센터

제17조(스포츠인권센터 설치) ① 체육회, 회원종목단체 및 읍․면․동체육회는 선수 권익 보호를 위하여 스포츠인권센터(이하 “인권센터”라 한다)를 설치 운영하여야 한다.

② 체육회, 회원종목단체 및 읍․면․동체육회는 해당 단체 홈페이지 등에 인권센터의 위치(인터넷주소), 전화번호, 담당자 등 필요한 사항을 고시하여야 한다.

③ 인권센터는 선수권익침해 사안(무분별한 성별 확인 요구 포함)에 대해 신고 접수, 조사 및 상담을 할 수 있다.

제18조(스포츠인권 전문인력풀) ① 회원종목단체 및 읍․면․동체육회는 스포츠인권 사업 추진의 실효성을 제고하기 위하여 스포츠인권전문인력풀(이하 “전문인력풀”이라 한다)을 구성하여야 한다.

② 전문인력풀은 선수 및 지도자 출신자, 관련학과 교수, (성)폭력예방전문가, 법률전문가, 행정지원이 가능한 기관 및 단체(시·도교육청 등)의 직원 등으로 구성하며 5명 이상으로 구성하여야 한다.

③ 전문인력풀의 구성원은 대한체육회의 승인을 받아 위촉한다.

④ 전문인력풀의 구성원은 선수 권익 보호를 위한 제도개선 사항을 해당 단체에 제안할 수 있으며, 위원회 또는 제19조에 따른 위원회는 그 제안이 합리적이라 여기는 경우 심의하여 규정 개정 등을 할 수 있다.

⑤ 전문인력풀 구성원은 해당 회원종목단체 및 읍․면․동체육회에서 실시하는 교육, 상담, 실태조사, 세미나 등 스포츠인권과 관련한 사업 및 체육회에서 실시하는 스포츠인권 관련 행사(세미나, 공청회, 선수인권 관련 TF팀 구성, 실태조사 등) 등에 참여하도록 노력하여야 한다.

제 ５ 장  징  계

제19조(위원회의 설치의무) 징계업무 등을 관장 처리하기 위하여 회원종목단체 및 읍․면․동체육회는 해당 단체의 실정에 맞게 스포츠공정위원회를 설치 운영하여야 한다.

제20조(증거우선의 원칙) 제19조에 따른 회원종목단체별 또는 읍․면․동체육회별 스포츠공정위원회(이하 “종목위원회 또는 읍․면․동위원회”라 한다)는 징계를 할 경우, 징계혐의자에 대해 그 혐의를 입증할 충분한 증거가 있을 때에만 징계하여야 한다.

제21조 (우선 징계처분) 위원회(종목위원회, 읍․면․동위원회를 포함한다)는 제22조에 따른 조사결과에 따라 징계대상자에게 징계사유가 인정되는 이상 관계된 형사사건이 유죄로 인정되지 않았거나, 수사기관이 이를 수사 중에 있다하여도 제28조제2항에 따른 징계처분을 내릴 수 있다.

제22조(조사 및 징계대상) ① 누구든지 체육회, 회원종목단체, 읍․면․동체육회 및 읍․면․동종목단체의 단체운영 및 대회운영 등과 관련하여 다음 각 호의 사항에 대하여 위법 또는 부당한 사실을 발견한 때에는 그 사실을 위원회에 신고할 수 있고, 위원회는 신고가 없더라도 조사할 수 있다.

1. 단체 및 대회운영과 관련한 금품수수, 횡령 배임, 회계부정, 직권 남용, 직무태만 등 비위의 사건

2. 체육 관련 입시비리

3. 폭력·성폭력

4. 승부조작, 편파판정

5. 체육인으로서의 품위를 심히 훼손하는 경우

6. 부정 참가, 대회진행 방해 등 각종 대회 중 발생한 대회 질서 문란 행위

7. 기타 제1호부터 제6호까지의 규정에 준하는 사건

② 위원회는 제1항 각 호와 관련하여 위법 또는 부당한 사실이 있다는 혐의가 있을 때에는 직접 조사하거나 감사에게 조사를 의뢰할 수 있다.

③ 위원회는 제1항에 따른 신고가 관련 법령 및 제 규정 또는 객관적인 증빙 등으로 비추어 볼 때 조사를 진행할 실익이 없다고 인정할 때에는 조사를 하지 아니할 수 있다.

④ 위원회는 제2항에 따른 조사결과 그 혐의를 입증할 충분한 증거가 있을 경우에는 징계하여야 한다.

⑤ 다음 각 호의 사람에 대해서는 위원회가 징계한다.

1. 체육회의 임원 : 모든 비리

2. 회원종목단체, 읍․면․동종목단체의 임원(다만 회원종목단체의 임원은 징계기준을 벗어나 징계하는 등 문제가 있는 징계를 하는 경우 및 해당징계를 해태하는 경우 또는 체육회가 직접조사·감사한 경우에 한한다) : 제29조제2항 각 호의 징계혐의

⑥ 제5항에 해당하는 사람을 제외한 체육회, 회원종목단체, 읍․면․동체육회 및 읍․면․동종목단체의 직원이 징계혐의가 있을 때에는 체육회 또는 해당 단체의 인사위원회 등에서 자체적으로 조치한다.

⑦ 징계혐의자가 제2항에 따른 사임(사직), 임기만료, 미등록, 명예퇴직 등의 사유로 체육회, 회원종목단체, 읍․면․동체육회 및 읍․면․동종목단체에 소속되어 있지 않더라도 소속 당시 행한 비위행위에 관하여 징계할 수 있다.

⑧ 누구든지 제1항의 신고행위로 불이익을 받아서는 아니된다.

제23조(징계기관의 분류 등) ① 체육회는 회원종목단체가 결정한 징계사항과 읍․면․동체육회가 결정한 징계사항에 대한 이의신청 기관이다. 다만, 읍․면․동종목단체가 결정한 징계사항은 읍․면․동체육회가 이의신청 기관으로서 징계를 최종 결정한다.

② 징계사건에 대한 관할이 불분명한 경우 위원회에서 위원회, 종목위원회 또는 읍․면․동위원회 중에서 징계 관할을 결정한다. 이 경우 해당 단체는 위원회의 결정을 따라야 한다.

제24조(징계종류) ① 선수에 대한 징계는 다음과 같다.

1. 중징계 : 출전정지, 자격정지, 제명

2. 경징계 : 견책

② 지도자에 대한 징계는 다음과 같다.

1. 중징계 : 출전정지, 자격정지, 해임, 제명

2. 경징계 : 견책, 감봉

③ 심판에 대한 징계는 다음과 같다.

1. 중징계 : 출전정지, 자격정지, 강등, 해임, 제명

2. 경징계 : 견책, 감봉(보수 또는 보수에 준하는 수당을 수령하는 심판만을 말한다)

④ 단체 임원에 대한 징계는 다음과 같다.

1. 중징계 : 직무정지, 자격정지, 해임, 제명

2. 경징계 : 견책, 감봉(보수 또는 보수에 준하는 수당을 수령하는 임원으로 한정한다)

⑤ 단체 직원에 대한 징계는 다음과 같다.

1. 중징계 : 정직, 강등, 해임, 파면

2. 경징계 : 견책, 감봉

⑥ 운동부에 대해서는 출전정지의 징계를 할 수 있다.

⑦ 제1항부터 제4항 각호의 징계를 받은 선수, 지도자, 심판, 단체 임원은 징계만료 시까지 선수, 지도자, 심판, 단체 임원과 관련한 모든 활동이 제한된다.

제25조(징계요구) ① 체육회는 위원회가 제22조에 따라 조사하고 징계대상과 구체적인 징계수위를 의결한 경우 해당단체에 징계의결을 요구하여야 한다. 다만, 그 대상이 제22조 제5항의 사람은 위원회에서 징계한다.

② 제1항에 따라 위원회는 회원종목위원회, 읍․면․동위원회 및 읍․면․동종목위원회에서 징계를 하여야 할 충분한 사유가 있을 경우 즉시 징계를 요구하여야 하며 징계요구일로부터 3개월 이내에 징계처리 결과를 체육회에 보고하지 않을 경우에는 해당 위원회를 포함하여 직접 징계할 수 있다.

③ 제2항에도 불구하고, 해당단체가 징계를 하지 않는 경우에는 위원회가 직접 징계할 수 있다.

제26조(출석요구) ① 위원회가 징계혐의자에게 출석을 요구할 때에는 위원회 개최 7일 전에 출석요구서가 징계혐의자에게 도달되도록 하여야 한다. 이 경우 제2항에 따라 출석요구서를 징계 혐의자의 소속단체의 장에게 송부하여 전달하게 한 경우를 제외하고는 출석요구서 사본을 징계혐의자의 소속단체의 장에게도 송부하여야 하며, 소속단체의 장은 징계혐의자를 출석시켜야 한다.

② 위원회는 징계혐의자의 주소를 알 수 없거나 그 밖의 사유로 제1항에 따른 출석요구서를 징계혐의자에게 직접 송부하는 것이 곤란하다고 인정될 때에는 제1항의 출석요구서를 징계혐의자의 소속단체의 장에게 송부하여 전달하게 할 수 있다. 이 경우 출석요구서를 받은 소속단체의 장은 지체 없이 징계혐의자에게 전달하여야 한다.

③ 위원회는 징계혐의자가 출석하여 진술하기를 원하지 아니할 때에는 진술포기서를 제출하게 하여 기록에 첨부하고 서면심사만으로 징계의결을 할 수 있다.

④ 위원회는 징계혐의자가 정당한 불출석 사유서를 제출하지 아니하면 출석을 원하지 아니하는 것으로 보아 그 사실을 기록에 남기고 서면심사에 따라 징계의결을 할 수 있다.

⑤ 위원회는 징계혐의자가 해외 체류, 형사사건으로 인한 구속, 그 밖의 사유로 출석요구서를 접수한 날부터 30일 이내에 출석할 수 없다고 인정될 때에는 서면으로 진술하게 하여 징계 의결 등을 할 수 있다. 이 경우 서면으로 진술하지 아니할 때에는 그 진술 없이 징계의결을 할 수 있다.

⑥ 징계혐의자가 출석요구서 수령을 거부한 경우에는 위원회에서의 진술권을 포기한 것으로 본다. 다만, 징계혐의자는 출석요구서의 수령을 거부하더라도 위원회에 출석하여 진술할 수 있다.

제27조(심문과 진술권) ① 위원회는 징계혐의자에게 혐의내용에 관한 심문을 하고, 필요하다고 인정할 때에는 관계인의 출석을 요구하여 심문할 수 있다.

② 위원회는 징계혐의자에게 충분한 진술을 할 수 있는 기회를 부여하여야 하며, 징계혐의자는 서면 또는 구술로 자기에게 이익 되는 사실을 진술하거나 증거를 제출할 수 있다.

③ 징계혐의자는 증인의 심문을 신청할 수 있다.  이 경우에는 위원회는 그 채택여부를 결정하여야 한다.

④ 징계의결 요구자 및 신청자는 필요하다고 인정할 때에는 위원회에 출석하거나 서면으로 의견을 진술할 수 있다.

제28조(징계의 정도 결정) ① 위원회가 징계사건을 심사함에 있어서 징계혐의자의 비위 유형, 비위의 정도 및 과실의 경중과 평소의 행실, 공적(功績), 뉘우치는 정도 또는 그 밖의 정상을 참작  하여야 한다.

② 위원회(종목위원회, 읍․면․동위원회를 포함한다)는 제22조 제1항 제1호부터 제5호(이에 준하는 위반행위를 포함한다)까지의 규정에 해당하는 위법 또는 부당한 사실이 있다고 인정될 경우, 별표 1에 따라 징계한다.

③ 위원회(종목위원회, 읍․면․동위원회를 포함한다)는 제22조 제1항 제5호(이에 준하는 위반행위를 포함한다)에 해당하는 위법 또는 부당한 사실이 있다고 인정될 때에는 별표 2에 따라 징계한다.

제29조(징계의 감경) ① 위원회는 징계를 받은 사람에 대하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당   하는 공적이 있는 경우에는 징계를 감경할 수 있다.

1. 「상훈법」에 따른 훈장 또는 포장을 받은 공적

2. 세종특별자치시장, 세종특별자치시교육감, 세종특별자치시의회, 국회의원 이상의   표창을 받은 공적

3. 세종특별자치시체육회 회장의 표창 받은 공적

② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제1항에도 불구하고 징계를 감경할 수 없다.

1. 직무와 관련한 금품수수(金品授受) 비위 및 횡령·배임

2. 체육관련 입시 비리

3. 폭력‧성폭력

4. 승부조작, 편파판정

③ 제2항의 사유로 징계를 받은 사람은 감경, 사면, 복권할 수 없다.

④ 위원회에서 의결한 징계는 회원종목단체, 읍․면․동체육회 및 읍․면․동종목단체에서 감경, 사면, 해제, 복권할 수 없다.

⑤ 사면이라 함은 징계를 받은 사람에 대하여 징계의 집행을 면제하는 것을 말하며 복권은 징계로 인한 자격정지 등에 대하여 예전의 권리를 회복하는 것을 말한다.

제30조(징계의 의결 및 통보) ① 위원회가 징계를 의결하면, 체육회는 별지 제3호서식에 따른 결정서를 징계혐의자 및 그 소속단체의 장에게 통보하여야 한다.

② 징계결정서에는 징계사유와 징계근거를 명시하여야 한다.

③ 제1항에 따른 결정서를 통보하는 경우, 징계재심사(제22조제5항 및 제6항의 사람만을 말한다) 및 이의신청 기한과 방법 등을 함께 통보하여야 한다.

제31조(이의신청 등) ① 징계혐의자는 종목위원회 또는 읍․면․동위원회가 의결한 징계에 이의가 있을 때에는 이의신청의 취지 및 이유와 입증 방법 등을 명시하여 체육회에 이의신청을 할 수 있다.

② 제1항에 따른 이의신청은 종목위원회 또는 읍․면․동위원회가 심사하여 의결한 징계에 대해 징계통보서를 받은 날부터 7일 이내에 하여야 한다.

③ 위원회는 제1항에 따른 이의신청을 받은 날부터 30일 이내에 위원회를 개최하여 심의·의결을 하여야 하며, 체육회는 별지 제3호서식에 따른 결정서를 징계혐의자 및 그 소속단체의 장에게 통보하여야 한다.

④ 위원회가 이의신청을 심의하는 경우, 종목위원회 또는 읍․면․동위원회가 의결한 징계를 존중하되 부당․위법 여부를 판단하여 결정한다.

⑤ 제22조 제5항의 사람이 위원회가 의결한 징계에 이의가 있을 때에는 재심사 신청의 취지 및 이유와 입증방법 등을 명시하여 위원회에 신청하여야 한다.

⑥ 재심사 신청은 위원회가 의결한 징계에 대해 징계통보서를 받은 날부터 7일 이내에 하여야 한다.

⑦ 위원회는 제5항에 따른 재심사 신청을 받은 날부터 30일 이내에 위원회를 개최하여 심의· 의결을 하여야 하며, 체육회는 별지 제3호서식의 결정서를 징계혐의자 및 그 소속단체의 장에게 통보하여야 한다.

⑧ 위원회가 재심사를 심의하는 경우, 새로운 증거와 소명이 없는 한 기존 위원회의 결정을 임의로 변경할 수 없다.

⑨ 위원회는 종목위원회, 읍․면․동위원회 및 읍․면․동종목단체에 설치한 스포츠공정위원회(이하 “읍․면․동종목위원회”라 한다)에서의 징계가 이 규정 양정기준에 위배되거나 심히 부당하다고 판단하는 경우에는 징계혐의자의 이의신청이 없더라도 직권으로 재심사 결정할 수 있다. 이 경우 관련 절차 등은 이의신청 절차 등을 준용한다.

제32조(대회 중 경기질서 문란행위에 대한 징계절차) ① 제22조 제1항 제5호에 따른 행위가 발생한 경우, 징계혐의자는 행위발생 직후부터 종목위원회, 읍․면․동위원회 또는 위원회가 징계를 결정할 때까지 해당대회에 참여할 수 없다.

② 해당단체는 행위발생 직후 즉시 종목위원회, 읍․면․동위원회 또는 위원회 개최를 징계혐의자에게 통보하여야 한다.

③ 해당단체는 제2항에 따른 통보 후 48시간이내에 종목위원회 또는 읍․면․동위원회를 개최하여야 하며, 개최 후 5일 이내에 징계를 결정하여야 한다.

④ 종목위원회, 읍․면․동위원회 또는 위원회는 징계혐의자 및 관련 당사자에게 진술할 기회를 부여하여야 한다. 다만, 해당자가 이를 거부하는 경우에는 예외로 할 수 있다.

⑤ 종목위원회, 읍․면․동위원회 또는 위원회에서 징계가 결정되면, 해당단체는 이를 별지 제3호  서식에 따른 결정서를 징계혐의자 및 그 소속단체의 장에게 통보하여야 한다.

⑥ 징계처분에 이의가 있는 사람은 제31조 제2항 및 제6항에도 불구하고, 제5항에 따른 통보를 받은 날부터 3일 이내에 위원회에 이의신청 또는 재심신청을 할 수 있다.

⑦ 위원회는 제31조 제3항 및 제7항에도 불구하고, 이의신청일 또는 재심신청일로부터 7일 이내에 결정하여야 한다.

제33조(징계의 효력 등) ① 종목위원회 또는 읍․면․동위원회가 의결한 징계는 징계혐의자가 제31조 제2항 또는 제32조 제6항의 기간 이내에 이의신청이 없는 경우 그 즉시 징계의 효력이 발생한다. 다만, 제32조 제5항에 따른 징계 결정은 그 즉시 효력이 발생한다.

② 해당단체는 제1항의 징계에 대하여 이를 즉시 문서로 징계혐의자 및 그 소속단체의 장에게 통보하여 징계의결 고의 지연에 따른 선의의 피해를 최소화하여야 한다.

③ 이의신청 및 재심신청에 대한 위원회의 결정은 최종결정이며, 그 즉시 효력이 발생한다. 단, 징계혐의자가 체육회에 이의를 신청한 경우 체육회의 이의신청에 대한 최종결정시까지 그 징계효력 발생은 일시 정지한다.

제34조(징계부가금) ① 위원회(종목위원회, 읍․면․동위원회를 포함한다)는 제30조에 따라 징계를 의결할 때에는 그 징계사유가 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용 등의 경우에는 해당징계 외에 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액 등의 5배내에서 징계부가금 부과 의결을 할 수 있으며, 이 경우 해당단체는 별지 제3호서식의 결정서를 징계혐의자 및 그 소속단체의 장에게 통보하여야 한다.

② 위원회가 제1항에 따른 결정을 한 경우, 해당 단체의 장은 별표 3의 징계부가금 부과기준에 따라 징계부가금을 추징하여야 한다.

③ 위원회가 제1항에 따른 의결을 하기 전에 징계혐의자가 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령· 유용으로 다른 법률에 따라 형사처벌을 받거나 변상책임 등을 이행(몰수나 추징을 당한 경우를 포함한다)한 경우에는 벌금, 변상금, 몰수 또는 추징금에 해당하는 금액과 징계부가금의 합계액이 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액의 5배를 초과해서는 아니된다.

④ 위원회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 날부터 30일 내에 징계 부가금 감면 의결을 하여야 하며, 이 경우 해당단체는 별지 제4호서식 징계부가금 감면결정서를 그 즉시 징계혐의자 및 그 소속단체의 장에게 통보하여야 한다. 다만, 징계혐의자가 그 수령을 거부하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 징계부가금 부과 의결을 받은 사람이 법원의 판결(몰수·추징에 대한 판결을 포함한다)이 확정되거나 변상책임 등을 이행한 날부터 60일 내에 위원회에 징계부가금 감면 의결을 신청한 경우

2. 위원회가 징계부가금 부과 의결을 받은 사람에 대한 법원의 판결(몰수·추징에 대한 판결을 포함한다)이 확정되거나 변상책임 등이 이행된 것을 안 경우

⑤ 제4항에 따라 징계부가금 감면 의결을 하는 경우 위원회는 벌금, 변상금, 몰수 또는 추징금에 해당하는 금액과 징계부가금의 합계액이 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액의 5배를 초과하지 않는 범위에서 감면 의결하여야 한다.

⑥ 징계혐의자 또는 징계부가금 부과 의결을 받은 사람이 벌금 외의 형(벌금형이 병과되는 경우를 포함한다)을 선고받아 제3항 또는 제5항을 적용하기 곤란한 경우에는 위원회는 형의 종류, 형량 및 실형, 집행유예 또는 선고유예 여부 등을 종합적으로 고려하여 징계부가금을 조정하여 의결하거나 감면 의결하여야 한다.

제35조(징계의 보고) 제19조에 따른 종목위원회 또는 읍․면․동위원회가 심사하여 징계한 사항은 징계결정이 완료된 즉시 이를 체육회에 보고하여야 한다.

제36조(선수권익 침해 사안에 관한 특별규정) ① 위원회에 신고 접수된 선수 권익침해(폭력·성폭력 등) 사안에 대하여 위원회는 1차 조사·구제 기관인 종목위원회 또는 읍․면․동위원회에 이를 즉시 이송하여 처리케 한다.

② 제1항에도 불구하고 선수 권익 침해가 중대하거나 긴급하게 조사·구제될 필요가 있다고 판단될 때에는 위원회가 직접 조사·구제할 수 있다.

③ 선수 권익 침해 사안에 대한 조사기관은 아래와 같이 결정한다.

1. 종목위원회는 국가대표선수, 국가대표후보선수 및 해당 단체를 대표하여 참가하는 대회를 대비한 훈련 또는 대회 중 발생한 사안을 조사·구제한다.

2. 읍․면․동위원회는 해당 체육회가 관장하고 있는 운동경기부 소속 선수의 훈련 또는 대회 중 발생한 사안 중 제1호에 해당하는 사안을 제외한 사안을 조사·구제한다.

④ 체육회에 신고·접수된 선수 권익 침해 사안을 1차 조사·구제기관에 이송할 경우 이송 내용을 진정 당사자에게 통지하여야 한다.

⑤ 회원종목단체와 읍․면․동체육회는 체육회에서 이송 받은 사안, 직접 신고 접수된 사안, 동 단체 위원회가 직권으로 조사키로 결정한 사안 등 소관 권익 침해 사안에 대하여 해당선수 및 지도자가 소속된 운동경기부의 소관 기관장에게 그 내용을 즉시 통보하고 필요한 경우에는 선수 격리 보호 등의 제반조치를 취하여야 한다.

⑥ 위원회는 신고 접수된 선수 권익 침해에 대하여 접수한 날부터 2주 이내에 서면 조사 및 직접 소환조사 또는 위원회의 현지 실지 조사 등을 통하여 사실여부를 조사하고 조치하여야 한다.

⑦ 징계일 현재 선수·지도자등록이 되지 않았으나 별표 1의 제2항(개별기준)의 ‘마’, ‘바’, ‘사’호의 내용에 해당하는 사유가 확인이 된 사람에 대해서는 선수·지도자 등록 시 이를 제한할 수 있다.

⑧ 징계의 효력은 위원회가 그 징계를 의결한 날부터 발생한다.

⑨ 위원회는 징계 확정 내용을 징계혐의자 및 그 소속단체장에게 통지함은 물론 체육회와 징계 대상자 소속 종목단체 또는 읍․면․동체육회, 시교육청에 통지하여야 한다.

⑩ 징계처분에 이의가 있는 징계혐의자 또는 피해자는 징계통보서를 받은 날부터 7일 이내에 징계처분에 대해 위원회에 재심사를 청구할 수 있다. 다만, 스포츠인권 침해를 당한 피해자 보호를 위하여 다른 규정이나 관례에도 불구하고 재심기간에도 징계의 효력은 정지하지 아니한다.

제37조(행정처리) 회원종목단체는 자격정지 이상의 징계 결정사항을 선수·지도자·체육동호인 심판등록시스템에 반드시 등록하고 관리하여야 한다.

제38조(비밀누설금지) 위원회 업무에 참여한 사람은 직무상 알게 된 비밀을 누설해서는 아니 된다.

제39조(회의의 비공개) 위원회의 징계 등에 관한 회의는 위원회의 결정으로 공개하지 아니할 수 있다.

제 ６ 장  보  칙

제40조(규정 제·개정) ⓛ 회원종목단체 및 읍․면․동체육회는 이 규정에 따라 해당 단체의 위원회 규정을 제·개정하여야 한다.

② 체육회의 이 규정은 회원종목단체 및 읍․면․동체육회의 규정에 우선하며, 해당단체가 규정을 이  규정에 맞게 제·개정하지 아니하여 해당 규정과 이 규정이 상이할 때에는 반드시 이 규정을 따라야 한다.

부  칙 <2016. 9. 23.>

제１조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결된 날로부터 시행한다.

[별표 1]

위반행위별 징계기준(제28조제2항 관련)

1. 일반기준

가. 징계의 정도에 있어 규정에서 별도로 정한 경우를 제외하고는 이 별표 기준에 따른다.

나. 징계기준은 다음과 같이 정의한다.

1) “경미한 경우”란 비위의 정도가 약하고 경과실인 경우, 피해액이 극히 경미한 경우, 비위행위로 인하여 발생한 피해가 극히 경미한 경우를 말한다.

2) “중대한 경우”란 비위의 정도가 심하거나 고의가 있는 경우, 중과실인 경우, 비위행위로 인하여 발생한 피해가 중대한 경우를 말한다.

다. 위반행위를 불문하고 2회 위반자에 대해서는 해당 징계기준의 2배 이상 가중 처분하며, 3회 위반한 자에 대해서는 제명 또는 파면한다.

2. 개별기준

위반행위	징계대상	징계기준
가. 단체 및 대회 운영과 관련된 금품수수 비위 및 횡령․배임	선수 지도자 심판 임원	․ 경미한 경우: 1년 이상 3년 미만의 출전정지 또는 1년 이상 3년 미만의 자격정지 ․ 중대한 경우: 자격정지 3년 이상 또는 제명
	직원	․ 경미한 경우 : 6개월 이상 1년 미만의 정직 또는 강등 ․ 중대한 경우 : 해임 또는 파면
나. 단체 및 대회 운영과 관련된 직권 남용, 직무태만 등 비위의 사건	선수 지도자 심판 임원	․ 경미한 경우 : 견책, 1년 미만의 출전정지 또는 1년 미만의 자격정지 ․ 중대한 경우 : 1년 이상의 출전정지, 1년 이상의 자격정지, 해임 또는 제명
	직원	․ 경미한 경우: 견책 또는 감봉 ․ 중대한 경우: 정직, 해임 또는 파면
다. 승부조작, 편파판정	선수 지도자 심판 임원	․ 3년 이상의 자격정지, 해임 또는 영구제명
	직원	․ 정직 6개월 이상 또는 해임, 파면
라. 체육 관련 입학 비리	선수 지도자 심판 임원	․ 영구제명
	직원	․ 해임 또는 파면
	운동부2)	․ 대회 출전정지 (전국규모 토너먼트 또는 전국규모 리그 1개 대회)
마. 폭력	선수 지도자 심판 임원	․ 경미한 경우 : 1년 이상 3년 미만의 출전정지 또는 1년 이상 3년 미만의 자격정지 ․ 중대한 경우 : 3년 이상의 출전정지, 3년 이상의 자격정지 또는 영구제명
	직원	․ 경미한 경우 : 견책 또는 감봉 ․ 중대한 경우 : 정직, 해임, 파면
바. 강간, 유사강간 및 이에 준하는 성폭력	선수 지도자 심판 임원	․ 영구제명
	직원	․ 해임 또는 파면
사. 성추행, 성희롱 등 행위	선수 지도자	․ 범죄행위가 인정되나 극히 경미한 경우 : 1년 미만의 자격정지 ․ 경미한 경우 : 1년 이상 5년 미만의 자격정지 ․ 중대한 경우 : 5년 이상의 자격정지 또는 영구제명
	심판 임원	․ 경미한 경우 : 1년 이상 3년 미만의 자격정지 ․ 중대한 경우 : 3년 이상의 자격정지 또는 영구제명
	직원	․ 경미한 경우 : 6개월 이상의 감봉 또는 정직 ․ 중대한 경우 : 해임 또는 파면
아. 선거와 관련하여 부당한 영향력을 행사하거나 기타 선거결과에 영향을 미치는 행위를 한 경우	선수 지도자 심판	․ 경미한 경우 : 1년 이상 3년 미만의 자격정지 ․ 중대한 경우 : 3년 이상의 자격정지, 해임 또는 제명
	임원	․ 경미한 경우 : 1년 이상 3년 미만의 출전정지 또는 1년 이상 3년 미만의 자격정지 ․ 중대한 경우 : 3년 이상의 자격정지, 해임 또는 제명
	직원	․ 경미한 경우 : 6개월 이상 1년 미만의 정직 또는 강등 ․ 중대한 경우 : 해임 또는 파면
자. 사회적 물의를 일으켜 체육인의 품위를 훼손하는 경우 등	선수 지도자 심판 임원	․ 경미한 경우 : 견책, 1년 미만의 출전정지 또는 1년 미만의 자격정지 ․ 중대한 경우 : 1년 이상의 출전정지, 1년 이상의 자격정지, 해임 또는 제명
	직원	․ 경미한 경우 : 견책 또는 감봉 ․ 중대한 경우 : 정직, 해임 또는 파면

주1) 입학비리의 유형은 다음과 같다.

ⓛ 입학관련 기록 내지 기재사항을 고의로 조작하거나 이를 교사‧방조하는 행위와 이와 관련 하여 자신 또는 제3자에게 재물이나 재산상 이익을 제공할 것을 요구 또는 약속하는 행위

② 입학과 관련하여 해당학생선수‧학부모‧소속 학교‧지도자에게 부당하게 재산상 이익을 약속 또는 제공하는 행위와 이를 교사‧방조하거나 도움을 주는 등의 행위

③ 기타 학생선수 선발의 공정성과 형평성을 저해하는 행위

주2) 운동부란 체육관련 입학비리에 연루된 선수·지도자가 소속된 해당 종목의 대학교 운동부를 말한다.

대회 중 경기장 질서 문란행위에 대한 징계기준(제28조제3항 관련)
1. 일반기준 가. 징계의 정도에 있어 규정에서 별도로 정한 경우를 제외하고는 이 별표 기준에 따른다. 나. 위반행위를 불문하고 2회 위반자에 대해서는 해당 징계기준의 2배 이상 가중 처분하며, 3회 위반한 자에 대해서는 제명 또는 파면한다. 2. 개별기준
징계 대상	위반행위	징계기준
1. 심판 및 임원 (주최자)	가. 심판배정 상 불공정 행위	자격정지 1년 이상
	나. 과실 및 경기진행 미숙	자격정지 1년 이하
2. 선수	가. 심판 판정 불복 폭언	출전정지 6개월 이상
	나. 심판에 대한 폭행	출전정지 2년 이상
	다. 부정선수 출전	출전정지 1년 이상
	라. 선수상호간 폭행
	o 주동자	출전정지 1년 이상
	o 가담자	출전정지 6개월 이하
3. 지도자	가. 심판판정 불복(경기지연) 폭언	자격정지 1년 이상
	나. 심판 및 선수 등에 대한 폭행	자격정지 5년 이상
	다. 부정선수를 출전시킨 자	자격정지 3년 이상
	라. 선수지도 감독 소홀에 의한 물의를 야기한 자(교사)	자격정지 1년 이상
	마. 물의 야기를 방조한 자	자격정지 6개월 이하
	바. 경기장 집단폭행 사태 가담행위
	o 주동자	출전정지 1년 이상
	o 가담자	출전정지 6개월 이하
4. 기타 임원 (참가자)	가. 심판 판정 불복(경기지연)폭언	자격정지 1년 이상
	나. 심판 및 선수 등에 대한 폭행	자격정지 5년 이상
	다. 물의 야기를 방조한 자	자격정지 6개월 이하
	라. 경기장 집단폭행 사태 가담행위
	o 주동자	무기한 자격정지
	o 가담자	자격정지 5년 이상
5. 단체(팀)	가. 심판불복 경기방해	출전정지 6개월 이하
	나. 경기장 폭행 난동	출전정지 3년 이상

[별표 2]

[별표 3]

징계부가금 부과 기준(제34조제2항 관련)
비위의 정도 및 과실 여부 비위의 유형	비위의 정도가 심하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 심하고 중과실이거나, 비위의 정도가 약하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 심하고 경과실 이거나, 비위의 정도가 약하고 중과실인 경우	비위의 정도가 약하고, 경과실인 경우
1. 금품 및 향응 수수	금품 및 향응 수수액의 4∼5배	금품 및 향응 수수액의 3∼4배	금품 및 향응 수수액의 2∼3배	금품 및 향응 수수액의 1∼2배
2. 공금 횡령·유용	공금 횡령· 유용액의 3∼5배	공금 횡령· 유용액의 2∼3배	공금 횡령· 유용액의 2배	공금 횡령· 유용액의 2배
※ 비고 ① 징계부가금 배수는 정수(整數)를 기준으로 한다. ② 징계 등 혐의자가 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용으로 다른 법률에 따라 형사처벌을 받거나 변상책임 등을 이행(몰수나 추징을 당한 경우를 포함한다)한 경우, 벌금·변상금·몰수 또는 추징금에 해당하는 금액과 징계부가금의 합계액이 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령·유용액의 5배를 초과해서는 아니 된다. ③ 징계 등 혐의자가 벌금 외의 형(벌금형이 병과되는 경우를 포함한다)을 선고받은 경우 형의 종류, 형량 및 실형, 집행유예 또는 선고유예 여부 등을 종합적으로 고려하여 징계부가금을 조정하여야 한다.

[별지 제1호서식]

(앞면)

공 적 조 서 (원본)
1)성 명	(한자)					2)소 속
3)본 적
4)주 소						5)주민등번호
6)직위 및 직급				7)근무기간				8)수공기간
9)추천 훈열				10)추천서열				11)사정훈격
주 요 경 력 (학력과 경력)
12)년,월,일		13) 이 력			14)년,월,일		15) 이 력
과거 포상기록(훈장, 포장, 표창별로 기록)
16)년,월,일		17) 내 용			18)년,월,일		19) 내 용
조 사 자
20)소속
21)직급					22)직책
23)성명
제반기록이 상위없음을 확인함. 20 . . . 추천자 직위 성명 직인

(뒷면)

공   적   사   항

[별지 제2호서식]

포    상    대    장

번호	시행일자	종 류	소 속	직위및직급	성 명 (생년월일)	공적내용	수여자	계인	비고

[별지 제3호서식]

징계 또는 징계부가금 결정서

징 계 혐 의 자 인 적 사 항	① 소 속	② 직 위 (급)	③ 성 명
④ 의 결 주 문
⑤ 이 유
년 월 일 세종특별자치시체육회 스포츠공정위원회 위 원 장 □

* 의결주문 : 징계 종류, 징계부가금 대상금액 및 부과배수 등 기재

[별지 제4호서식]

징계부가금 감면 결정서

인적사항	성명		생년월일
	소속		직위(직급)
	주소
의결주문
이유
년 월 일 세종특별자치시체육회 스포츠공정위원회 위 원 장 □

※ 의결주문 : 징계부가금은 O배(O원)에서 O배(O원)으로 감면한다는 형식으로 기재

107 세종특별자치시체육회

대회참가 및 개최 보조금 지급 규정

세종특별자치시체육회 대화참가 및 개최 보조금 지급 규정		107

세종특별자치시체육회 대회참가 및 개최 보조금 지급 규정

2016년 2월  11일  제정

제1조(목적) 이 규정은 세종특별자치시체육회(이하 “본회”라 한다)에 가맹된 경기단체의 대회참가 및 개최 보조금(격려금을 포함한다)에 대한 제반사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용) 이 규정은 본회 가맹경기단체에 한하여 적용한다.

제3조(구분) 대회참가 및 개최보조금의 종류는 다음과 같이 구분한다.

1. 전국대회 참가보조금 : 중앙경기단체가 주최 또는 주관하는 대회로서 전국 10개 시․도 이상 참가하며 경기방식이 시․도 대항전으로 개최되거나, 선수단 구성이 세종특별자치시 대표의 성격을 갖는 대회에 참가 시 지원하는 보조금. 단, 동계종목인 경우 전국 5개 시․도 이상 참가하는 대회에 참가 시 지원하는 보조금

2. 전국대회 개최보조금 : 중앙경기단체가 주최 또는 주관하는 대회로서 본회 가맹경기단체의 주관 또는 후원으로 우리 시에서 개최되는 전국대회로서 전국체전 정식종목에 한하여 지원하고, 전국 10개 시․도 이상 참가하며 세종특별자치시내에 소재하는 경기장에서 대회를 개최 시 지원하는 보조금(단, 경기장 관내 미시설인 경우는 인근 관외 시설 사용)

3. 시장기(배)/협회장기(배)대회 개최 보조금 : 본회 가맹경기단체가 주최 또는 주관하는 대회로서 전국(소년)체전 정식 출전종목에 한하여 대회 규모 및 기간을 고려하여 차등 지원하는 보조금

107-

4. 국제대회 참가격려금 : 국제대회에 국가대표로 우리시 소속선수가 참가 시 지원하는 격려금

5. 본회 가맹경기단체 주관 국제대회 개최 및 참가보조금 : 본회 가맹경기단체에서 주관하는 국제대회(교류대회 포함)로 우리시에서 개최 또는 외국에 참가시 지원하는 보조금

107-

107		세종특별자치시체육회 대회참가 및 개최 보조금 지급 규정

제4조(신청서류) 대회참가․개최 보조금을 지원받고자 할 때에는 다음서류를 본회에 제출하여 신청하여야 한다.

1. 본회 가맹경기단체의 대회참가 또는 개최보조금지급 요청서 1부

2. 대회 주최기관의 공문 1부

3. 참가 시․도 현황 1부

4. 세종 선수단 참가신청서 1부

5. 대회요강 1부

제5조(가맹경기단체의 의무) 본회에서 대회참가 및 개최보조금을 지원받은 경기단체는 대회종료 후 경기결과 및 보조금 정산서를 본회에 서면으로 제출해야 한다.

제6조(지원제한) 본회 가맹경기단체의 지원요청이 있더라도 다음 각 호에 해당할 경우에는 지원하지 않을 수도 있다.

1. 제출된 서류의 내용이 사실과 다를 경우

2. 본회의 정당한 요구에 불응할 경우

제7조(지원기준) 대회참가․개최 보조금의 세부지급 기준은 다음과 같다.

1. 전국대회 참가 보조금

가. 지급횟수는 연5회 이내로 한다.

나. 대회당 출전하는 선수 및 지도자 1인당 지급액은 지방자치단체 세출예산   처리기준 및 공무원 여비업무처리 기준을 준용하여 지급한다.

2. 전국대회 및 시장기(배)/협회장기(배)대회 개최 보조금

가. 지급횟수는 각 대회별 1회(최대 3회)로 한다.

나. 대회참가 총인원(선수, 지도자 포함) 및 대회 기간을 기준으로 지급액을   산정하며, 세부사항은 본회에서 심사하여 본 규정에 의거 따로 정한다.

다. 대회 개최 신청시 자부담(수익금 포함)율은 지원 예산 금액의 10%이상    으로 한다.(단, 중앙경기단체가 주최 또는 주관하는 전국 규모대회 개최시에는    지원금액의 1/3이상으로 하되 회장이 필요하다고 인정하는 대회의 경우는     달리 정할 수 있다.)

3. 국제대회 참가 격려금

가. 대회참가 선수 1인당 예산의 범위 내에서 300,000원 이내로 지급한다.

제8조(시행세칙) 이 규정을 시행함에 있어 명시되지 않은 내용에 대하여는 본회 사업계획 및 기본계획에 이 규정에 의거 세부계획을 수립하여 시행한다.

제9조(준용) 이 규정에서 정하지 않은 보조금의 교부결정, 정산, 보조금 회수 등 일반적인 사항은「세종특별자치시 지방보조금 관리조례」를 준용한다.

부  칙 <2016. 2. 11.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

108 세종특별자치시체육회

위원회 등 실비변상 규정

세종특별자치시체육회 위원회 등 실비변상 규정		108

세종특별자치시체육회 위원회 등 실비변상 규정

2016년 2월  11일  제정

제1조(목적) 이 규정은 세종특별자치시체육회(이하 “본회”라 한다) 임원 및 각종(특별)위원회의 위원의 수당과 여비에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “수당”이란 단순한 회의참석 이외에 사전 자료수집･회의안건 검토 등 별도의 용역을 제공할 경우에 지급하는 댓가를 말한다.

2. “여비”란 근무지 또는 거주지로부터 목적지까지 일반적인 경로 및 방법에 의하여 여행하는 데 소요되는 교통비･숙박비･식비를 말한다.

제3조(적용) 이 규정은 본회 임원 및 법령, 규약 또는 규정에 의하여 설치된 위원회 위원의 수당과 여비(이하 “실비변상”이라 한다)에 관하여는 다른 법령, 규약에 특별히 규정된 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.

제4조(수당 등) ① 본회 소속 직원 아닌 본회 임원(당연직 제외) 및 위원이 이사회, 대의원총회 및 위원회에 참석한 때에는 예산의 범위 안에서 수당을 지급할 수 있다.

② 본회 소속 직원이 아닌 본회 임원 및 위원이 미리 안건을 배부 받아 검토하고 참석하는 때에는 예산의 범위 안에서 안건별로 심의수당을 지급할 수 있다.

③ 참석수당은 기본료 7만원을 지급하고 2시간을 초과할 경우 3만원을 추가 지급할 수 있다.

제5조(여비) 본회 임원 및 각종 위원회의 위원이 회장의 명령, 위원회의 의결 또는 위원장의 명에 따라 공무로 출장할 때에는 예산의 범위 안에서 본회 처무규정 제63조 규정의 3급 직원에 해당하는 여비를 지급할 수 있다.

108		세종특별자치시체육회 위원회 등 실비변상 규정

제6조(보칙) 임원 및 위원의 실비변상에 관하여 이 규정에 정하지 아니한 사항은 회장이 이를 따로 정한다.

부  칙 <2016. 2. 11.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

108-

109 세종특별자치시체육회

생활체육지도자 배치 및 근무 규정

세종특별자치시체육회 생활체육지도자 배치 및 근무 규정		109

세종특별자치시체육회 생활체육지도자 배치 및 근무 규정

2016년 2월  11일  제정

제1장   총칙

제1조(목적) 이 규정은 세종특별자치시의 생활체육 진흥을 목적으로 현장 지도와 각종 사업을 수행하기 위해 국가체육지도자자격증(국민체육진흥법 제2조제6호 자격증)을 소지한 자를 대상으로 세종특별자치시체육회(이하 “본회”라 한다.) 및 읍·면·동체육회에 근무하는“생활체육지도자”의 채용과 복무에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 생활체육지도자(이하 “지도자”라 한다)라 함은 지역의 생활체육 현장 지도와 진흥을 위한 각종 사업을 위해 본회와 읍·면·동 체육회에 배치된 지도자를 말한다.

제2장 채  용

제3조(채용) ① 세종특별자치시체육회장(이하“회장”이라 한다.)은 생활체육 현장지도를 위하여 본회 소속의 지도자를 채용(선발)하여 근무하게 할 수 있으며, 배치인원 및 제 수당 등에 대하여는 정부예산 사정에 따라 매년 문화체육관광부장관이 정한다.

② 지도자의 채용공고는 본회에서 실시하되, 읍․면․동 체육회로 위임할 경우 읍․면․동 체육회장이 실시한다.

③ 회장은 읍·면·동 체육회장의 지도자 파견요구가 있을 때 에는 소속 지도자를 파견하여 근무하게 할 수 있으며, 이 경우 지도자의 배치, 복무관리, 평가 등은 해당 읍·면·동 체육회장이 실시하고 그 결과를 본회에게 보고하여야 한다.

④ 지도자를 선발할 때에는 실기 및 면접시험을 감독하게 하기 위하여 제11조에 의거한 “생활체육지도자운영위원회”위원을 위촉하여 심의․의결을 거쳐야 한다.

109-

제4조(시험의 단계) ① 시험은 제1차, 제2차, 제3차 시험으로 구분하여 실시하되, 제1차 시험에 합격하지 아니하면 제2차 및 제3차 시험에 응시할 수 없다.

109		세종특별자치시체육회 생활체육지도자 배치 및 근무 규정

② 회장은 시험일정 등을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 제2차 시험 및 제3차 시험을 통합하여 실시할 수 있다.

제5조(선발의 방법) ① 제1차 전형은 서류심사로, 제2차 전형은 필기시험(지도 종목 수업 지도안 작성) 및 수업능력 평가(종목 지도 실기를 포함한다), 제3차 전형은 적성면접 평가로 한다. 다만, 응시자가 채용예정인원수에 미달되거나 회장이 필요하다고 인정할 때에는 시험의 일부를 면제할 수 있다.

② 제2차 평가는 현장지도 종목 수업의 실연(實演) 등을 통하여 지도자로서의 의사소통 능력과 종목지도 능력을 중점 평가한다.

③ 적성면접은 생활체육지도자로서의 적성․인격 및 소양을 평가한다.

④ 회장은 채용에 필요한 세부 평가기준을 마련하여 운영할 수 있다.

제6조(선발 자격종목 및 가산점) ① 본회가 필요에 따라 지도자를 선발하는 경우 선발자격 종목은 “생활체육지도자운영위원회”에서 결정한다.

② 단, 선발공고 자격 종목의 “국가체육지도자 자격증”을 소지하지 않았지만, 지도 가능한 타 종목 “국가체육지도자자격증” 소지자도 응시 가능하다.

③ 응시자 중 교육대학(원), 사범대학(대학의 교육과)의 졸업자(졸업예정자 포함)와 (구)국민생활체육회의 전국종목별연합회의 전국대회 입상자에 대하여 제1차 및 제2차 시험 성적 만점에 10퍼센트의 가산점을 부여할 수 있다.

④ (구)대한체육회 가맹단체의 선수등록 출신은 5퍼센트, 전국대회 및 국제대회 입상자는 10퍼센트, 국가대표 출신은 15퍼센트의 가산점을 제1차 및 제3차 전형성적에 부여할 수 있다.

제7조(시험의 실시 및 공고) ① 시험은 지도자의 결원 및 배치인원 증원 발생 시 국가체육지도자 자격증소지자(국민체육진흥법 제2조제6호 자격증)를 대상으로 실시한다.

② 시험을 실시하고자 할 때에는 그 일시․장소․방법․종목․배점비율․응시자격․원서제출 절차 및 기타 시험실시에 관하여 필요한 사항을 시험기일 10일 전까지 공고하여야 한다. 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 5일 전까지 이를 다시 공고하여야 한다.

제8조(출원서류) 시험에 응시하고자 하는 자는 소정의 응시원서에 다음 각 호의 서류를 첨부하여 본회에 제출하여야 한다.

1. 국가체육지도자 자격증의 사본(자격증을 취득할 수료 예정자는 연수기관의 발급예정 증명서)

2. 종목별 대회 입상 경력증명서(전국종목별연합회 및 대한체육회 종목별 가맹단체)

3. 자기소개서

제9조(합격자의 결정) ① 제1차 서류심사는 선발 인원에 4배수 이하일 경우 면제한다.

② 제1차 서류심사 합격 인원은 선발 인원의 최소 4배수 이상으로 한다.

③ 제2차 시험(필기 및 수업능력평가) 및 제3차 시험(적성면접평가)의 성적을 100점 만점으로 합산하여 시험성적의 다 득점자 순으로 결정한다.

④ 제3항에 따라 합격자를 결정함에 있어서 동점자가 있는 때에는 다음의 순위에 따라 결정한다.

1. 제2차 시험의 고득점자

2. 제3차 시험의 고득점자

3. 생활체육위원회의 결정자

⑤ 시험성적이 60점 미만인 경우는 불합격 처리한다.

제10조(채용결격사유) 다음 각 호에 해당하는 자는 지도자로 채용될 수 없다.

1. 금치산자, 한정치산자 또는 파산자로서 복권되지 아니한 자

2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 1년을 경과하지 아니한 자

4. 법원의 판결 또는 법률의 규정에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

5. 병역의 의무를 기피중인 자

6. 생활체육지도자로 근무한 경험이 있는 자로 타 시․군․구생활체육회에서 징계처분 등으로 사직한 자

7. 기타 채용권자가 생활체육지도자로 채용하는 것이 부적당하다고 인정하는 자

제11조(생활체육지도자운영위원회) ① 본회에 지도자의 선발․배치 및 근무와 관련된 사항을 심의할 생활체육지도자운영위원회(이하“위원회”라 한다.)를 둔다.

② 위원회는 다음 각 호의 자로 구성하며 위원은 회장이 위촉한다.

1. 위원장(1인) : 사무처장

2. 위  원(6인) : 시청 체육관련 과장 또는 담당사무관(당연직), 대학의 체육학과 교수 또는 중․고등학교 체육교사(2인), 지역 생활체육 발전에 기여한 인사(3인)

3. 간  사(1인) : 본회 지도자 관련 사업팀장

③ 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의․의결한다.

1. 지도자 채용 및 근무에 관한 사항

2. 지도자 상벌에 관한 사항

3. 기타 위원장이 요청하는 사항

4. 지도자 채용에 관한 사항

④ 회의소집은 위원장이 하며 재적위원 과반수 참석으로 개회하며, 참석위원 3분의 2이상 찬성으로 의결한다.

⑤ 선임위원의 임기는 2년으로 하며, 예산의 범위 내에서 수당을 지급할 수 있다.

제12조(채용계약) ① 지도자의 채용계약은 별지 제2호 서식에 의하며 기간은 1년 이내로 한다. 단, 본회의 여건에 따라 2년으로 계약할 수 있다.

② 회장은 제1항의 근로계약기간 만료 시 소정의 채용절차를 거쳐 재계약을 체결한다. 다만, 근무성적평정이 70점 미만인 자에 대해서는 위원회의 심의를 거쳐 재계약 여부를 결정한다. 이때 해당 지도자는 위원회에 소명자료를 제출 할 수 있으며 필요시 출석하여 진술할 수 있다.

③ 신규채용 또는 재계약시 근로 계약기간 종료일은 정년해직 기준 일을 초과할 수 없다.

제13조(재계약 특례) ① 회장은 동일 근무지 내에서 3년 이상 근속한 지도자에 한하여 쌍방의 지도자가 동의하는 경우 재계약 시점에서 일반지도자와 어르신 전담 지도자를 일대 일로 상호 전환배치 할 수 있다.

② 출산전후 휴가 또는 육아휴직 중에 근로계약이 만료된 지도자의 경우 동일자녀 1회에 한하여 다음년도 재계약을 체결함을 원칙으로 한다.

제14조(채용구비서류) 지도자를 채용할 때에는 다음 각 호의 서류를 받는다.

1. 지원서(별지 제1호 서식)

2. 이력서

3. 주민등록등본

4. 자격증 사본

5. 경력증명서

6. 최종학교 졸업증명서

7. 건강진단서(의료기관 발행)

8. 개인정보동의서

제15조(담당업무) ① 지도자는 다음의 업무를 담당한다.

1. 지역주민에 대한 생활체육활동 지도

2. 생활체육동호인활동 조사, 지도 및 관리

3. 생활체육 프로그램 기획·보급

4. 기타 생활체육 지도활동과 관련된 업무

5. 생활체육 프로그램 관련 상담․행정업무

② 지도자는 필요한 경우 전공 종목 외에 지역주민이 선호하는 종목을 함께 지도하여야 한다.

③ 지도자는 매년 초에 연간 생활체육활동 지도계획서를 작성하여 회장에게 보고하여야 한다.

제16조(정년) ① 지도자의 정년은 만60세로 한다.

② 정년에 달한 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 각각 당연 퇴직된다.

제3장 근  무

제17조(준수의무) 지도자는 직무를 수행함에 있어 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 성실․복종 의무

2. 친절․공정․청렴 의무

3. 품위유지 의무

4. 비밀엄수 의무

5. 직장이탈금지 의무

제18조(타 직업종사의 제한) ① 지도자는 원칙적으로 타 직업에 종사할 수 없으며, 지도자가 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 직업에 별도로 종사하고자 할 경우 회장으로부터 승인 받아야 한다. 단, 정부 일자리 사업에는 중복 참여할 수 없으며, 사업자등록증을 발급받아 하는 영리활동 겸직은 금지한다.

② 지도자는 본연의 업무에 충실할 수 있도록 생활체육 관련 종목단체 임․직원을 겸직할 수 없다.

③ 지도자는 생활체육 고유목적 사업에 한하여 지도활동을 할 수 있으며, 타 기관(단체)의 사업에 파견․근무하고자 할 때에는 회장의 승인을 받아야 한다.

제19조(손해배상) 지도자가 업무수행 중, 고의 또는 중대한 과실로  본회에 해를 끼친 때에는 손해액을 배상하여야 한다.

제20조(근무시간) ① 지도자의 근무시간은 1일 8시간(중식시간 제외), 주40시간(초과 근무 시 예산의 범위 내에서 수당지급)으로 하고, 근무 시기는 지역실정에 따라 조정한다.

② 휴일 근무 시 재정 여건에 따라 수당을 지급하거나, 근무시간에 비례하는 유급휴가를 부여할 수 있다.

③ 사무처장은 별지 제5호 서식의 근태관리 기록부를 비치하고 지도자의 근태상황을 기록 관리하여야 한다.

④ 지도자는 별지 제3호 서식의 근무일지를 매일 작성하여 사무처장의 결재를 받아야 하며 사무처에 월별 보관 하여야 한다.

⑤ 지도자의 휴게시간은 근무시간 4시간에 대하여 30분을, 8시간에 대하여 1시간의 비율로 하고 직무에 지장을 초래하지 아니하는 범위 내에서 지도자가 자유로이 활용할 수 있다

제21조(근무성적 평정) ① 회장은 지도자 계약기간 만료 월의 2개월 전까지 별지 제4호 서식에 따라 근무성적 평정을 실시한다.

② 근무성적 평정은 1차 및 2차로 나누어 실시하되, 1차는 사무처장이 평정하고, 2차는 회장이 평정한다. 단, 회장은 해당 단체의 임원(1인)에게 2차 평정을 위임할 수 있다.

③ 본회는 지도자 현장 활동 점검을 실시하여 지도자가 허위로 근무보고서를 작성하거나 지도자 배치사업 지침을 위반하여 근무한 경우 해당 지도자 근무평정 시 이를 반영한다.

제22조(결근) ① 질병 기타 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 전일 퇴근시간 전까지 담당책임자에게 신고하여 승낙을 받아야 한다. 다만, 긴박한 사유 등으로 전일에 신고가 불가능할 경우에는 당일 업무시각 전까지 연락하여 승낙을 받아야 한다.

② 제1항에 의한 신고 또는 연락이 없는 경우와 담당책임자가 허락하지 아니하였음에도 결근하는 경우에는 무단결근으로 처리한다.

제23조(휴일) ① 지도자의 휴일은 다음 각 호와 같다.

1. 주휴일(일요일 또는 일요일 대신 회장이 정하는 날)

2. 근로자의 날, 창립기념일

3. 국경일

4. 기타 정부의 “관공서 공휴일에 관한 규정”에서 정하는 공휴일

② 제1항의 규정에도 불구하고 회장이 업무형편상 필요한 경우에는 휴일근무를 명할 수 있다.

제24조(유급휴가) ① 1년간 8할 이상 출근한 자에 대하여는 15일의 유급휴가를 부여한다.

② 3년 이상 근속한 자에 대하여는 제2항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 근속연수 매2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 초과할 수 없다.

③ 계속근무 연수가 1년 미만인 자 또는 1년간 8할 미만 출근자에 대하여는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 부여한다.

④ 지도자의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제4항의 규정에 의한 휴가를 포함하여 15일로 하고, 근로자가 제4항의 규정에 의한 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가일수를 15일에서 공제한다.

⑤ 휴가는 제2항 및 제3항에 의거 지도자의 청구가 있을 때 부여한다. 다만, 업무 형편상 지도자가 신청한 기간에 휴가를 주기 어려울 때에는 회장이 휴가일을 변경하거나 휴가일을 지정하여 휴가 할 수 있게 한다.

⑥ 여직원이 보건휴가를 신청할 때에는 월1일의 휴가(무급)를 주어야 한다.

⑦ 병역관계, 법률에 의한 투표, 천재지변 등으로 출근이 불가능한 경우 그 기간을 휴가로 한다.

⑧ 가정의례와 관련된 다음의 기간은 유급휴가로 한다. 이 경우 휴가 중의 휴일은 휴가일에 포함하지 않으며, 경조사 휴가를 실시할 때 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복소요일수를 가산 할 수 있다.

1. 결혼 : 본인결혼 5일, 자녀결혼 1일

2. 사망

1) 배우자, 본인 및 배우자의 부모 : 5일

2) 본인 및 배우자의 (외)조부모 : 2일

3) 자녀 및 그 자녀의 배우자 : 2일

4) 본인 및 배우자의 형제자매 : 1일

3. 출산 : 배우자 5일

⑨ 본회의 사정으로 연차휴가를 부여하지 못한 경우에는 예산의 범위 내에서 수당을 지급할 수 있다.

⑩ 병가는 일반병가와 공무상 병가로 구분하며, 일반병가는 연간 60일 범위 안에서 허가할 수 있으며 이 중 최초 20일 이내는 전액 유급으로 지급하고 20일을 초과하였을 때에는 평균급여의 3분의 1만 지급한다.  다만 3일 이상 연속되는 병가와 연간 누계 6일을 초과하는 병가는 진단서를 제출하여야 한다.

제25조 (휴직) 회장은 다음 각 호의 경우 휴직발령을 할 수 있다.

1. 병역법에 의한 병역복무를 위하여 징집 또는 소집되어 휴직을 하게 된 때 : 징집 및 소집기간

2. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 이행하기 위하여 휴직을 하게 된 때 : 법률에서 정하는 기간

3. 업무상 재해 등으로 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우 : 최대 2년

4. 업무외 재해 등으로 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우 : 최대 4개월

제26조(임산부의 보호) ① 임신 중의 여직원에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후 휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

② 출산전후휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 한다.

제27조(육아휴직) ① 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.

② 단, 아래 사유에 해당되는 경우 육아휴직 신청을 거부할 수 있다.

1. 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 생활체육회에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 지도자

2. 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 지도자

③ 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.

④ 육아휴직을 신청할 수 있는 지도자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.

⑤ 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 되며, 기간은 1년 이내로 한다.

제28조(명령휴가) 지도자의 건강관리를 위하여 법정전염병에 걸린 자에 대하여는 10일 이내에서 휴가를 명할 수 있다.

제29조(출장) ① 회장은 직무수행을 위하여 필요한 경우 지도자의 출장을 명할 수 있다.(별지 제6호 서식의 출장 명령부를 작성 비치)

② 관내 출장 여비는 예산의 범위 내에서 지급하며, 현장지도 1일 1회 출장 시 1만원, 1일 2회 이상 출장시 1만 5천원 까지 지급할 수 있다.

③ 관외 출장여비는 예산범위 내에서 공무원 여비 규정을 준용하여 지급 할 수 있다.

④ 제2항 및 제3항의 규정에도 불구하고 예산의 범위 내에서 월정액으로 교통비를 지급할 수 있다.

제30조(교육) ① 지도자는 대한체육회 또는 본회가 위임한 자의 프로그램 개발능력함양 교육과 본회 외에서의 각종 교육에 있어서 최대의 교육효과를 얻기 위해 성실히 교육에 임하여야 한다.

② 본회는 대한체육회에서 실시하는 지도자 교육 미수료자(무단불참자 및 교육태도 불성실자 등)에 대해서는 지도자 근무 평정시 이를 반영하여야 한다.

제31조(정치운동의 금지) 지도자는 정당 기타 정치단체의 결성에 관여하거나 이에 가입할 수 없으며, 선거에 있어서 특정 정당 또는 특정인의 지지나 반대를 하기 위한 행위를 하여서는 아니 된다.

제4장 수  당

제32조(급여의 결정) ① 지도자의 임금은 급여로 책정하여 문화체육관광부장관이 예산의 범위 내에서 매년 정하는 바에 따른다. 단, 본회 예산의 범위 내에서 급여 및 수당을 보조할 수 있다.

② 지도자에게는 예산의 범위 내에서 매월 공무원 규정에 준하여 <별지2>와 같이 장기근속 수당을 지급 할 수 있다.

제33조(급여지급일) 급여는 매월 25일에 지도자 본인계좌로 지급한다. 다만, 그 지급일이 휴일이나 토요일인 때에는 그 전일에 지급한다.

제34조(지급방법) ① 지도자의 급여에 변동이 발생하였을 때에는 다음 기준에 의하여 계산한다.

1. 급여는 발령일을 기준으로 하여 일할 계산을 원칙으로 한다.

2. 1년 이상 근속자가 면직한 때에는 당해 월 급여 전액을 지급한다. 다만, 금고 이상의 형을 받거나 파면 또는 해임에 의하여 면직되는 경우와 그달 1일자로 면직되는 경우는 제외한다.

3. 무단 결근자는 결근일수에 상당하는 급여를 지급하지 아니한다.

② 휴직 중에는 다음에 의하여 지급한다.

1. 입대 휴직자는 급여를 지급하지 아니한다.

2. 공상으로 인한 휴직자에 대하여는 평균급여의 8할을 계속 지급한다.

3. 질병으로 인한 휴직자에 대하여는 휴직 발령일로부터 3개월은 급여를 지급하고, 3월을 초과하는 3월간은 급여의 6할을 지급한다. 6월을 초과하는 경우에는 수당을 지급하지 아니한다.

4. 형사사건으로 기소되어 휴직된 자 또는 본인의 원에 의한 휴직자 에게는 급여를 지급하지 아니한다.

제35조(퇴직금의 계산) 지도자가 해직할 경우 퇴직금 적립분에 한해서 퇴직금을 지급한다.

제36조(퇴직금 지급시기) ① 계약시점에서 1년 단위로 퇴직금을 정산 지급한다.

② 해직 지도자는 해직일을 기준으로 반드시 14일 이내에 지급한다.

제5장 징계, 해직 등

제37조(징계의 종류) ① 지도자에 대한 징계의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 해직 : 지도자로서의 신분의 해직(무보수, 최고 6월)

2. 정직 : 1개월 이상 3개월 이하의 기간 동안 정직(무보수)

3. 감봉 : 1개월 이상 3개월 이하의 기간 동안 감봉(월 지급액에서 3분의 1을 감하여 지급)

4. 견책 : 전과의 반성 및 근신

② 정직이상의 징계처분을 받은 자에 대하여는 재계약을 할 수 없다.

제38조(징계사유) ① 지도자가 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 징계한다.

1. 본회, 대한체육회 및 산하 회원단체의 제 규정을 위반하였을 때

2. 직무상의 의무에 위반하거나 근무를 태만히 하였을 때

3. 본회, 대한체육회 및 산하 회원단체의 명예를 손상하는 행위를 하였을 때

4. 고의 또는 중과실로 본회, 대한체육회 및 산하 회원단체에 재산상의 손실 또는 손해를 끼쳤을 때

5. 고의 또는 중과실로 인하여 즉시 처리할 문서를 보류, 방치 또는 폐기하거나 근무일지의 허위작성, 동호인의 지도업무를 불성실하게 하였을 때

② 제1항의 징계사유에 의하여 본회, 대한체육회 및 산하 회원단체에 재산상의 손해가 발생한 때에는 그 책임에 따라 변상토록 할 수 있다.

제39조(징계절차) ① 회장은 지도자에 대하여 징계를 하고자 할 경우에는 위원회의 심의를 거쳐야 한다.

② 동일한 징계사유로 정규직원과 일괄하여 징계 의결할 경우에는 제1항의 규정에 불구하고 정규직원의 징계절차에 따른다.

③ 지도자 징계사유에 해당하여 위원회에서 심의한 징계양정 결과가 지도자 과실에 비하여 적정하지 않은 경우에는 본회의 스포츠공정위원회에서 재 심의하여 의결할 수 있다.

④ 회장은 징계대상 지도자에게 징계사유와 위원회 심의회의 장소·일시를 통보하여야 하며, 이 때 해당 지도자는 위원회에 소명자료를 제출할 수 있으며, 필요시 출석하여 진술할 수 있다.

⑤ 회장은 위원회의 징계결정이 내려지는 즉시 해당 지도자에게 서면으로 통보하여야 한다.

⑥ 지도자가 징계결정에 불복하는 경우 서면통보를 받은 날로부터 15일 이내에 다음 각 호의 사항을 기재하여 본회의 인사위원회에 이의를 제기할 수 있다.

1. 이의 제기의 취지

2. 이의 제기의 이유 및 입증방법 등

3. 징계결정 서면통지서

4. 기타 필요한 서류 등

제40조(해직) ① 지도자는 다음 각 호의 경우 해직된다.

1. 의원해직 : 본인의 원에 의한 해직

2. 당연해직 : 본인의 사망

3. 직권해직 : 회장은 지도자가 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 계약기간에도 불구하고 근로계약을 해지한다.

1) 구속, 업무 외 재해, 질병 및 기타 사유로 장기간 업무수행이 불가능할 때

2) 계약 1년 이내에 10일 이상 무단결근하는 경우 또는 평소 출근성적불량을   이유로 4회 이상 주의를 받은 경우

3) 정신 또는 신체상 결함으로 직무수행을 감당할 수 없다고 인정될 때

4) 제10조의 채용결격사유가 발생 또는 발견된 때

5) 준수하여야 할 복무사항 및 근로계약 내용을 위반한 경우

6) 사업의 중단 또는 예산의 미확보 등 기타 본회의 형편상 지도자의 고용이 필요하지 아니할 때

7) 지도자의 귀책사유로 인하여 해직이 결정되었을 때

② 회장은 지도자를 직권 해직할 경우 해고 사유 및 시기를 명시하여 해고의 예고 또는 해직의 사실을 해당 지도자에게 서면으로 통지하여야 한다.

제6장 보칙

제41조(건강진단) 지도자는 매 2년마다 일반건강진단을 받아야 한다. 다만, 채용 시 건강진단을 받은 자의 경우에는 당해 연도의 건강진단을 생략한다.

제42조(재해보상) ① 지도자가 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 업무상 사망한 경우에는 산업재배보상보험금을 지급함으로써 재해보상금 지급에 갈음한다.

② 회장은 재해보상에 대비하여 산업재해보상보험법이 정하는 산업재해보상보험에 가입하여야 한다.

제43조(보고) 본회는 신규채용, 해직, 징계 등 지도자 신분변동에 대하여는 회장에게 즉시 보고하여야 하며, 시 주무부서의 요구가 있는 때에는 지도자 관련 현황을 보고하여야 한다.

제44조(협의) 이 규정의 개정 시 예산이 수반되는 경우에는 시 주무부서의 협의를 거쳐야 한다.

제45조(준용준칙) 회장은 이 규정에 대한 세부규정을 제정․운용할 수 있다.

부  칙 <2016. 2. 11.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

110 세종특별자치시체육회

임원심의위원회 규정

세종특별자치시체육회 임원심의위원회 규정		110

세종특별자치시체육회 임원심의위원회 규정

2016년 9월  23일  제정

제１조(설치근거) 세종특별자치시체육회(이하 “체육회”라 한다) 규약 제42조에 따라 임원심의위원회(이하 “위원회”라 한다)를 설치한다.

제２조(구성) ① 위원회는 다음의 위원으로 구성한다.

1. 위원장 1명

2. 부위원장 2명 이하

3. 위원 5명 이상 10명 이하(위원장, 부위원장 포함)

② 위원회의 원활한 운영을 위하여 간사 1명을 두며 담당팀장으로 한다.

제３조(위원의 위촉) ① 위원회의 위원은 회장이 위촉한다.

② 위원회의 위원장 및 부위원장은 위원 중 호선한다.

③ 위원회의 위원은 체육계·법조계·학계·경제계·언론계 등 다양한 분야에서 균형 있게 구성되어야 하며 학식과 경험이 풍부한 사람 중에서 선임한다.

④ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 위원회의 위원이 될 수 없다.

1. 체육회, 회원종목단체, 시·도체육회, 시·도종목단체, 대한장애인체육회 또는 장애인종목단체 등 체육단체로부터 징계를 받은 적이 있는 사람

2. 회원종목단체, 시·도체육회 또는 시·도종목단체 등 체육단체에서 임직원으로 근무 중인 사람

3. 세종특별자치시체육회 규약 제30조제1항부터 제3항까지의 규정에 해당하는 사람

제４조(위원의 직무) ① 위원장은 위원회를 대표하고 그 업무를 총괄한다.

② 부위원장은 위원장을 보좌하고 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 경우 부위원장 중 연장자 순으로 그 직무를 대행한다.

110-

③ 위원은 위원회를 구성하고 위원회에 출석하여 그 직무에 관한 사항을 의결한다.

제５조(임기) ① 위원의 임기는 2년으로 하되, 일수를 기준으로 하지 않고 체육회 정기총회를 기준으로 한다.

② 보선된 위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

110-

제６조(위원의 해촉) 회장은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 해촉 할 수 있다. 다만, 제4호와 제5호의 경우에는 해촉 하여야 한다.

110-

1. 위원 스스로 직무를 수행하는 것이 곤란하다고 의사를 밝히는 경우

110		세종특별자치시체육회 임원심의위원회 규정

2. 직무와 관련된 비위사실이 있는 경우

3. 직무태만, 품위손상이나 질병 등 그 밖의 사유로 인하여 위원으로 적합하지 아니하다고 인정되는 경우

4. 제9조제1항에 해당하는 데에도 불구하고 회피하지 아니한 경우

5. 위원이 희망하여 사임서를 제출한 경우

제７조(위원의 의무) ① 위원장은 전체 위원이 골고루 발언하고 동등한 자격에서 의사결정에 참여할 수 있도록 기회를 부여하여야 한다.

② 위원은 임원의 심의에 있어서 객관적인 입장에서 공정성을 유지하여야 한다.

③ 위원은 임원의 심의과정에서 알게 된 일체의 사항에 대하여 비밀을 유지하여야 하며, 그 내용을 타인에게 누설해서는 아니 된다.

제８조(회의) ① 위원회의 회의는 회장 또는 위원장의 필요에 따라 개최한다.

② 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.

제９조(제척 및 회피) ① 위원장이나 위원(부위원장을 포함한다)은 심의와 관련하여 다음 각 호의 경우에는 위원회의 심의·의결에 관여하지 못한다.

1. 임원 후보자가 친족(「민법」제777조에 의한 친족을 말한다)인 경우

2. 위원 본인과 직접적인 이해관계가 있는 경우

3. 그 밖에 공정을 기할 수 없는 타당한 사유가 있는 경우

② 임원 후보자는 위원장이나 위원(부위원장을 포함한다) 중에서 불공정한 의결을 할 우려가 있다고 인정할 만한 타당한 사유가 있을 때에는 그 사실을 서면으로 밝히고 기피를 신청할 수 있다.

③ 위원장 또는 위원(부위원장을 포함한다)은 제1항에 해당하면 스스로 심의·의결을 회피하여야 하며, 제2항에 해당하면 회피할 수 있다.

④ 제2항의 기피신청이 있을 때에는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 의결로 기피 여부를 결정한다. 이 경우 기피신청을 받은 사람은 그 의결에 참여하지 못한다.

제10조(협조 요구) 회원종목단체 및 읍․면․동체육회는 심의와 관련되는 자료와 의견 제출, 회의 참석 등의 협조 요구를 받았을 경우 이에 적극 협조하여야 한다.

제11조(심의대상) 회원종목단체 및 읍·면·동체육회의 임원(공무원이 임원인 경우에는 예외로 한다) 후보자를 대상으로 한다.

제12조(심의절차) ① 회원종목단체 및 읍․면․동체육회는 임원 후보자가 1회 이상 해당 단체의 임원직을 중임한 경우 임원으로 선임하기 전에 위원회의 예외 적용 여부 심의 절차를 거쳐야 한다. 회장이 되려고 하는 사람은 후보자 등록기간 전에 심의 또는 제15조에 따른 재심의를 완료하여야 한다.

② 제1항에 따른 심의를 받고자 하는 사람이 제출해야 하는 서류는 다음 각 호와 같다.

1. 임원심의신청서

2. 이력서

3. 징계사실 유무 확인서

4. 그 밖에 위원회에서 제출하기로 결정한 서류

③ 위원회는 제1항에 따른 후보자가 심의를 요청한 경우 30일 이내에 회의를 소집하여 제1항의 예외 적용 여부를 심의·의결하여야 한다.

제13조(심의기준) ① 위원회는 체육회 회원종목단체운영규정 제31조3항에 따른 객관적 사실이 인정될 때 당해 임기의 중임을 인정할 수 있다.

② 위원회는 제1항의 심의기준을 평가하기 위한 객관적인 심의기준을 마련하여 공정한 평가를 시행하여야 한다.

③ 제2항에 따른 심의기준은 내규로 정한다.

제14조(심의결과) 위원회는 심의기준에 따라 심의하여 의결한다.

제15조(재심요구) ① 제14조의 의결에 따라 중임이 제한된 임원 후보자가 그 결과에 이의가 있을 경우 재심 신청의 취지 및 이유와 입증 방법 등을 작성하여 재심의를 신청할 수 있다.

② 제1항에 따른 재심신청서는 별지 2와 같으며, 재심신청서는 위원회의 결정을 통보 받은 날부터 7일 이내에 회원종목단체 또는 읍·면·동체육회를 거쳐 체육회에 제출하여야 한다.

③ 위원회는 재심신청서가 체육회에 접수된 날부터 15일 이내에 심의·의결하여야 한다.

제16조(세부사항) 이 규정에 정해진 것 외에 위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 위원회가 따로 정한다.

부  칙 <2016. 9. 23.>

제１조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

[별지 제1호서식]

임원심의 신청서

소 속										직 위
성 명					생년월일					성 별
국 적					연 락 처
주 소	(00000) 도로명으로 작성해 주십시오.
직 업	구체적으로 작성해 주십시오(ex. 서울대학교 체육학과 교수)
재임기간	1회	2008.1 ∼ 2011.12					2회		2012.1 ∼ 2015.12
출신대학	학사
	석사
	박사
임원요건	□ 체육회 임원 □ 생활체육 관계자 □ 교육계 □ 비경기인(학계, 언론계, 법조계 등 분명히 기록 )
범죄사실 여 부	□ 없음						□ 있음
	죄명 및 최종판결 : 범죄사실이 있을 경우에만 작성해 주십시오.
체육단체 징계여부	□ 없음						□ 있음
	징계단체 및 징계수위 : 징계받은 사실(승부조작, 폭행 등)확인서 제출
단 체 장 친족여부	□ 해당 사항없음 □ 8촌 이내의 혈족 □ 4촌 이내의 인척 □ 배우자
재정기여 여 부	총액 : 만원						4년 평균액 : 만원
	년도		만원				년도				만원
	년도		만원				년도				만원
포상여부	년 월 일			내 용				년 월 일				내 용
	2013.10.31			문체부장관 표창
이 사 회 참석여부	□ 모두 참석 □ 2회 이하 불참 □ 4회 이하 불참 □ 6회 이하 불참 □ 7회 이상 불참

기타 공적 사항
위의 기록이 틀림없음을 확인합니다. 년 월 일 성 명 : (인)
확 인 자
소 속		직 위
직 급		성 명	(인)

[별지 제2호서식]
징계사실 유무 확인서
세종특별자치시체육회장 귀하
< 임원 인적사항 등 >
성 명
주민등록표 상 생년월일
징계사실 유무	□ 징계사실 있음 □ 징계사실 없음
< 징계내역 >
① 징계내역 1
징계일자	년 월 일
징계사유	□ 승부조작 □ 편파판정 □ 폭력․성폭력 □ 횡령 □ 배임 □ 직권남용 □ 직무태만 □ 기타( )
징계 시 신분 및 징계종류	□ 선수 ☞ □ 제명 / □ 자격정지(기간: )
	□ 지도자 ☞ □ 제명 / □ 해임 / □ 자격정지(기간: )
	□ 심판 ☞ □ 제명 / □ 강등 / □ 자격정지(기간: )
	□ 임원 ☞ □ 제명 / □ 해임 / □ 자격정지(기간: )
	□ 직원 ☞ □ 파면 / □ 해임 / □ 강등 / □ 정직(기간: )
	□ 기타 회원 등( ) ☞ □ 제명 / □ 자격정지(기간: )
② 징계내역 2
	이하생략
「임원심의위원회 규정」제12조에 따라 위와 같이 징계사실 유무를 확인합니다. 20 년 월 일 단 체 장 명 (직인)

[별지 제3호서식]

임원심의위원회 결과에 따른 재심신청서

소 속										직 위
성 명				생년월일						성 별
재임기간		1회	2008.1 ∼ 2011.12					2회	2012.1 ∼ 2015.12
재심신청 사 유 (취지, 이유 등)
증비서류 (목록)
위와 같은 사유로 임원심의위원회의 재심을 요청합니다. 년 월 일 성 명 : (인)
확 인 자
소 속					직 위
직 급					성 명		(인)

200  사무처 운영규정

	201 세종특별자치시체육회 사무처 처무규정
	201-1 세종특별자치시체육회 물품관리 내규
	202 세종특별자치시체육회 사무처 위임전결 규정
	203 세종특별자치시체육회 인사위원회 운영 규정
	204 세종특별자치시체육회 징계결정에 관한 규정
	205 세종특별자치시체육회 임□직원 행동강령 규정
	206 세종특별자치시체육회 차량운행 관리 규정

201 세종특별자치시체육회

사무처 처무규정

세종특별자치시체육회 사무처 처무규정		201

세종특별자치시체육회 사무처 처무규정

2016년 2월 11일      제정

2017년 1월 25일  일부개정

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 세종특별자치시체육회(이하“본회”라 한다) 규약 제55조의 규정에 의하여 사무처의 기구, 조직, 복무, 기타운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용) 본회 사무처의 업무에 관하여 다른 법령이나 규정에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제2장  기구 및 정원

제3조(기구) 본회 사무처의 조직은 1처 3팀으로 하되 팀의 명칭은 다음 각 호와 같다.

1. 총무팀

2. 경기운영팀

3. 생활체육팀

제4조(정원) ① 사무처의 정원은 이사회의 동의를 얻어 회장이 정한다.

② 사무처 직원의 정원은 [별표 1]과 같다.

제5조(부서의 신설 및 병합) 회장이 필요하다고 인정할 때에는 이사회의 동의를 얻어 기구를 신설하거나 폐지 또는 병합할 수 있다.

201-

제3장 직제 및 직무

제6조(직원의 분류) ① 본회 사무처 직원은 다음과 같이 분류한다.

1. 별정직

201		세종특별자치시체육회 사무처 처무규정

2. 일반직

3. 계약직

② 별정직은 다음과 같다. <개정 2017.1.25.>

1. 사무처장

2. 기타 특별한 사유로 신설되는 직

③ 일반직은 다음과 같다.

1. 팀장(6급)

2. 팀원(7급 ~ 9급)

④ 회장이 필요하다고 인정할 때에는 제1항의 직종 외에 정원의 범위 내에서 계약(임시)직 직원을 둘 수 있다.

제7조(임무 및 임기) ① 수석부회장은 회장을 보좌하며 체육회의 대외협력 및 시민의 생활체육 활성화 업무를 수행한다. <개정 2017.1.25.>

② 수석부회장은 명예직으로 하며, 제1항의 활동에 필요한 경비를 예산의 범위에서 보조할 수 있다. <개정 2017.1.25.>

③ 사무처장은 회장의 명을 받아 사무처를 총괄하고 사무처장 유고시에는 제3조의 기구 직제 순에 따라 그 직무를 대행한다.

④ 팀장은 담당 업무를 총괄하고 소속직원을 지휘 감독한다.

제8조(보직, 겸임, 파견)  ① 보직은 직급에 따르되 각자의 기능, 경력 등을 참작하여 본회의 필요성을 우선적으로 고려하여 배치한다. 다만, 필요한 때에는 직급미달자로 하여금 상위 직무에 보직할 수 있되 정식 승진 시까지는 직무대리로 한다.

② 회장은 필요에 따라 직원을 현재의 직위 이외에 다른 직무를 겸임 시킬 수 있다.

③ 사업 또는 업무수행과 관련된 행정지원을 위하여 회장이 필요하다고 인정하는 경우에는 소속 직원을 세종특별자치시장애인체육회와 인사교류 또는 일정 기간을 상호 파견하거나 파견 받을 수 있으며, 세부적인 내용은 상호 협약에 따른다.

④ 회장이 필요하다고 인정할 때에는 최대 1년을 기한으로 지방자치단체의  공무원, 체육전문기관의 직원을 파견 받아 근무하게 할 수 있으며 파견된 자에게 별도의 직위를 부여하거나 특정한 임무를 수여할 수 있다.

⑤ 제3항 및 제4항에 따른 파견자의 보수는 소속 근무처에서 지급하고 파견수당은 예산의 범위 안에서 체육회에서 지급할 수 있다.

제9조(업무분장) 각 팀의 분장업무는 [별표 2]와 같다.

제4장   인  사

제10조(임면) ① 별정직은 이사회의 동의를 얻어 회장이 임면한다.

② 직원은 인사위원회의 제청으로 회장이 임면한다.

③ 우수선수 발굴 및 훈련지도를 위하여 정원 외로 본회 소속의 전문코치를 둘 수 있다.

④ 지역의 생활체육 현장지도와 진흥을 위한 각종 사업을 위해 정원 외로 본회 소속의 생활체육지도자를 둘 수 있다.

⑤ 제3항과 4항에 따른 전문코치와 생활체육지도자의 임용, 복무, 보수에 관하여는 회장이 이를 따로 정하되, 기타 정하지 아니한 사항은 본회 복무규정을 따른다.

제11조(인사위원회 설치) ① 직원의 인사업무에 관한 사항을 심의․의결하기  위하여 인사위원회를 둔다.

② 인사위원회의 기능은 다음 각 호와 같다.

1. 직원의 채용 고시

2. 직원의 승진 및 해임

3. 인사 정책의 수립

4. 기타 인사에 관한 주요사항

③ 인사위원회의 구성 및 운영에 관하여 필요한 사항은 본회 인사위원회 규정에 따른다. <개정 2017.1.25.>

제12조(스포츠공정위원회) ① 본회의 직원 및 회원단체의 제 규정 관리, 표창 또는 징계 등에 관한 사항을 심의․의결하기 위하여 스포츠공정위원회를 둔다.

② 스포츠공정위원회의 위원은 다음 각 호의 사람 중에서 회장이 위촉하며, 위원장은 위원 중 호선한다.

1. 판사ㆍ검사 또는 변호사 등 법조계에서 10년 이상 근무한 사람

2. 스포츠 또는 법률관련 분야 학문을 전공하고 대학이나 공인된 연구기관에서 10년 이상 근무한 사람

3. 스포츠 분야에서 10년 이상 종사한 경력이 있는 사람

③ 스포츠공정위원회의 구성 및 운영에 관하여 필요한 사항은 이를 따로 정한다.

제13조(채용) ① 직원의 채용은 공개경쟁채용을 원칙으로 한다. 다만, 다음의 경우에는 회장이 따로 정하는 전형방법에 의하여 채용할 수 있다.

1. 해당 직에 대한 채용후보자가 채용 인원수에 미달될 때

2. 직무의 성질상 고시 선발방법이 적당하지 아니할 때

3. 기타 회장이 필요하다고 인정할 때

② 신규채용 직원은 3개월의 수습기간을 두며, 필요한 자격 기준은 [별표 3]과  같다. 다만, 해당직무와 동일한 경력 및 유사경력 1년 이상인 자는 수습기간을  면제할 수 있다.

③ 직원의 채용시험은 본회 사무처에서 시행한다.

제14조(구비서류) ① 직원을 임용할 때에는 다음의 구비서류를 제출토록 하여야 한다.

1. 응시원서(본회소정양식) 1부

2. 이력서 및 자기소개서 1부

3. 최종학력 졸업증명서(성적증명서첨부) 1부

4. 서약서(본회소정양식) 1부

5. 사진(최근 3개월 이내 촬영한 상반신 명함판) 2매

6. 가족관계증명서 1부

7. 주민등록초본 1부(남자의 경우 병역사항 기재 및 최근 6개월 이내 발행한 것)

8. 기타 필요하다고 인정되는 서류(경력증명서, 자격증, 면허증 등)

② 본회 회장은 필요한 경우에는 학력, 경력, 병역 및 신원관계 등을 관계 기관에  조회할 수 있으며, 조회 결과 제13조의 결격사유가 있을 때에는 임용을 취소하여야 한다.

제15조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 임용할 수 없다.

1. 금치산자 및 한정치산자

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로  확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이  지나지  아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고 받고 그 선고 유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 부터 2년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 파면 처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

9. 징계로 해임 처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

제16조(보직) 보직은 직급에 따르되 각자의 기능, 경력 등을 참작하여 본 회의  필요성을 우선적으로 고려하여야 한다. 다만, 필요한때에는 하위직급으로 하여금   상위직급에 보할 수 있으나 정식 승진시 까지는 직무대리로 한다.

제17조(승진) ① 직원을 승진 임용할 때에는 직급별 승진 서열에 의하여 같은  직렬의 차상위에 있는 직원을 임용하여야 한다. 다만, 응시자격을 가진 직원이  승진시험에 합격되어 임용하는 경우나 사무처 편제의 개편, 부서의 신설 혹은  통폐합 등으로 정원의 조정이 불가피할 경우에는  예외로 할 수 있다.

② 승진 서열에 의한 승진 후보자 명부는 근무성적평점 7할, 경력평정 규정에  의한 경력평점 3할 비율에 따라 직급별로 작성한다.

③ 근무성적 및 경력평정 방법은 지방공무원평정규칙을 준용하여 처리한다.

제18조(승진소요 최저연수) ① 직원이 승진하려면 다음 각 호의 구분에 따른 기간 동안 해당 계급에 재직하여야 한다.

가. 6급 : 3년 6개월 이상

나. 7급 및 8급 : 2년 이상

다. 9급 : 1년 6개월 이상

② 제1항의 재직기간에는 수습(임시직)기간, 휴직기간, 직위해제 기간, 징계처분 기간 및 제21조에 따른 승진임용 제한 기간은 포함시키지 아니한다.

제19조(승급) ① 직원의 호봉간의 승급에 필요한 기간은 1년으로 한다.

② 직원의 호봉은 매월 1일자로 승급한다.

③ 승진 후 호봉획정은 지방공무원보수규정을 준용하여 확정한다.

제20조(특별승진, 승급) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에 대하여는 회장의 동의를 얻어 정기승진, 승급 외에 특별승진 및 승급을 할 수 있다. 단, 특별 승진의 경우에는 상위 직급에 결원이 있을 때 행한다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 세종시 체육발전을 위한 뚜렷한 공적이  있다고 인정되는 자

2. 재해, 풍수해, 기타 천재지변을 당하여 본회 재산보호에 공로가 있는 사람

3. 기타 업무수행에 있어 특별히 그 공로가 인정되는 사람

제21조(승진 및 승급의 제한) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는  승진임용 또는 승급할 수 없다.

1. 징계처분 요구 또는 징계의결 요구, 징계처분, 직위해제, 휴직 또는  시보임용 기간 중에 있는 경우

2. 징계처분의 집행이 끝난 날부터 다음 각목의 기간 (금품 및 향응수수,  공금의 횡령ㆍ유용에 따른 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 더한    기간)이 지나지 않은 경우

가. 강등. 정직 : 18개월

나. 감봉 : 12개월

다. 견책 : 6개월

② 징계에 관하여 종전의 신분에서 강등처분을 받은 경우에는 그 처분 종료일 부터 18개월 동안 승진 임용될 수 없고, 근신이나 이와 유사한 징계 처분을 받은 경우에는 그 처분 종료일부터 6개월 동안 승진 임용될 수 없다.

③ 제1항 또는 제2항에 따라 승진임용 제한 기간 중에 있는 사람이 다시 징계처분을 받은 경우의 승진임용 제한 기간은 전처분에 대한 제한 기간 이 끝난 날 부터 계산하고, 징계처분으로 승진임용 제한 기간 중에 있는 사람이 휴직하는 경우 징계처분에 따른 남은 승진임용 제한 기간은 복직일 부터 계산한다.

④ 징계처분을 받은 후 해당 계급에서 훈장, 포장, 국무총리 이상의 표창을  받거나 제안의 채택시행으로 포상을 받는 경우에는 최근에 받은 가장 무거운 징계처분에 대해서만 제1항 제2호 및 제2항에서 규정한 승진임용 제한 기간의  2분의 1을 단축할 수 있다.

제22조(교육) ① 직원의 자질과 사무기능을 향상시키기 위하여 매년 일정기간의 자체교육 및 위탁교육을 실시할 수 있다.

② 자체교육 및 위탁교육 기간이 계속 1주일 이상일 때에는 인사 기록카드에  그 내용을 기록하고 관리한다.

제5장   복  무

제23조(직원의 의무) ① 모든 직원은 규약 및 규정을 준수하며 성실히 그 직무를 수행하여야 한다.

② 직원은 직무를 수행할 때 소속 상사의 정당한 직무상 명령에 복종하여야 한다.

③ 직원은 소속 상사의 허가 없이 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈하지 못한다.

④ 직원은 신의를 존중하고 친절하며 공정하게 직무를 수행하여야 한다.

⑤ 직원은 직무상 알게 된 비밀을 엄수하여야 한다.

⑥ 직원은 직무와 관련하여 직접적이든 간접적이든 사례(謝禮), 증여 또는 향응을 주거나 받을 수 없다.

⑦ 직원은 직무와 관계가 있든 없든 그 소속 상사에게 증여하거나 소속직원으로 부터 증여를 받아서는 아니 된다.

⑧ 직원은 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.

제24조(금지사항) ① 직원은 직무 외에 영리를 목적으로 하는 업무에 종사 하지 못하며, 회장의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없다.

② 직원은 정당이나 그 밖의 정치단체의 결성에 관여하거나 가입할 수 없다.

③ 직원은 선거에서 특정 정당 또는 특정인을 지지하거나 반대하기 위하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.

1. 투표를 하거나 하지 아니하도록 권유 하는 것

2. 서명운동을 기획. 주재하거나 권유 하는 것

3. 문서 또는 도화(圖畵)를 공공시설 등에 게시하거나 게시하게 하는 것

4. 기부 금품을 모집하거나 모집하게 하는 행위 또는 공공자금을 이용하거나  이용하게 하는 것

5. 타인에게 정당이나 그 밖의 정치단체에 가입하게 하거나 가입하지 아니하도록 권유 하는 것

④ 직원은 다른 직원에게 제2항과 제3항에 위배되는 행위를 하도록 요구 하거나 정치적 행위에 대한 보상 또는 보복으로 이익 또는 불이익을 약속하여서는 아니 된다.

⑤ 직원은 직무외의 일을 위한 집단행위를 하여서는 아니 된다.

제25조(근무시간) ① 1주간의 근무시간은 휴게시간을 제외하고 40시간으로 하며,  토요일은 휴무함을 원칙으로 한다.

② 1일의 근무시간은 09시부터 18시까지로 하며, 휴게시간은 12시부터 13시까지로 한다. 다만, 직무의 성질, 기타 업무의 특수성을 감안하여 필요 하다고 인정 할 때에는 1시간의 범위 안에서 휴게시간을 달리 정하여 운영 할 수 있다.

제26조(공휴일) 다음에 해당하는 날을 공휴일로 정한다.

1. 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조의 규정에 의한 공휴일

2.  기타 본회가 정하는 날(창립기념일, 근로자의 날 등) 다만, 사무형편에 따라 사무처장이 변경할 수 있다.

제27조(연차휴가) ① 1년간 8할 이상 출근한 자에 대하여는 15일의 유급 휴가를 부여한다. <개정 2017.1.25.>

② 3년 이상 근속한 자에 대하여는 제1항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 근속연수 매2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다 .<개정 2017.1.25.>

③ 계속근무 연수가 1년 미만인자 또는 1년간 8할미만 출근자에 대하여는 1월간 개근 시 1일의 유급 휴가를 부여한다. <개정 2017.1.25.>

④ 직원의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제3항의 규정에 의한 휴가를 포함하여 15일로 하고, 근로자가 제3항의 규정에 의한 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가일수를 15일에서 공제한다. <개정 2017.1.25.>

제28조(연가계획 및 허가) ① 본회의 회장은 연가가 특정 계절에 편중되지 않도록 연가계획을 수립하여 실시할 수 있다. <개정 2017.1.25.>

② 연가는 1회 7일을 넘지 않는 범위 안에서 실시하며 공휴일은 삽입하지 않는다.

③ 본회의 회장은 소속직원으로부터 연가 원의 제출이 있을 때에는 직무수행상  특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.

④ 삭제 <2017.1.25.>

⑤ 직원이 당해 연도 잔여 연가일수를 초과하는 휴가사유가 발생한 경우에는 다음  연도 연가일수의 2분의 1의 범위 안에서 다음연도의 연가일수를 당해 연도에 미리 사용하게 할 수 있다. 이 경우 차년도 연가를 미리 사용할 수 있는 사유는 친족의 경조사에 한한다.

제29조(연가일수에서의 공제 및 사용촉진) ① 연차휴가의 사용을 촉진하기 위하여 근로기준법상 연차휴가의 사용촉진 조치를 하였음에도 불구하고 직원이 휴가를 1년간 사용하지 아니하는 경우 소멸한다. 다만, 본회의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니한다. <개정 2017.1.25.>

② 법령에 의한 의무수행이나 직무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우를 제외한 휴직은 당해연도의 휴직기간에 대하여 다음과 같이 연가 일수를 월할 계산한다. 이 경우 휴직일수가 15일이상은 1월로 계산하고, 15일미만은 계산하지 아니하며, 월할 계산에 의하여 산정된 연가일수가 소수점 이하일 경우 0.5일 이상은 반올림하고, 0.5일미만은 절사한다.

휴직자의 연가일수 = (12월-당해연도 휴직기간)/12월×당해연도 연가일

③ 질병이나 부상외의 사유로 인한 지각, 조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 계산한다.

④ 제30조의 규정에 의한 병가 중 연가 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연가일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가 일수는 이를 연가일수에서 공제하지 아니한다.

제30조(병가) ① 본회의 회장은 소속직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당 할 경우에는 연 60일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각, 조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다. <개정 2017.1.25.>

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 전염병 발병으로 인하여 그 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 본회의 회장은 소속 직원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 필요로 하는 경우에는 연 180일의 범위 안에서 병가를 허가할 수  있다.

③ 병가일수가 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제31조(공가) ① 본회의 회장은 소속직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당 할 경우에는 이에 직접 필요한 기간 동안 공가를 허락하여야 한다.

1. 병역법 및 기타 다른 법령에 의한 징병검사, 소집, 검열, 점호 등에 응하거나  동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 직무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 기타 기관에 소환된 때

3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

4. 천재지변, 교통차단 기타의 사유로 출근이 불가능할 때

5. 국민건강보험법의 규정에 의해 건강검진을 받을 때

6. 혈액관리법에 따른 헌혈에 참가할 때

제32조(특별휴가) ① 직원은 본인이 결혼하거나 자녀를 입양할 경우 그 밖에  경․조사가 있을 경우에는 다음 기준에 의한 경․조사 휴가를 얻을 수 있다.

구 분	대 상	일 수
결 혼	본인	5
	자녀	1
	본인 및 배우자의 형제자매	1
회 갑	본인 및 배우자	1
출 산	배우자	5
입 양	본인	20
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 증조부모, 조부모, 외증조부모, 외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
	본인 및 배우자의 부모 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
탈 상	배우자, 본인 및 배우자의 부모	1
입양은 입양촉진 및 절차에 관한 특례법에 따른 입양에 한정하며, 입양외의 경조사 휴가를 실시할 때 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복소요 일수를 가산할 수 있다.

② 임신 중의 여자 직원에게 산전과 산후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산 휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간 배정은 산후에 45일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

③ 여자 직원은 매 생리기와 임신한 경우의 검진을 위하여 매월 1일의  여성보건 휴가를 얻을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성 보건휴가는 무급으로 한다.

④ 생후1년 미만의 유아를 가진 여자직원은 1일 1시간의 육아시간을 얻을 수 있다.

⑤ 한국방송통신대학교에 재학 중인 직원은 한국방송통신대학교 설치령에 의한 출석 수업에 참석하기 위하여 제25조제2항의 연가일 수를 초과하는 출석수업 기간에 대한 수업휴가를 얻을 수 있다.

⑥ 풍해, 수해, 화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 직원과 재해지역에서 자원봉사 활동을 하고자하는 직원은 5일 이내에서 재해구호 휴가를 얻을 수 있다.

⑦ 임신 중인 직원이 유산 또는 사산한 경우로서 그 직원이  의료기관의 진단서를 첨부하여 청구하면 보호휴가를 주어야한다. 다만, 인공 임신중절수술(모자보건법 제14조제1항에 따른 경우는 제외한다)에 따른 유산의 경우는 그러하지 아니하다.

1. 유산 또는 사산한 공무원의 임신기간(이하“임신기간”이라 한다)이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

3. 유산 또는 사산한 직원의 임신기간(이하“임신기간”이라 한다)이 16주

이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

4. 임신기간이 21주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일 까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

⑧ 인공수정 또는 체외수정 등 불임치료 시술을 받는 직원은 시술 당일에 1일의 휴가를 받을 수 있다. 다만, 체외수정 시술의 경우 난자 채취일에 1일의 휴가를 추가로 받을 수 있다.

⑨ 임신 중인 여성공무원으로서 임신 후 12주 이내에 있거나 임신 후 36주 이상에 해당하는 공무원은 1일 2시간의 범위에서 휴식이나 병원 진료 등을 위한 모성보호시간을 받을 수 있다.

제33(당직 및 비상근무) ① 휴일 또는 근무시간외의 화재, 도난 그 밖에 사고의 경계와 문서처리 및 업무연락을 하기 위한 일직, 숙직 등 당직근무자는 모든 사고를 방지하여야 하며, 사고가 발생한 때에는 신속하게 필요한 조치를 취하여야 한다.

② 당직 및 비상근무에 필요한 사항은 따로 정한다.

제34(출장) ① 상사의 명을 받아 출장하는 직원(이하“출장직원”이라 한다)은 당해 직무수행을 위하여 전력을 다하여야 하며, 사사로운 일을 위하여  시간을 소비하여서는 아니 된다.

② 출장 직원은 지정된 출장기일 안에 그 임무를 완수하지 못 할 사유가 발생한 때에는 전화 등의 방법으로 상사에게 보고하고 지시를 받아야 한다.

③ 출장 직원이 그 출장용무를 마치고 귀청한 때에는 지체 없이 상사에게 구술 또는 문서로 복명하여야 한다.

제35(휴직) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 본인의 의사에도  불구하고 휴직을 명하여야 한다.

1. 신체, 정신상의 장애로 장기요양이 필요할 때

2. 병역법에 따른 병역의무를 마치기 위하여 징집되거나 소집 되었을 때

3. 천재지변 또는 전시, 사변이나 그 밖의 사유로 생사(生死) 또는 소재    (所在)가 불명확하게 되었을 때

4. 그 밖에 법률에 따른 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때

② 직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하면 임용권자는 휴직을 명할 수 있다 . <개정 2017.1.25.>

1. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나    여자직원이 임신 또는 출산하게 되었을 때

2. 사고나 질병 등으로 장기간요양이 필요한 부모, 배우자, 자녀 또는    배우자의 부모의 간호를 위하여 필요할 때

③ 휴직기간은 다음 각 호와 같다.

1. 제35조 제1항 제1호에 따른 휴직기간은 1년 이내로 한다.

2.  제35조 제1항 제2호 및 제4호에 따른 휴직기간은 복무기간이 끝날 때까지로 한다.

3. 제35조 제1항 제3호에 따른 휴직기간은 3개월 이내로 한다.

4. 제35조 제2항 제1호에 따른 휴직기간은 자녀 1명에 대하여 1년(여자직원은 3년)이내로 한다.

5. 제35조 제2항 제2호에 따른 휴직기간은 1년 이내로 하되, 재직기간 중 총  3년을 초과할 수 없다.

④ 다음 각 호의 사유로 인한 휴직을 제외한 휴직기간은 재직기간에 포함 하지  아니한다.

1. 직무상 질병. 부상으로 인한 휴직

2. 병역법에 따른 병역복무를 마치기 위한 휴직

3. 자녀의 양육 또는 여자직원의 임신이나 출산으로 인한 휴직

4. 그 밖의 법률에 따른 의무를 수행하기 위한 휴직

④ 휴직중인 직원은 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

제36(복직) ① 휴직중인 직원은 휴직기간 중 그 사유가 소멸되면 30일 이내에  임용권자에게 신고하여야 하며, 임용권자는 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

② 휴직기간이 끝난 직원이 30일 이내에 복귀신고를 하면 당연히 복직된다.

제37(의원면직) 직원이 원에 의하여 퇴직하고자 할 경우 퇴직원을 제출하면 임용권자는 이를 수리하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 의원면직을 허용하여서는 아니 된다.

1. 비위와 관련하여 중징계 요구중인 때

2. 비위와 관련하여 형사사건으로 기소 중인 때

3. 감사원 또는 수사기관에서 비위와 관련 조사 또는 수사 중인 때

4. 내부감사 또는 감독기관의 감사부서 등에서 비위와 관련하여 조사 중인 때

제38(정년) ① 직원의 정년은 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 60세로 한다.

② 제1항에 따른 정년을 적용할 때 직원은 그 정년에 이른 날이 1월에서 6월 사이에 있으면 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있으면 12월 31일에 각각 당연히 퇴직한다.

③ 삭제 <2017.1.25.>

제39조(명예퇴직) ① 직원으로 20년 이상 근속한 사람이 정년 전에 스스로  퇴직 하는 경우에는 예산의 범위에서 명예퇴직수당을 지급할 수 있다.

② 제1항의 명예퇴직수당 지급은 지방공무원 명예퇴직수당 등 지급규정을  준용한다.

제40조(당연퇴직) 직원이 제15조 각호의 어느 하나에 해당할 때 에는 당연히 퇴직한다.

제41조(직권면직) ① 회장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 직권으로 면직시킬 수 있다.

1. 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 경우로서 직위가 없어지거나 과원이 된 때

가. 직제와 정원이 개정되거나 폐지된 경우

나. 예산이 감소된 경우

2. 휴직기간이 끝나거나 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나  직무를 감당할 수 없을 때

3. 징병검사. 입영 또는 소집명령을 받고 정당한 이유 없이 이를 기피하거나  군복무를 위하여 휴직중인 사람이 군복무중 군무(軍務)를 이탈하였을 때

4. 제41조 제3항에 따라 대기명령을 받은 사람이 그 기간 중 능력 또는 근무성적의 향상을 기대하기 어렵다고 인정될 때

5. 해당 직급에서 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 없어지거나 면허가 취소되어 담당 직무를 수행할 수 없게 되었을 때

6. 직무수행 능력의 현저한 부족으로 근무실적이 극히 불량한 자

② 제1항 제2호에 따른 직권면직일은 휴직기간이 끝난 날 또는 휴직 사유가 소멸한 날로 한다.

제42조(직위해제) ① 회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대하여는 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

1. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 나쁜 사람

2. 파면. 해임. 강등. 정직에 해당하는 징계의결이 요구되고 있는 사람

3. 형사사건으로 기소된 사람(약식명령이 청구된 사람은 제외한다)

② 제1항에 따라 직위를 주지 아니한 경우에 그 사유가 소멸되면  지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 제1항 제1호에 따라 직위를 주지 아니할 때에는 미리 인사위원회의 의견을 들어야 하며, 직위 해제된 사람에게는 3개월의 범위에서 대기를 명한다.

④ 제3항에 따라 대기명령을 받은 사람에게 능력회복이나 근무성적의  향상을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.

⑤ 직원에 대하여 제1항 제1호와 제2호 또는 제3호의 직위해제 사유가 경합(競合)할 때에는 같은 항 제2호 또는 제3호의 직위해제 처분을 하여야 한다.

제43조(사무인계․인수) ① 직원이 조직개편, 인사발령 또는 사무분장의 조정 등의  사유로 사무를 인계․인수하는 때에는 7일 이내에 담당사무에 관한 진행상황, 관계문서, 자료, 기타업무와 관련되는 사항을 구체적으로 문서로 작성하여 인계․인수하여야 한다.

② 제1항의 사무인계․인수서는 3부를 작성하여 인계자와 인수자가 각각1부씩  소지하고 잔여 1부는 당해 기관 또는 부서에 보관하여야 한다.

③ 사무의 인수자는 사무인계․인수를 마친 후 7일 이내에 사무처장에게 보고하여야 한다.

제44조(표창) 직원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 이를 표창 할 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하며 타의 모범이 되는 사람

2. 성실히 직무를 수행하여 근무성적이 탁월한 사람

3. 현저한 공적을 인정받은 사람

4. 스포츠공정위원회의 결의에 따라 표창키로 된 사람

제45조(징계) ① 직원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 스포츠공정위원회의 심의를 거쳐 회장이 이를 징계한다.

1. 본회의 제반규정에 위배하는 행위를 하거나 직무에 태만한 사람

2. 재직 중 금고이상의 형을 선고 받았거나 구속 수감된 사람

3. 본회의 명예를 훼손하는 행위를 하거나 고의 또는 중대한 과실로 재산상의  손실을 입힌 사람

4. 본회의 기밀을 누설하거나 타직원을 선동하고 규율을 문란케 한 사람

5. 기타 상사의 정당한 지시에 복종하지 아니한 사람

② 징계의 종류는 다음과 같다.

1. 파면

2. 해임

3. 강등

4. 정직

5. 감봉 및 견책

③ 강등은 1계급 아래로 직급을 내리고 직원의 신분은 보유하나 3개월간 직무에 종사하지 못하며 그 기간 중 보수를 근로기준법에 따라 삭감한다. <개정 2017.1.25.>

④ 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 정직처분을 받은 사람은 그 기간 중 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수의 3분의 2를 삭감한다.

⑤ 감봉은 1개월 이상 3개월 이하의 기간 보수를 근로기준법에 따라 삭감한다.<개정 2017.1.25.>

⑥ 견책은 전과(前過)에 대하여 훈계하고 뉘우치게 한다.

⑦ 직원의 징계절차는 다음 각 호와 같다.

1. 스포츠공정위원회는 징계대상자에게 충분한 진술의 기회를 주어야 하며, 징계대상자는 서면 또는 구술로서 자기에게 이익 되는 사실을 진술하고 증거를 제출 할 수 있으며 증인의 신문을 신청 할 수 있다.

2. 스포츠공정위원회는 필요하다고 인정할 때에는 소속 직원으로 하여금   사실조사를 하거나 본회 감사에게 사실조사를 의뢰 할 수 있으며 특별한 학식, 경험이 있는  자에게 검정 또는 감정을 의뢰 할 수 있다.

3. 징계대상자는 스포츠공정위원회가 불공평한 의결을 할 우려가 있다고 인정할 만한 상당한 사유가 있을 때에는 그 사실을 서면으로 밝히고 기피를 신청할 수 있다.

4. 제3호의 기피 신청이 있을 때에는 위원회의 의결로 이에 대한 결정을 하여야  한다. 이 경우 기피신청을 받는 자는 그 의결에 관여하지 못한다.

5. 위원회의 위원 중 징계혐의자의 친족 및 기타 그 징계 사유와 관계가 있는 자는  당해 징계사건의 심사 및 의결에 관여하지 못한다.

⑧ 본 규정에 의한 징계는 손해배상이나 형사상의 책임에 영향을 주지   아니한다.

⑨ 본 징계 이외에 직위해제를 사무처장이 제청, 회장이 할 수 있다.

제46조(보상) ① 업무상 원인으로 인하여 불구가 되어 해임 또는 퇴직하거나 사망하였을 때에는 근로기준법이 정하는 바에 따라 보상금을 지급할 수 있다.

② 공무로 부상을 입었을 때에는 그 치료 및 입원에 소요되는 비용을 예산의 범위 안에서 본회에서 부담 할 수 있다.

제6장 보수 등

제47조(봉급) ① 일반직의 봉급월액은 공무원보수규정을 준용하여 지급한다.

② 별정직 및 계약직의 봉급은 제53조에 의하여 지급한다.

제48조(호봉 획정 및 승급) 호봉획정 및 승급은 사무처장이 시행한다.

제49조(초임호봉의 획정) ① 직원을 신규채용 할 때에는 초임호봉을 획정 한다.

② 직원의 초임 호봉은 [별표 4]의 경력연수(호봉) 환산 기준표에 준한다. 이 경우 그 직원의 경력에 특별승급 또는 승급제한 등의 사유가 있을 때에는 이를 가감하여야 하고, 경력과 경력이 중복될 때에는 그 중 유리한 경력 하나에 대해서만 획정하여야 하며, 시간제 직원의 경력은 계약으로 정한 근무시간에 비례하여 획정한다.

③ 초임호봉의 획정에 반영되지 아니한 잔여기간이 있으면 그 기간은 다음 승급 기간에 산입한다.

제50조(승진시의 호봉획정) ① 직원이 승진하는 경우에는 승진된 계급에서의 호봉을 획정한다.

② 제1항에 따라 승진된 계급에서의 호봉은 지방공무원보수규정에서 정하는 바에 따라 획정한다.

제51조(수당 등) 직원에게는 예산의 범위 안에서 다음 각 호의 수당을 근로기준법, 지방공무원수당 등에 관한 규정을 준용하여 지급한다.

1. 상여수당

가. 정근수당「별표 5」

나. 정근수당 가산금「별표 6」

다. 성과상여금「별표 7」

라. 대우수당「별표 8」

2. 가계보전수당

가. 가족수당「별표 9」

나. 자녀학비보조수당「별표 10」

다. 육아휴직수당 「별표 11」

3. 초과근무수당 「별표 12」<개정 2017.1.25.>

제52조(실비보상 등) ① 직원에게는 정액급식비 등 다음 각 호에 해당하는 실비를 예산의 범위 안에서 지방공무원수당 등에 관한 규정을 준용하여 「별표 13」에 따라 지급한다.

1. 정액급식비

2. 명절휴가비

3. 연가보상비

4. 직급보조비

② 직원들의 후생복지 개선을 위한 맞춤형 복지제도를 예산의 범위 안에서 세종특별자치시 공무원 맞춤형 복지제도 운영규정 등을 준용하여 시행할 수 있다.

③ 5급 이하 직원에게는 예산의 범위 안에서 월 5만원의 대민활동비를 지급할 수 있다.

제53조(연봉제적용) ① 별정직은 연봉으로 보수를 지급한다.

② 제1항의 연봉은 공무원보수규정을 준용하고, 수당은 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」준용하여 지급한다.

제54조(보수계산) ① 보수는 임용, 전보, 승진, 승급 또는 감봉 기타 어떠한 경우에도 발령일을 기준으로 그 월액을 일할 계산하여 지급한다.

② 급여의 지급계산은 1일부터 말일까지로 하고, 공휴일, 휴무는 출근일수에 산입한다.

③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제1항에도 불구하고 면직되거나 휴직한 날이 속하는 달의 봉급 전액을 지급한다.

1. 5년 이상 근속한 직원이 월 중에 15일 이상을 근무한 후 면직되는 경우. 다만, 금고 이상의 형을 받거나 파면 또는 해임에 의하여 면직되는 경우는 제외한다.

2. 2년 이상 근속한 직원이 「병역법」이나 그 밖의 법률에 따른 의무를 수행하기 위하여 휴직한 경우

3. 직원이 재직 중 공무로 사망하거나 공무상 질병 또는 부상으로 재직 중 사망하여 면직(그 달 1일자로 면직되는 경우는 제외한다)된 경우

④ 제2항에 따라 봉급을 지급하는 경우 징계처분이나 그 밖의 사유로 봉급이 감액(결근으로 인한 봉급의 감액은 제외한다)되어 지급 중인   공무원에게는 감액된 봉급을 계산하여 그 달의 봉급 전액을 지급한다.

제55조(보수 지급일) ① 보수는 매월 25일에 지급한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 전부 또는 일부 직원의 보수지급일을 달리 정할 수 있다.

② 보수지급일이 토요일 이거나 공휴일 이면 그 전날 지급한다.

③ 면직 또는 보수가 지급되지 않는 휴직의 경우에는 제1항에도 불구하고 면직일  또는 휴직일에 보수를 지급할 수 있다.

제56조(봉급감액) ① 결근한자로서 그 결근 일수가 당해 직원의 연가일수를 초과한 경우에는 그 초과한 결근일수에 해당하는 봉급 일액을 지급하지 아니한다.

② 무급휴가를 사용한 경우에는 그 일수만큼 봉급일액을 감하여 지급한다.

③ 그 외 봉급감액에 관련한 사항은 「지방공무원 보수규정」을 준용한다.

제57조(퇴직금) ① 본회의 직원으로서 퇴직하거나 사망하였을 때에는 퇴직금을 지급한다.

② 퇴직금에 관하여 본 규정에 정하지 아니한 사항은 근로자 퇴직급여보장법을 준용한다.

제58조(기금조성) ① 제56조의 퇴직금을 지급하기 위하여는 기금을 조성하여야 한다. 기금은 본회에서 부담하는 원금과 그 이자로 조성하며 이를 별도 계정으로 한다.

② 퇴직금은 회계연도 각 계정별 예산에 계정되어야 하며 계상금액은 본회 직원에 의한 각 계정별 급여 총예산의 1월분의 평균 급여로 한다.

제59조(지급률) ① 퇴직금은 적립금에 의하여 지급하며 근무연수 1년에 대하여 30일분의 평균 급여로 한다.

② 제1항의 평균급여라 함은 퇴직일이전 3개월 동안에 지급한 평균 기준 소득월액(과세소득)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.

③ 삭제 <2017.1.25.>

④ 삭제 <2017.1.25.>

⑤ 삭제 <2017.1.25.>

⑥ 본회는 직원이 서면으로 요구하는 경우 직원이 퇴직하기 전이라도 당해 직원이 계속 근로한 기간에 대한 퇴직금을 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로연수는 정산 시점부터 새로이 기산한다. <신설 2017.1.25.>

제60조(근무연수의 계산) ① 근무연수는 발령일로부터 퇴직한 날의 전날 또는 사망한 날까지의 총재직 일수를 365일로 나눈 연수를 말한다.

② 휴직 및 정직기간은 근무연수에 통산하지 아니한다. 다만, 공상으로 인한 휴직기간은 근무연수에 통산한다.

제61조(수령권자) 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 유족의 청구에 의하여 지급한다.

제62조(퇴직금의 지급) 퇴직금의 지급은 그 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 의하여 지급기일을 연장할 수 있다.

제63조(여비) ① 직원이 본회의 업무로 국내 또는 국외여행을 할 때에는  공무원 여비규정을 준용하여 여비를 지급한다.

② 여비지급 구분은「별표 14, 15」와 같다.

③ 2인 이상의 직원이 같은 목적으로 동행하여 출장하는 경우에 출장목적 수행상 부득이하다고 인정되는 때에는 제2항의 규정에 불구하고 운임(국외여비를 제외한다). 숙박비 및 식비에 한하여 상급자와의 동행에 필요한 최소한의 등급에 해당하는 여비를 지급할 수 있다.

④ 여비는 운임, 일비, 숙박비, 식비, 이전비, 가족여비 및 준비금 등으로 구분한다.

제64조(여비의 지급) 여비의 지급은 다음과 같이 한다.

1. 특별한 사정으로 수령 여비로 실비를 지급할 수 없을 때에는 실비금액을 지급한다.

2. 여비는 개산액을 전도할 수 있다.

3. 철도 요금은 급행요금을 지급 할 수 있다.

4. 일비는 일수에 따르고 숙박료는 숙박하는 횟수에 따라 이를 지급한다.   다만, 철도 및 선박의 침대를 이용한 경우에는 숙박료를 지급하지 아니   한다.

5. 여행중 직무로 인한 부상 또는 병으로 여행지에 체재하는 때에는 그 일수를 여행일수에 포함한다. 다만, 의사의 진단서를 첨부하여 사무처장의 허가를 받아야 한다.

제7장 사무처리

제65조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “공문서”라 함은 본회 내부 또는 상호간이나 대외적으로 공무상 작성 또는 시행되는 문서(도면, 사진, 디스크, 테이프, 필름, 슬라이드, 전자문서 등의 특수 매체기록을 포함한다.) 및 본회가 접수한 모든 문서를 말한다.

2. “문서과”라 함은 본회 내의 공문서의 분류, 배부, 수발, 업무지원 및 보존 등 문서에 관한 사무를 주관하는 팀을 말한다.

3. “처리과”라 함은 문서의 수발 및 사무 처리를 주관하는 팀을 말한다.

4. “정보통신망”이라 함은 전기통신설비를 활용하거나 전기통신설비와 컴퓨터 및  컴퓨터의 이용기술을 활용하여 정보를 수집, 가공, 저장, 검색, 송신 또는 수신하는 정보통신체제를 말한다.

5.“전자문서”라 함은 컴퓨터 등 정보처리능력을 가진 장치에 의하여 전자적인 형태로 작성, 송․수신 또는 저장된 문서를 말한다.

6. “서명”이라 함은 기안자, 검토자, 협조자, 결재권자 또는 발신명의 인이 공문서(전자문서를 제외한다)상에 자필로 자기의 성명을 다른 사람이 알아 볼 수 있도록 한글로 표시하는 것을 말한다.

제66조(사무관리의 원칙) ① 사무관리는 용이성, 정확성, 신속성 및 경제성이 확보될 수 있도록 관리하여야 한다.

② 본회의 사무처리는 문서에 의하여야 한다.

③ 구두 또는 전화로써 접수된 사항은 그 내용을 상세히 기록하여 전항의 규정에 의하여 처리하여야 한다.

④ 본 규정에서 정하지 아니한 사무에 관한 사항은 행정 업무의 효율적 운영에 관한규정을 준용한다.

제67조(접수절차) ① 접수한 문서는 문서과에서 개봉하여 접수인을 날인, 문서 접수부에 기재하고 처리과에 배부하여 수령인을 받아야한다. 다만, 친전문서, 기타 개봉하여서는 안 된다고 인정되는 문서는 문서 접수부에 기재한 후 수신자에게  직접 배부하며 수령인을 받아야한다.

② 금전 기타 귀중품이 첨부된 문서는 그 내용을 접수부에 기입하고 수신자의 수령인을 받아야 한다.

③ 근무시간외 또는 휴일에 도착한문서는 당직자가 접수하여 문서과에 인계하여야 한다.

④ 배부 받은 문서가 그 주관이 아니라고 인정될 때에는 즉시 문서과에 반송하여야하며 당사자 간에 직접 전송하여서는 아니 된다.

⑤ 처리과가 문서의 배부를 받았을 때에는 지체 없이 기안하여 처리하여야 한다.

⑥ 타 팀과 관계되는 사항은 팀과 협의하여 처리요령을 결정하고 타팀과 합의한 사항으로써 내용에 변경이 있을 때에는 합의자에게 통지하여야 한다.

제68조(발신문서) ① 발신문서의 발신자는 원칙적으로 회장명의로 하여야 한다.

② 발신문서는 문서과에 비치한 문서발송부에 기록하고 직인 날인 후 지체 없이 발송하여야 한다.

③ 발신문서에는 문서번호 시행년, 월, 일 및 본문 제목과 발신자 직명을 기재하여야 한다.

제69조(결재) ① 문서는 사무처의 직제순서에 따라 결재를 받아야 하며 중요한 사항은 사무처장 및 회장의 결재를 받아 이를 시행한다.

② 회장 유고시에는 부회장이 결재하며 부회장이 유고시에는 사무처장의 결재를 받아 처리하고 후열을 받아야 한다.

③ 회장은 사무처리의 신속과 능률화를 위하여 사무의 일부를 부회장, 사무처장 등에게 위임하여 처리할 수 있다.

④ 제3항의 사무위임 전결에 필요한 사항은 이를 따로 정한다.

제70조(사무인계) ① 직원이 퇴직, 휴직 또는 전보할 때에는 그 담당업무를 동일 부로 마감하고 소정의 서식에 의하여 사무인계를 3부 작성하여 인계 하여야 한다.

② 금전 또는 물품의 출납업무에 종사하는 자는 현금, 예금 또는 물품현황과 그 인계할 장부 및 증빙서와 함께 일건 서류의 목록 기타 필요한 인계서를 작성하고 그 후임자는 관계 출납 직원 입회하에 현물과 대조하여 현재 고조서 및 목록에 인수 년, 월, 일을 기입하고 전임자, 후임자 및 입회자가 서명날인한 후 전, 후임자가 각각 1통을 소지하고 1통은 회장의 결재를 받아 사무처에 이를 보관하여야 한다.

③ 제2항의 규정에 의하여 인계․인수하기가 곤란할 때에는 상사의 허가를 받아 처리 할 수 있다.

제8장 예산 및 회계

제71조(회계연도) 회계연도는 정부회계연도를 따른다.

제72조(회계연도 독립의 원칙) ① 각 회계연도의 경비는 당해연도의 세입으로  충당하여야 한다.

② 당해 회계연도 내의 수입으로 경비를 충당함에 있어서 부족이 생긴 때에는  다음 연도의 수입을 앞당기어 이에 충당․사용할 수 있다. 이 경우 앞당기어 충당․사용한 금액은 다음 연도의 세입 세출예산에 편입하여야 한다.

③ 제2항의 규정에 의하여 다음 연도의 수입을 앞당기어 충당․사용하고자 할  때에는 미리 이사회의 의결을 얻어야 한다.

제73조(출납폐쇄기한) 본회의 출납은 회계연도 종료 동시에 폐쇄한다.

제74조(회계의 구분) ① 본회의 회계는 일반회계와 특별회계로 구분한다.

② 특별회계는 특정사업을 운영할 때 또는 특정 자금이나 특정 세입세출로서  일반 세입세출과 구분하여 계리할 필요가 있을 때에 한하여 별도규정을 정하여 설치할 수 있다.

제75조(수입의 직접 사용금지) 모든 수입은 지정된 수납기관에 납부하여야 하며, 다른 법령에 달리 정하고 있는 경우를 제외하고는 직접 사용하여서는 아니 된다.

제76조(기부 또는 보조의 제한) 본회는 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에 한하여 개인 또는 공공기관이 아닌 단체에 기부·보조 또는 그 밖의 공금의 지출을 할 수 있다.

1. 법률에 규정이 있는 경우

2. 국고 또는 시비 보조 재원에 의한 것으로서 국가 또는 시가 지정한 경우

3. 용도를 지정한 기부금에 의한 경우

4. 보조금을 지출하지 아니하면 사업의 수행이 불가능한 경우로서 국가 또는  지방자치단체가 권장하는 사업을 위하여 필요하다고 인정되는 경우

제77조(재산처분의 제한) 본회의 기본 재산 및 기타 중요하다고 인정되는 재산은 이사회의 승인 및 대의원총회의 의결 없이 처분 또는 대부할 수 없다.

제78조(예산총계주의의 원칙) ① 한 회계연도의 모든 수입을 세입으로 하고 모든 지출을 세출로 한다.

② 세입과 세출은 모두 예산에 편입되어야 한다.

제79조(예산의 편성) ① 본회의 예산은 지방재정법령 및 규약과 규정 등이 정하는 범위 안에서 합리적인 기준에 의하여 그 경비를 산정하여 계상하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 편성된 예산은 세종특별자치시 체육업무 담당과장의 협의를 거쳐 이사회의 의결을 얻어야 한다.

제80조(예산의 내용) ① 예산은 예산총칙, 세입세출예산, 계속비, 채무부담 행위 및 명시이월비를 총칭한다.

② 예산총칙에는 세입세출예산, 계속비, 채무부담행위 및 명시이월비에 관한 총괄적 규정과 지방채 및 일시차입금의 한도액 그 밖에 예산 집행에 관하여 필요한 사항을 정하여야 한다.

제81조(예산의 과목구분) ① 본회의 세입예산 및 세출예산은 그 내용의 성질과  기능을 고려하여 세입예산은 장, 관, 항으로 구분하며, 세출예산은 정책, 단위, 세부사업으로 구분한다.

② 제1항의 규정에 의한 각 과목의 구분과 설정 등 예산과목의 운용에 관한 사항은 지방자치단체 예산편성운영 기준에  따른다.

제82조(예산안의 첨부서류) 이사회에 제출하는 예산안에는 다음의 서류를 첨부하여야 한다.

1. 세입․세출예산 사업명세서

2. 전전년도 결산의 총계표와 전년도 세입세출 결산추정액의 총계표

3. 직종별 정원표 및 전년도 정원과의 대비표

제83조(추가경정예산의 편성 등) 본회는 이미 성립된 예산에 변경을 가할 필요가  있는 때에는 추가경정 예산을 편성 할 수 있다. 다만, 국가 또는 시로부터 그 용도가 지정되고 소요전액이 교부된 경비는 추가 경정예산의 성립이전에 이를 사용 할 수 있으며, 이는 동일 회계연도내의 차기 추가 경정예산에 계상하여야 한다.

제84조(예산 불성립시의 예산집행) ① 본회 이사회에서 부득이한 사유로 회계연도가 개시될 때까지 예산안이 의결되지 못한 때에는 회장은 지방자치법에 예산이 성립하지 아니할 때의 예산집행에 관한규정을 준용하여 예산을 집행하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 집행된 예산은 당해 회계연도의 예산이 성립 되면 그 성립된 예산에 의하여 집행된 것으로 본다.

제85조(예산의 목적외 사용금지) 본회의 회장은 세출예산에서 정한 목적 외에 경비를 사용하거나 세출예산이 정한 각  정책사업 사이에 상호 이용할 수 없다. 다만, 예산 집행상의 필요에 의하여 미리 예산으로서 이사회의 의결을 얻은 때에는 이용 할 수 있다.

제86조(예산의 전용) ① 예산집행에 있어 정책사업 내 단위사업간 예산액 범위 안에서 각목 또는 각 단위사업의 금액을 전용 할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의하여 전용한 경비의 금액은 세입․세출 결산서에 이를 명시 하고, 그 이유를 기재하여야 한다.

③ 인건비는 다른 목으로 전용할 수 없으며, 업무추진비에 충당하기 위하여 다른 비목에서의 전용을 할 수 없다.

제87조(명시이월비) 세출예산 중 경비의 성질상 당해 회계연도 내에 그 지출을 마치지 못 할 것이 예상되어 명시이월비로서 특히 그 취지를 세입․세출예산에  명시하여 미리 이사회의 승인을 얻은 금액은 이를 다음 회계연도에 이월하여  사용할 수 있다.

제88조(예산회계의 결산) ① 본회의 세입․세출 결산보고서는 본회 감사의 감사 보고서와 함께 이사회의 심의를 거쳐 대의원총회의 승인을 얻어야 한다.

② 세입․세출의 결산은 세입․세출의 예산과 동일한 구분에 의하여 작성하며,  다음 사항을 명백히 하여야 한다.

1. 세입

가. 세입예산액

나. 징수결정액

다. 수납액

라. 불납결손액 및 미수납액

2. 세출

가. 세출예산액

나. 전년도이월액

다. 예비비사용액

라. 전용 등 증감액

마. 예산현액

바. 지출액

사. 다음회계연도 이월액 및 불용액

제89조(회계직원의 관직지정) ① 회계 관계직원은 그 업무처리 권한에 따라 다음  각호와 같이 구분한다.

1. 명령기관 : 회계의 각 분야에 대하여 출납의 원인이 되는 법률행위 또는 출납명령을 담당하는 기관으로써 징수관, 재무관, 지출원, 재산관리관, 물품관리관, 채권관리관, 채무관리관으로 구분한다.

2. 출납기관 : 명령기관의 법률행위 또는 출납명령에 의하여 출납, 보관 등의 사실행위를 담당하는 기관으로써 수입금출납원, 세입세출외 현금출납원,  물품출납원으로 구분한다.

② 본회 회계 관계 직원을 다음과 같이 지정한다.

1. 명령기관

가. 징수관 : 사무처장

나. 재무관 : 사무처장

다. 채권관리관 : 사무처장

라. 채무관리관 : 사무처장

마. 물품관리관 : 사무처장

2. 출납기관

가. 지출원 : 총무팀장

나. 수입금출납원 : 총무팀장

다. 세입세출외 현금출납원 : 총무팀장

라. 물품출납원-총무팀장

③ 제2항의 규정에 지정한 것 이외에 특별히 필요한 경우 사무처장이 별도로  임명할 수 있다.

제90조(세입의 징수와 수납) ① 본회의 모든 세입은 수입금출납원이 아니면  징수 또는 수납할 수 없다.

② 수입금 출납원이 수납한 모든 세입은 수입결의서에 의하며 지체없이 지정된 은행에 보관하여야 한다.

제91조(재정사항의 합의) 본회의 사무처장은 예산의 집행을 위한 품의를 할 경우 회장의 결재를 얻어야 하는 사안에 대하여는 반드시 세종특별자치시 체육업무담당과장의 합의를 받아야 한다.

제92조(지출의 절차) ① 지출원인행위는 재무관이 행하며 그 소관에 속하는 세출예산에 의하여 지출하고자 할 때에는 지출원에게 지출원인행위 관계서류를 송부하여야 한다.

② 지출원은 각종 대가 등을 지급함에 있어서는 정당한 채주에게 계좌입금을 원칙으로 한다. 다만, 계좌입금이 불가능한 경우와 직원여비, 일반운영비중 운영수당, 업무추진비중 현금으로 지급하는 경우, 행사실비보상금 중 여비는 그러하지 아니 할 수 있다.

제93조(수표의 발행) 지출원인행위에 의하여 지출원이 지출코자 할 때에는 현금을 교부하는 대신 지정한 시중은행을 지불인으로 하는 수표를 발행하여야 한다.

제94조(수표발행의 제한) 지출원은 채권자를 수취인으로 하는 경우 이외에는 수표를 발행할 수 없다.

제95조(세입세출외현금) 세입세출외현금 관리에 필요한 사항은 세종특별자치시 재무회계규칙에 준용하여 관리 한다.

제96조(선급금과 개산금) 지출원은 운임, 여비, 기타 지방재정법에서 정하는  경비로서 그 성질상 선급금 또는 개산금으로써 지급하지 아니하면 사무 또는 사업에 지장을 초래할 우려가 있는 경우에는 선급금 또는 개산금을   지급할 수 있다.

제97조(계약) 매매, 임차, 도급 기타의 계약행위는 지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률을 준용한다.

제98조(장부의 비치) 지출원, 수입금 출납원 및 세입세출 외 현금출납원은 다음  각호의 장부를 비치하고 필요한 사항을 기록하여야 한다.

1. 세입 징수부

2. 지출원인행위 및 지출부

3. 현금출납부

4. 세입세출외 현금출납부

5. 기타 회계에 관한 장부

제99조(회계책임) ① 회계관계 직원은 본회 소정의 재정보증을 필하지 아니하고는 그 직무를 담당할 수 없다.

② 현금 또는 물품을 취급하는 출납원등 회계관계 직원이 그 직무를 수행함에  있어 고의 또는 과실로써 본회에 손해를 끼친 때에는 상당한 배상을 하여야 한다. 다만, 선량한 회계직원으로써 최선을 다하여 직무를 수행하였을 경우에는 예외로 할 수 있다.

제9장 물품관리

제100조(정의) 물품관리라 함은 본회 사업을 위한 물품의 취득, 보관, 사용   및 처분 등 물품관리 행위를 말한다.

제101조(취급) 물품의 취급에 있어서는 다음사항에 유의하여야 한다.

1. 물품의 청구(구입 또는 수리 및 제작) 또는 검사나 보관에 있어서는 주관  팀의 책임소재를 명확히 구분한다.

2. 물품조달은 일정한 물품수급계획을 세워서 수급량 과재고량을 파악하여 유휴물품이 생기지 아니하도록 조정하여야 한다.

3. 물품은 창고 또는 이에 준하는 시설에 보관하여 망실, 훼손 등의 사고가 발생하지 않도록 하여야 한다.

4. 물품의 출납은 반드시 정확하게 장부에 기입하여야 한다.

5. 물품은 매년 2회에 정기적으로 조사하여 장부와 대조하여야 한다.

6. 항시 사용하는 물품은 언제든지 사용할 수 있도록 사전에 구입하여 업무에 지장이 없도록 하여야 한다.

7. 물품의 청구는 청구서에 의하여야 한다.

8. 물품취급에 있어서 망실, 훼손 등의 사고가 발생하였을 때에는 즉시 상사에게 그 사실을 보고하여 지시를 받아야 한다.

제102조(검수) 구입 또는 수리제작으로 인한 물품의 취득에 대하여는 다음과 같이 검수하여야 한다.

1. 물품의 수량, 품질 및 규격이 계약서 또는 시방서에 명시된 조건과 일치 하는지의 여부를 해당 물품책임자 입회하에 대조, 확인하여야 한다.

2. 검수 결과 계약조건과 다른 사실이 발견되었을 경우에는 즉시 대납 및 기타 필요한 조치를 취하여야한다.

3. 검수된 물품에 대하여는 소정의 절차에 따라 입고하는 동시에 당해 물품 청구자에게 통지하여야 한다.

제103조(재물조사 등) ① 물품관리관은 공유재산 및 물품관리법 규정에 따라 2년 마다 정기적으로 그 관리에 속하는 물품에 대한 재물조사를 실시하여야 하며, 필요하다고 인정하는 경우에는 정기 재물조사 외에 수시로 재물조사를 할 수 있다.

② 제1항에 따른 재물조사 결과 물품이 훼손되거나 없어졌을 때에는 그에 대한 처리 결과를 지체 없이 사무처장에게 보고하여야 한다.

제104조(처분) 물품관리관은 물품의 불용결정과 이의처분에 있어서는 세종특별자치시 물품관리조례를 준용한다.

제105조(물품의 훼손 등의 처리) ① 본회의 회장은 제102조 제1항에 따른 재물조사의 결과 잃어버리거나 훼손된 물품이 발견되면 회계관계 직원 등의 책임에 관한 법률 제6조 제1항에 따라 다음 각 호의 방법으로 변상명령을 하여야 한다.

1. 변상은 현금으로 하되, 현금으로 변상시키는 것이 본회에 불리할 때에는 현물로 변상시킬 수 있다.

2. 변상액을 결정할 때에는 물품을 잃어버리거나 물품이 훼손된 사실이 발생 하였을 당시의 시가로 환산하여야 하며, 그 사실이 발생한 시기가 분명하지 않은 경우에는 그 사실을 발견하였을 당시의 시가로 환산하여야 한다.

3. 잃어버리거나 훼손된 물품의 시가를 평가할 때에는 해당 물품을 잃어버리거나 훼손된 사실이 발생하였거나 그 사실을 발견하였을 당시의 가격, 감가정도, 내용연수, 수량 등을 엄밀히 조사한 후 가격을 환산하여야 한다.

② 본회의 회장은 제1항에 따라 변상명령을 한 경우에는 지체 없이 그 결과를 세종특별자치시장에게 보고하여야 한다.

제106조(물품관리내규) 물품관리에 따른 필요한 사항은 이를 따로 정한다.

제10장 기타 규정

제107조(보칙) ① 이 규정에 정한 것을 제외하고는 재정 등 회계사무는 지방재정법, 세종시 공유재산 및 물품관리 조례, 재무회계규칙, 공무원여비규정을 준용한다. 다만, 법령에 의해 보수 및 수당의 변경 시 우선 변경된 보수를 적용하며, 차후 이사회에서 각종 보수표를 변경한다.

② 직원의 인사 및 복무에 관하여는 지방공무원법, 공무원복무조례, 공무원인사규칙, 공무원수당 등 지급조례, 공인조례, 사무전결규칙, 근로기준법 등 관련 법규를 준용한다.

제108조(규정개정) 이 규정의 개정은 직원 과반수의 의견을 청취한 후, 개정하고자 하는 내용의 경비를 부담하는 기관의 사전 협의를 거쳐 이사회의 의결을 얻어야 한다. <신설 2017.1.25.>

제109조(재해보상) ① 직원이 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 업무상 사망한 경우에는 산업 재해보상보험법에 의한다. <신설 2017.1.25.>

② 산업재해보상보험법의 적용을 받지 않는 업무상 부상 또는 질병에 대해서는 근로기준법에 의한다. <신설 2017.1.25.>

제110조(성희롱예방교육) 본회는 직장내 성희롱을 예방하고 직원이 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건 조성을 위해 1년에 1회이상 성희롱 관련 법령의 요지, 성희롱 예방을 위한 사업주의 방침, 성희롱 피해자의 권리구제 방법과 가해자의 조치 등을 내용으로 성희롱 예방교육을 한다. <신설 2017.1.25.>

제111조(규정의 비치) 본회는 이 규정을 사업장 내의 사무실, 휴게실 등에 비치하여 직원들이 자유롭게 열람할 수 있도록 한다. <신설 2017.1.25.>

부  칙 <2017.1.25.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 상임부회장 제도 폐지에 따른 규정개정 시행은 2017년도 정기총회 후 시행한다.

[별표 1] <개정 2017.1.25.>

사무처 직급별 정원표(제4조 관련)

구 분	직 위		직 급	정 원	비 고
계				16
별정직	사무처장		4급	1
일반직	팀 장		6급	3
		차 장	7급	5
	팀 원	대 리	8급	4
		주 임	9급	3

[별표 2]

팀별 업무분장(제9조 관련)

팀 별	업 무 분 장
총 무 팀	1. 사무처 직제 및 정원 관리 2. 직원의 인사, 상벌, 복무, 후생복지에 관한 사항 3. 보안, 감사, 문서관리(수발, 통제, 보존)에 관한 사항 4. 예산(편성 및 결산), 자금조달 및 운영에 관한 사항 5. 현금·유가증권, 수입금 징수, 기부금에 관한 사항 6. 체육회 홍보, 전산운영, 홈페이지 관리 총괄 7. 직인 관리 및 사무 인수․인계 관한 사항 8. 소관 위원회 운영 및 임원 인준에 관한 사항 9. 차량 및 재산 관리(동산, 부동산) 10. 물품관리, 조달, 용역, 계약, 공사 감독에 관한 사항 11. 체육회관 유지, 보수, 관리에 관한 사항 12. 규약, 제 규정 제정 및 개정에 관한 사항 13. 대의원 총회, 이사회에 관한 업무 14. 사업부서의 회계․관리에 관한 사항 15. 기타 타 부서에 분장되지 아니한 사항
경기운영팀	1. 체육회 운영(사업)계획 수립 및 평가 총괄 2. 전국(소년)체육대회, 국민생활체육대축전 등 참가·지원 - 선수등록, 훈련지원, 전국대회 참가지원, 선수·감독 평가 3. 학생전문체육 업무(꿈나무 육성, 체육장학생 선발 등) 4. 회원단체 관리업무 총괄 - 가입·탈퇴, 조직·운영관리, 상벌, 임원 인준 등 5. 회원단체의 각종 대회 개최 및 참가·지원 - 시장기(배), 회원단체장기(배), 체육회장기(배) 등 6. 회원단체의 전국규모대회 유치 및 개최·지원 7. 소관 업무 홈페이지 관리 8. 전문체육팀 창단 및 신인선수 발굴·육성 9. 체육자료 수집, 분류, 보관 및 통계자료의 평가 분석 10. 스포츠 마케팅에 관한 업무 11. 경기기록수집 및 전력분석에 관한 업무 12. 간행물 및 도서관리 13. 각종 위원회에 관한 업무(소관업무) 14. 기타 체육 및 회원단체 진흥에 관한 업무

팀 별	업 무 분 장
생활체육팀	1. 일반 생활체육 운영(사업)계획 수립 및 평가 총괄 2. 시민체육대회 및 읍면동한마음 체육대회 개최·지원 3. 일반시민 생활체육대회 개최·지원 - 어르신·어머니·유소년·취약계층의 각종사업 등 4. 생활체육 7330 업무 5. 직장 및 학교체육 지원업무 - 학교스포츠 클럽, 신나는 주말리그, 직장체육 등 6. 학교스포츠클럽 운영·지원 7. 읍면동 체육회 육성·관리(조직·운영, 임원인준 등) 8. 각종 체육 동호인 행사 관리·지원 9. 동호인 클럽 창단·관리 및 활성화 사업 9. 생활체육 관련 각종 기금사업 10. 생활체육지도자 관리 및 배치·운영 11. 시민체력인증센터 관리·운영 12. 소관 업무 홈페이지 운영 13. 생활체육 건강교실 운영 14. 소관 위원회에 관한 업무(소관업무) 15. 기타 일반시민의 생활체육진흥에 관한 업무

[별표 3]

신규임용 자격기준(제13조 관련)

직 급	자 격 기 준
6급	1. 4년제 대학졸업자로서 7년 이상 체육행정 경력자 2. 국가 또는 지방공무원 7급 이상의 직위에 5년 이상 재직한 자 3. 정부투자 및 출연 기관에서 이에 상응하는 직급 이 상의 직 재직한 자 4. 중·고등학교 교사 10년 이상 경력자 5. 기타 전항과 동등한 자격이 있거나 임용 예정부서 업무분야에서 특수 경험이 있다고 인사위원회에서 인정하는 자
7급 또는 계약직 7호	4년제 대학졸업자로서 5년 이상 체육행정 경력자 국가 또는 지방공무원 7급 이상의 직위에 3년이상 재직한 자 정부투자 및 출연기관에서 이에 상응하는 직급 이상의 직에 재직한 자 중고등학교 교사 5년 이상 경력자 기타 전항과 동등한 자격이 있거나 임용 예정부서 업무분야에서 특수 경험이 있다고 인사위원회에서 인정하는 자
8급 또는 계약직 8호	4년제 대학졸업자로서 3년 이상 체육행정 경력자 국가 또는 지방공무원으로 3년 이상 재직한 자 정부투자 및 출연기관에서 이에 상응하는 직급 이상의 직에 재직한 자 기타 전항과 동등한 자격이 있거나 임용예정부서 업무분야에 특수한 경험이 있다고 인사위원회에서 인정하는 자
9급 또는 계약직 9호	전문대학 이상 졸업자로서 3년 이상 체육 분야 경력자 국가 또는 지방공무원으로 재직한 자 정부투자기관에 이에 상응하는 직급이상의 직에 재직한 자 기타 전항과 동등한 자격이 있거나 임용 예정부서 업무분야에 특수 경험이 있다고 인사위원회에서 인정되는 자

[별표 4]

경력연수 환산표(제49조 관련)

경력별	구 분	환산율
갑 경력	공무원 근무기간 및 군 경력 대한(장애인)체육회, 국민생활체육회, 국민체육진흥 공단 등 문화체육관광부 소관 직접 관장 법인 근무경력 시·도 (장애인)체육회 및 시·도 생활체육회 사무처 정규직 근무 4. 대학전임강사 이상의 체육관계 전문직 경력	100%
을 경력	1. 대한(장애인)체육회, 국민생활체육회 산하 경기단체(종목별연합회)사무국 근무 2. 코치, 체육지도자, 실업팀 선수로 활동한 기간 3. 국영기업체, 정부 투자기관에서 근무한 기간	80%
병 경력	대한(장애인)체육회(시․도체육회, 시·도장애인체육회), 국민생활체육회(시․도생활체육회) 정규직 이외의 상근직 근무기간 공무원 및 정부 투자기관의 정규직 이외의 상근직 근무기간 기타 해당업무의 규모, 성격 근무경력의 내용 정도에 따라 인사위원회에서 인정하는 경력	50%

[별표 5]

정근수당(제51조 관련)

(단위:원)

근무연수	지 급 액	근속연수	지 급 액
1년미만	월봉급액의 0% 해당금액	7년미만	월봉급액의 30% 해당금액
2년 〃	〃 5% 〃	8년 〃	〃 35% 〃
3년 〃	〃 10% 〃	9년 〃	〃 40% 〃
4년 〃	〃 15% 〃	10년 〃	〃 45% 〃
5년 〃	〃 20% 〃	10년이상	〃 50% 〃
6년 〃	〃 25% 〃

※ 비고 : 위 표에서 월봉급액이라 함은 1월 1일, 7월 1일 현재 봉급표상의 월봉금액을 말하며, 근무연수 산정은 군경력과 세종특별자치시체육회 근무연수를 합산한 것으로 한다.(계약직 및 임시직 경력 제외)

[별표 6]

정근수당 가산금(제51조 관련)

(단위:원)

근 무 연 수	금 액	비 고
5년이상 10년미만	월 50,000	별정직을 포함한 전직원
10년이상 15년미만	월 60,000
15년이상 20년미만	월 80,000
20년이상 25년미만	월 110,000
25년 이상	월 130,000

※ 근무연수 산정은 군경력과 세종특별자치시체육회 근무연수를 합산한 것으로 한다.(계약직 및 임시직 경력 제외)

[별표 7]

성과상여금 등급 기준액표(제51조 관련)

일반직 (별정직 제외)	4급	5급	6급	7급	8급	9급
	20 호봉	18 호봉	18 호봉	15 호봉	12 호봉	10 호봉

※ 성과상여금의 지급 기준액은 위 표의 각 호봉에 해당하는 전년도의 월봉급액을 말한다.

성과상여금 지급등급 및 지급액표

지급등급		지급액
등 급	지급인원
S 등급	평가결과 상위 20 퍼센트 이내에 해당되는 사람	성과상여금지급기준액표에 따른 기준액(이하 이 표에서 "지급기준액"이라한다.)의 172.5% 이상에 해당하는 금액
A 등급	평가결과 상위 20 퍼센트 초과 60퍼센트 이내에 해당되는 사람	지급기준액의 125%에 해당하는 금액
B 등급	평가결과 상위 60퍼센트 초과 90퍼센트 이내에 해당되는 사람	지급기준액의 85% 이하에 해당하는 금액
C 등급	기 타	지급하지 아니 함
※ 비고 회장은 지급인원과 지급액을 10퍼센트 포인트의 범위에서 각각 조정할 수 있다.

[별표 8]

대우수당(제51조 관련)

대 상	월 액
대우직원으로 선발된 직원에게 지급하는 수당 ∙ 6급인 대우직원 중 필수요원으로 지정된 자 가산금	월봉급액의 4.1% 월 100,000원

※ 대우수당과 월봉급액을 합산한 금액이 상위직급으로 승진시의 월봉급액을 초과할 경우에는 당해 직급 월봉급액과 상위직급 월봉급액의 차액을 대우수당으로 지급하고, 감액의 경우「지방공무원 수당 등에 관한 규정」을 기준으로 한다.

[별표 9]

가족수당(제51조 관련)

지  급  액

○ 배우자 : 월 40,000원

○ 기타 부양가족(직계존속·자녀 등): 1인당 월 20,000원

○ 가산금 : 부양가족에 포함되는 셋째자녀부터 월 80,000원 추가지급

(다만, 2011년12월31일 이전 출생 셋째 이후 자녀에게는 월 30,000원)

※ 비고 : 부양가족의 범위〔지방공무원 보수규정〕을 기준으로 한다.

[별표 10]

자녀학비보조수당 지급 구분표(제51조 관련)

학교	지급액
가. 「초ㆍ중등교육법」 제2조에 따른 고등학교(국립 또는 공립의 학교에 한정한다)	체육회 사무처직원의 자녀가 취학한 학교에서 발행한 공납금 납입영수증 또는 공납금 납입고지서에 적힌 학비 전액(수업료와 학교운영지원비를 합산한 금액을 말한다)을 지급하되, 서울특별시에 있는 국립 또는 공립학교의 평균 지급액을 초과할 수 없다.
나. 「초ㆍ중등교육법」 제2조에 따른 고등학교(사립의 학교에 한정한다)	체육회 사무처직원의 자녀가 취학한 학교에서 발행한 공납금 납입영수증 또는 공납금 납입고지서에 적힌 학비 전액(수업료와 학교운영지원비를 합산한 금액을 말한다)을 지급하되, 서울특별시에 있는 국립 또는 공립학교의 평균 지급액을 초과할 수 없다.
다. 「평생교육법」 제31조에 따라 고등학교와 같은 수준의 학력을 인정받는 평생교육시설	체육회 사무처직원의 자녀가 취학한 학교에서 발행한 학습비 납입영수증 또는 학습비 납입고지서에 적힌 학습비 전액을 지급하되, 서울특별시에 있는 국립 또는 공립학교의 평균 지급액을 초과할 수 없다.
※ 비고 위 표 지급액란 중 서울특별시에 있는 국립 또는 공립학교의 평균 지급액은 인사혁신처장이 서울특별시 소재 국립 또는 공립학교의 실태를 조사하여 매년 2월 중에 그 상한액을 정한다.

[별표 11]

육아휴직수당(제51조 관련)

(단위:원)

대 상	지 급 액
지방 공무원수당 등에 관한 규정 제11조의2 해당자	월봉급의 40% 하한 월50만원∼상한 월100만원

[별표 12] <개정 2017.1.25.>

초과근무수당 편성단가표(제51조 관련)

(단위:원)

직 종	직 급	시간외(시간당)
일반직	5급	해당 직급 통상임금액 월 지급행의 209분의 1의 150%
	6급
	7급
	8급
	9급

※ 실제 초과근무를 한 시간만 지급한다.

[별표 13] <개정 2017.1.25.>

실 비 보 상  등  지 급 기 준 표(제52조 관련)

구 분	지 급 액
정액급식비	․ 월 130,000원
명절휴가비	․ 월 기본급을 기준 으로 연간 120%(60% / 2회)
연가보상비	․ (월 통상임금 / 209)×8×연가보상일수
직급보조비	․ 별정직 4급 : 월 400,000원 ․ 일반직 5급 : 월 250,000원 ․ 일반직 6급 : 월 155,000원 ․ 일반직 7급 : 월 140,000원 ․ 일반직 8 ~ 9급 : 월 105,000원
맞춤형복지제도	․ 기준액 : 1,363천원(1인당 평균)
대민활동비	․ 5급 ~ 9급 : 월 50,000원

[별표 14]

국내여비 정액표(제63조 관련)

(단위:원)

구 분	철도 운임	선박 운임	항공 운임	자동차 운 임	일 비 (1일당)	숙박비 (1야당)	식 비 (1일당)
제1호	실비 (특실)	실비 (1등급)	실비	실비	20,000	실비	25,000
제2호	실비 (일반실)	실비 (2등급)	실비	실비	20,000	실비 (상한액: 서울특별시 70,000, 광역시 60,000, 그 밖의 지역은 50,000)	20,000

※ 비고

1. 버스운임은 국토교통부장관 또는 특별시장 · 광역시장 ·특별자치시장․도지사 또는 특별자치도지사가   정하는 기준 및 요율의 범위 안에서 정하여진 버스요금을 기준으로 한다.

2. 자가용 승용차를 이용하여 공무로 여행하는 경우의 운임은 표의 제1호란 및 제2호란에 따른 철도운임 또는 버스운임으로 한다. 다만, 공무의 형편상 부득이한 사유로 자가용 승용차를 이용한 경우에는 연료비 및 통행료 등을 지급할 수 있고 구체적인 지급기준은 회장이 정한다.

3. 운임 및 숙박비의 할인이 가능한 경우에는 할인요금으로 지급한다.

[별표 15]

국외여비정액표(제63조 관련)

(단위:미불화)

구 분	등 급	일 비	숙박비	식 비
회 장	가나다라	50 50 50 50	389 289 215 161	160 117 87 73
임 원 부 회 장 사무처장	가나다라	30 30 30 30	176 137 106 81	81 59 44 37
그 외 직 원	가나다라	26 26 26 26	155 123 90 77	67 49 37 30

비고 : 1. 등급 ‘가’내지 ‘라’는 공무원여비규정에 의한다.

2. 체재비는 여행일수에 따라 이를 지급한다.

3. 여권교부 수수료, 출입국세 등 부대비를 추가하여 지급할 수  있다.

201-1 세종특별자치시체육회

물품관리 내규

세종특별자치시체육회 물품관리 내규		201-1

세종특별자치시체육회 물품관리 내규

2016년 2월 11일   제정

제1장 총칙

제1조(목적) 이 내규는 세종특별자치시체육회 사무처 처무규정 제106조에 따라 물품의 취득, 보관, 사용 및 처분 등 물품관리에 필요한 사항을 정함을 그 목적으로 한다.

제2조(물품사무 관리자) ① 세종특별자치시체육회장(이하 “회장”이라 한다)은 모든 물품을 효율적으로 운영 관리하여야 한다.

② 물품관리관, 물품출납원, 분임물품출납원을 다음 구분에 의해 각각 정한다.

1. 물품관리관-사무처장

2. 물품출납원-총무팀장

3. 분임물품출납원-각팀 팀장

제3조(물품관리관 등의 직무) ① 물품관리관은 물품의 관리, 청구, 검수, 반환, 수리, 그 밖에 출납보관에 관한 사무를 처리한다.

② 물품출납원은 물품관리관의 지휘, 감독을 받아 물품관리에 관한 사무를 처리한다.

③ 분임물품출납원은 물품출납원의 지휘, 감독을 받아 물품관리에 관한 사무처리를 한다.

제4조(관리사무의 위임) ① 회장은 효율적인 물품 관리를 위하여 물품의 불용결정 및 처분 등의 권한을 사무처장에게 위임한다.

② 회장은 필요하다고 인정할 경우에는 산하단체의 장에게 본회 소유 물품관리에 관한 사무의 일부를 위임할 수 있다.

제5조(물품의 분류) ① 물품의 종류와 구분 기준은 다음과 같다.

1. 비품

가. 그 품질현상이 변하지 않고 비교적 장기간 사용할 수 있는 물품

나. 내용연수가 1년 이상인 물품으로서 소모성 물품에 속하지 아니하는 물품

다. 그 밖에 회장이 지정한 물품

201-1-

2. 소모품

201-1		세종특별자치시체육회 물품관리 내규

가. 그 성질이 사용함으로써 소모되거나 파손되기 쉬운 물품과 공작물 기타의       구성 구분이 되는 것

나. 한번 사용하면 원래의 목적에 다시 사용할 수 없는 물품(예:약품,          유류, 수선용 재료 등)

다. 내용연수가 1년 미만으로써 사용에 비례하여 소모되거나 파손되기 쉬운       물품(예 : 시험용품, 사무용품, 공구 등)

라. 다른 물품의 수리·완성제작(생산)하거나 시설공사에 투입 사용됨으로써       그 본성을 상실하는 물품(예: 수리용 부속품, 생산원료, 재료 등)

마. 내용연수가 1년 이상으로 취득단가 10만원 이하의 물품으로써 사용에         비례, 소모·파손되기 쉬운 물품

② 물품 상태의 종류와 분류기준은 다음과 같다.

1. 신    품 - 신품 및 신품과 거의 동일한 물품

2. 중 고 품 - 사용된 물품으로써 수리를 요하지 아니하는 물품

3. 요정비품 - 수리하여 사용함이 경제적인 물품

4. 폐    품 - 수리하여 사용함이 비경제적인 물품

제6조(물품의 정리구분) 물품출납부의 정리구분은 별표 1과 같다.

제7조(관리전환 및 양여) 물품관리관이 물품을 관리, 전환하고자 할 때에는 별지 제9호 서식의 물품관리전환 합의서(물품 무상양여 합의서)를 작성하여 소요 요청을 받아 사무처장이 인계․인수한다.

제8조(연도구분) ① 물품의 회계연도는 매년 1월 1일부터 동년 12월 31일에 종료한다.

② 물품출납의 소속연도는 그 출납을 집행한 날이 속하는 연도에 의한다.

제9조(물품의 매입 등의 요구) 물품을 매입, 수리, 제조할 필요가 있을 때에는 주관팀장은 물품출납원을 거쳐 재무관에게 별지 제1호 서식의 물품매입(수리·제조)품의 및 요구서에 의하여 요구하여야 한다.

제10조(물품매입요구의 심사) ① 주관팀장이 물품매입요구를 하였을 때에는 물품관리관은 물품수급관리계획에 반영된 물품인지의 여부를 심사하여 물품을 매입토록 하여야 한다.

② 재무관은 제1항의 심사에 의하지 아니하고는 요구한 물품의 매입 등을 할 수 없다.

제11조(관서운영에 필요한 경비에 의한 물품매입) ① 관서운영에 필요한 경비에 의한 물품의 매입은 소모품에 한한다.

②  물품을 매입하고자 하는 경우에는 물품매입(수리·제조)품의 요구서에 물품출납원의 확인을 거쳐 물품을 매입하여야 한다.

③ 물품출납원은 물품명, 물품분류번호, 수량, 규격, 매입가격 등 물품의 매입사항을 매월 장부에 등재하여야 한다.

제12조(기증품의 취득) ① 물품의 기부 또는 증여의 신고를 받은 주관팀의 물품출납원(분임출납원)은 물품관리관에게 별지 제2호 서식의 기증품 조서 및 수령증에 의거 기증 사실을 보고하고 물품관리관은 기증품의 수령여부를 결정한다.

② 제1항에 의해 취득이 결정되었을 때에는 해당 기증자에게 별지 제2호 서식에 의거 기증품 수령사실을 동시에 물품출납원에게 통지해야 한다.

제2장 출납

제13조(중요물품의 범위) 중요물품은 물품당 단가 50만원 이상의 물품으로 한다.

제14조(분류전환) 물품관리관이 물품의 품종 또는 품목의 분류전환을 결정하였을 때에는 물품출납원에 통지하여야 한다.

제15조(소모품으로 정리하는 물품) 비품의 수리 또는 보충의 목적으로 수입한 물품 및 급여하는 물품은 소모품으로 정리할 수 있다.

제16조(물품의 가격) 물품가격은 다음에 의한다.

1. 구입물품은 그 매입가격

2. 제작품은 그 원료가격에 제작비를 가산한 액

3. 기부물품은 그 평가액

4. 관리전환에 의한 물품은 그 인계서에 기재액

5. 제1호부터 제4호까지에 해당되지 아니하는 물품으로 가격이 불분명한 것은 견적가격

6. 제1호부터 제4호까지의 물품으로써 그 가격이 장부에 최초 등재 후 현저히 오르     거나 내렸다고 인정되는 경우에는 물품관리관이 정하는 추정가격

제17조(잔품의 이월) 물품출납원은 연도 말 현재의 물품에 대하여는 이월의 출납명령이 있는 것으로 보고 다음 연도의 동일품목에 이월하여야 한다.

제18조(불용품의 불용결정) ① 물품관리관은 다음 물품을 정해진 절차를 거쳐 불용결정을 하여야 한다.

1. 사용할 필요가 없게 된 물품으로써 앞으로도 사용할 전망이 없는 것

2. 예측할 수 있는 일정기간 수요를 초과하여 재고로 보유하고 있는 물품

3. 원장비가 사용 불가능하거나 원장비가 없어지고 새로 취득 가능성이 없는 경우의     그 부속품

4. 규격, 모형 등이 달라져 수리하여도 원래의 목적에 사용할 수 없는 물품

5. 훼손, 마모되어 수리하여도 원래의 목적에 사용할 수 없는 물품

6. 수선을 요하는 물품으로써 수선함이 비경제적인 물품

7. 제1호부터 제6호까지에 준하여 그 사유가 인정되는 물품

② 제1항에 따른 불용품의 소요조회 중 다음에 해당하는 물품에 대하여는 소요조회를 생략할 수 있다.

1. 물품의 성질상 긴급처분을 요하는 물품

2. 규격 또는 그 모양이 달라져 수리하여도 원래의 목적에 사용할 수 없는 물품

3. 훼손 또는 마모되어 수리하여도 원래의 목적에 사용할 수 없는 물품

4. 수선을 요하는 물품으로서 수선함이 비경제적인 물품

5. 그 밖에 내구연수가 초과된 물품으로서 재활용이 비경제적인 물품

③ 제1항에 따른 관련단체에 대한 불용품의 소요조회는 재활용이 가능한 물품으로 물품취득가격(장부가격) 기준이 단가 2천만원 이상인 경우로 한다.

④ 제1항에 따른 불용품의 소요조회는 인터넷 홈페이지에 입력하는 것으로 제3항에 의한 소요조회를 갈음할 수 있다.

제19조(불용의 결정) 불용의 결정은 다음의 각 호에 정하는 바에 따라 처리할 수 있다.

1. 회     장 : 500만원 이상(이하 금액은 장부가격에 의한다)물품 및 생산물

2. 사무처장 : 500만원 이하의 물품 및 생산물

제20조(불용품의 매각) ① 제18조에 따라 불용의 결정을 한 물품으로써 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 제외하고는 불용품 매각처분 조서를 작성하고 이를 매각 처분해야 한다.

1. 매각대금이 매각에 요하는 비용을 보상하고 남음이 없을 때

2. 매수인이 없을 때

3. 매각이 부적당하다고 인정되는 경우

② 제1항에 따라 매각 처분한 경우 물품출납원은 계약 상대방으로부터 그 대금이 완납된 후 수령증을 받고 물품을 인도하여야 한다.

③ 불용품을 처분하는 때에는 시간에 따라 그 매각 가격을 결정하여야 한다. 다만, 장부상 취득가격이 3백만원 이상인 물품에 대하여는 감정평가액을 참작하여야 한다.

④ 제3항의 감정기관에서 감정할 수 없는 경우 또는 제3자로부터 직접 조사한 견적가격 또는 거래실례가격에 의하여 결정한다.

⑤ 제1항의 물품매각처분조서는 물품출납명령으로 한다.

⑥ 재무관은 물품매각에 있어 매수인이 즉시 대금을 납부하고 그 물품을 인수하였을 때 물품가격계약서 작성을 생략할 수 있다.

제21조(불용품의 폐기) ① 제20조 제1항에 해당되는 물품은 물품관리관이 별지 제4호 서식의 불용품 폐기(해체)조서를 작성하고 이를 소각 또는 폐기하여야 한다.

② 제1항의 폐기처분은 지정하는 자의 입회하에 하여야 한다.

③ 제1항의 불용품 폐기조서는 물품출납명령으로 본다.

제22조(출납명령) ① 물품관리관이 물품을 출납하게 하고자 할 때에는 물품

출납원에게 출납하여야 할 물품의 분류를 명백히 하여 출납을 명령하여야 한다.

② 물품은 제1항의 출납명령이 없으면 출납할 수 없다.

③ 제1항 및 제2항의 출납명령은 별지 제5호 서식의 청구 및 출급증에 날인함    으로써 행한다.

④ 물품출납원이 물품을 출납할 때에는 주관팀장의 결재를 받아야 한다.

⑤ 도서관계 물품출납원이 도서를 출납할 때에는 별지 제6호 서식의 도서대출    대장에 의하여 주관팀장의 결재를 얻어야 한다.

⑥ 물품관리관은 소관물품이 공유재산으로 편입되는 경우에는 청구 및 출급증에    의거 관리담당부서에 통지하여야 한다.

제23조(출납명령 발행요건) 물품관리관이 출납명령을 하고자 할 때에는 품명, 수량, 납품자, 수령자, 출납의 시기 및 이유의 적정여부를 조사하여야 한다.

제24조(물품의 청구) 물품출납원이 물품을 교부받고자 할 때에는 청구 및 출급증에 의하여 주관팀장을 거쳐 물품관리관에게 청구하여야 한다.

제25조(물품의 교부) ① 물품관리관은 제24조의 청구를 받았을 때에는 이를 심사한 후 물품출납원에게 필요한 조치를 명하여야 한다.

② 물품출납원은 제1항의 명령을 받아 물품을 교부할 때에는 청구 및 출급증에 수령인을 받아야 한다.

③ 물품구입시 물품관리관의 수입명령은 청구 및 출급증에 날인함으로써 행한다.

제26조(소모품의 교부) ① 상시 소모하는 물품, 우표, 수입증지, 기타에 대하여는 수요 예상량을 미리 물품출납원에게 교부할 수 있다.

② 우표의 출납은 별지 제7호 서식의 우표출납부에 의하여 정리하여야 한다.

제27조(물품의 반납) ① 물품출납원은 물품중 사용불능 물품과 공사(수리 등을 포함)후 발생품·초과품에 대하여는 별지 제8호 서식의 반납 및 인수증을 주관팀장을 거쳐 물품관리관에게 즉시 반납하여야 한다.

② 재산관리담당부에서는 재산관리 과정에서 그 재산이 물품으로 편입되었을 때에는 반납 및 영수증에 의하여 물품관리관에게 통지하여야 한다.

③ 물품관리관은 제1항 및 제2항의 반납 및 인수증을 받았을 때에는 이를 심사한 후 즉시 물품출납원에게 물품의 수입을 명하여야 한다.

④ 물품출납원은 제3항의 명령을 받았을 때에는 해당 물품을 수입하고, 반납 및 인수증을 반납자에게 교부하여야 한다.

⑤ 물품관리관은 물품출납원이 보유·사용하고 있는 물품중 물품정수관리 및 물품수급관리계획상 필요하다고 판단될 경우에는 해당 물품의 반납을 명하여야 되며 반납명령을 받은 분임물품출납원은 별지 제8호 서식의 반납 및 인수증에 의거 주관팀장을 거쳐 즉시 반납하여야 한다.

제28조(관리전환 및 양여) ① 물품관리관이 물품을 관리전환하고자 할 때에는 별지 제9호 서식의 물품관리전환합의서(물품무상양여합의서)를 작성하여 물품관리관 상호간에 미리 합의하여야 한다. 다만, 소요조회 결과 소요 요청이 있는 경우에는 합의가 이루어진 것으로 갈음한다.

② 제1항의 규정에 의거 물품관리전환을 합의하였을 때에는 물품관리전환합의서(물품무상양여합의서)에 의거 인계인수한다.

제3장 보관

제29조(보관의 구분) ① 물품은 보관상 이를 재고품, 공용품의 2종으로 구분한다.

② 공용품 중 각자 전용하는 것은 전용품으로 공동 사용하는 것은 공용품으로 한다.

제30조(보관책임) ① 재고품은 물품출납원, 공용품은 물품출납원 또는 분임물품출납원, 전용품은 전용자가 책임지고 보관해야 한다.

② 제1항의 전용품은 그 전용자가 발령된 때부터 보관 책임을 진다.

제31조(일시보관) ① 물품출납원은 물품의 보관상 특히 필요하다고 인정할 때에는 사무처장의 결재를 받아 금고, 기타 신용이 확실한 자에게 물품을 일시 보관시킬 수 있다.

② 제1항에 의해 물품을 일시 보관할 때에는 물품수탁서를 받은 다음 수취인에게 물품을 인도하여야 한다.

제32조(물품의 망실, 훼손보고) ① 전용자 및 분임물품출납원이 그 보관의 물품을 망실, 훼손하였을 때는 즉시 사유를 상세히 기입한 경위서를 작성, 물품출납원에게 보고하여야 한다.

② 물품출납원은 제1항의 보고를 받은 즉시 사실을 조사하고 의견을 붙여 사무처장에 이를 보고하여야 한다.

③ 물품출납원은 그 보관의 물품을 망실, 훼손하였을 때에는 사유를 상세히 기입하여 사무처장에 이를 보고하여야 한다.

④ 제2항과 제3항에 의해 보고받은 사항 중 중요하다고 판단되는 보고를 받을 경우 즉시 회장에게 보고하여야 한다.

제33조(물품관리자의 변상책임) 제20조의 물품의 망실, 훼손에 대하여는 다음의 구분에 따라 보관책임자에게 기한을 정하여 변상을 명하여야 한다.

1. 물품을 망실하였을 때에는 그 물품의 대품을 납입시키거나 또는 상당한      가액을 변상시킨다.

2. 물품을 훼손하였을 때에는 그 물품을 수리시키거나 또는 수리비용을 변상시킨다.     단, 수리하여 사용 불가할 경우 제1호의 예에 의한다.

제34조(물품출납원의 장부) ① 물품출납원은 다음의 장부를 비치하고 정리하여야 한다.

1. 물품수입 및 출납원장

2. 비품출납 및 운영카드

3. 물품카드 등록부

4. 도서대장

② 분임물품출납원은 제1항의 규정에 의한 장부 중 비품출납 및 운영카드, 소모품대장, 도서대장을 비치하여야 하며, 단가 50만원 이상의 경우 “중요물품” 표기를 하여야 한다.

③ 본 비치장부 중 내용을 전산처리하는 경우 별도장부를 비치하지 아니하고 전산입력처리로 장부비치를 갈음한다.

④ 아래의 물품은 물품출납원은 보관으로하고 물품출납에 관한 장부에 기재를 요하지 아니한다.

1. 구입과 동시에 소모하는 것

2. 공문, 관보, 도보, 신문, 잡지 및 이와 유사한 물품

3. 공유재산관리과정에서 발생한 물품 및 공사발생품중에서 수입과 동시에 매각을 요하는 물품

제35조(장부의 작성) ① 비품관계장부를 제외한 장부는 매년 별도 작성하여야 한다. 다만, 기재사항이 적은 장부는 연도구분을 명백히 하여 구장부를 계속 사용할 수 있다.

② 제1항에서 정하는 장부는 전산입력처리로 장부작성을 갈음한다.

제36조(증빙서류, 장부보존) 본 증빙서류 및 장부는 5년간 보관하여야 한다.

제4장 검사 및 인계

제37조(물품관리사무의 검사) ① 물품관리에 관한 검사는 물품관리관이 하여야 한다.

② 제1항의 규정에 불구하고 회장이 필요하다고 인정하는 경우에는 소속직원중에서 검사원을 임명하여 물품의 출납사무를 검사하게 할 수 있다.

제38조(검사, 검수, 입회) 물품의 매입, 수리, 수선, 기타의 검사, 검수는 분임물품출납원이 행하고 관계자가 입회한다. 다만, 필요한 경우 재무관이 검사, 검수자를 지정할 수 있다.

제39조(검사 또는 검수자의 지정) ① 제38조의 검사를 집행함에 있어서 검사를 받을 물품출납원이 부득이한 사유로 검사를 받을 수 없을 때에는 그 검사원은 소속 직원 중에서 지정한 사람을 입회하게 하여야 한다.

② 물품의 매입·수리·기타의 검사 또는 검수는 물품출납원이 행한다. 다만, 특히 필요한 경우에는 재무관이 따로 검사 또는 검수자를 지정할 수 있다.

③ 제2항의 물품검수조서는 별지 제15호 서식에 의한다.

제40조(물품검사서) 검사원이 검사를 하였을 경우 별지 제16호 서식의 물품검사서를 2통 작성하고 1통을 해당 물품출납원이나 입회자에 교부하고 다른 1통은 사무처장에게 검사원과 입회자 및 출납원의 연서날인으로 제출하여야 한다.

제41조(외국산 물품취득전 검토조서) 지방재정법 시행령 제117조 제2항의 규정에 의한 외국산 물품의 취득 전 검토조서를 작성하여 판단하여야 한다.

제42조(물품출납 사무의 사고보고) 물품출납원은 그 소관 물품을 망실하였을 때에는 사실을 기재한 경위서를 작성, 보고하여야 한다.

제43조(물품출납 사무의 인계) 물품출납원이 경질되었을 때에는 인계자는 발령일자로부터 5일이내에 그 사무를 인수자에게 연서날인하여 인계하여야 한다.

제44조(인계의 절차) ① 제31조의 규정에 의한 인계를 할 때에는 인계 전일로서 물품출납부를 마감하여 인계연월일을 기입하고 인계인수자가 연서 날인하여야 한다.

② 제1항에 의한 물품출납원사무인계보고서는 별지 제17호 서식에 의한다.

제45조(타 직원에 의한 인계) 물품출납원이 사망 기타의 사고로 말미암아 본인이 인계할 수 없을 때에는 회장이 직원중에서 지정한 자로 하여금 제44조의 규정에 의한 인계사무를 처리하게 하여야 한다.

제46조(기구개편에 수반하는 사무인계) 물품출납원은 기구개편으로 인하여 그 소관사무의 전부 또는 일부가 그 소속을 달리할 때에는 제43조 내지 제45조의 규정에 준하여 인계하여야 한다.

부  칙<2016. 2. 11.>

제1조(시행일) 이 내규는 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

202 세종특별자치시체육회

사무처 위임전결 규정

세종특별자치시체육회 사무처 위임전결 규정		202

세종특별자치시체육회 사무처 위임전결 규정

2016년 2월 11일      제정

2017년 1월 25일  일부개정

제1조(목적) 이 규정은 세종특별자치시체육회 사무처 처무규정 제69조 제4항의 규정에 의하여 세종특별자치시체육회장의 권한에 속하는 사무의 결정 권한을 합리적으로 배분하고, 결정 절차를 명확히 정함으로써 사무집행 상 권한과 책임의 소재를 명백히 하고, 행정사무의 신속하고 능률적인 처리를 기함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 규정의 전결사항에 관하여 따로 규정된 것을 제외하고는 이 규정에 의하여 소관 사무를 전결 또는 처리한다.

제3조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “결재”란 회장이 직접 그 의사를 결정하는 행위를 말한다.

2. “위임전결”(이하 “전결”이라 한다)이란 소관 사무의 내용에 따라 결재권을 위임받은 사람이 행하는 결재를 말한다.

3. “본회”란 세종특별자치시체육회를 말한다.

4. “회장”이란 세종특별자치시체육회장을 말한다.

제4조(결재권의 배분원칙) 회장의 결재를 받아야 하는 사무와 부회장, 사무처장,  팀장, 담당자에 대한 전결사항의 배분원칙은 다음 과 같다.

1. 회장의 결재사항

가. 기관의 존립 및 운영에 관한 기본목표의 설정

나. 주요시책·사업의 기본방향 설정

다. 주요 업무계획의 조정

라. 의회 등 관련기관에 대한 주요 의사결정

마. 국제교류 및 협력사업에 관한 주요결정

202-

2. 부회장의 전결사항

202		세종특별자치시체육회 사무처 위임전결 규정

가. 주요 업무계획의 입안, 수립 및 조정

나. 장기적인 정책·목표·방침에 관한 세부계획의 수립 및 집행

다. 보조·보좌기관 및 소속기관간의 업무수행에 필요한 조정·감독

라. 대외 협력사업 및 일반시민의 생활체육 활성화 업무 수행

3. 사무처장의 전결사항

가. 기본방침에 따른 구체적 사업계획의 수립

나. 본회의 주요 업무계획 및 기본계획의 수립

다. 일반인·허가사항의 합법성 검토

라. 팀장의 업무수행에 대한 조정 및 감독

4. 팀장의 전결사항

가. 정책 및 기본방침에 따른 구체적 집행

나. 소관업무에 관련된 제 자료의 수집·조사·연구

다. 소관업무의 사후관리

라. 일반인·허가사항의 처리

마. 법규에 의한 민원사무의 처리

5. 담당자의 전결사항

가. 일상적·반복적인 단순 집행업무로서 경미한 사항

제5조(전결대상사무) ① 본회의 단위사무별 전결 처리사항은 [별표1]과 같다.

② [별표 1]에 열거되지 않은 사항은 제4조의 사무배분원칙을 고려하되, 그와 유사한 사항보다 경미한 사항은 그 전결권자가 전결하고, 중요한 사항은 그  중요성에 따라 회장이나 부회장 또는 사무처장의 지시를 받아  전결권자를 결정한다.

③ [별표 1]에 규정된 결재권에 의한 결재사항으로서 그에 부수되는  업무의 처리는 차하급 결재권자의 전결로써 처리할 수 있다.

제6조(전결사항의 특례) ① 전결사항이라 하더라도 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 회장의 결재를 받아야 한다.

1. 상급자의 지시가 있을 때

2. 그 업무의 내용이 중요하거나 특별한 경우에 속하는 사항

3. 기타 전결권자가 상급자의 결재가 필요하다고 인정할 경우

② 전결권자가 출장, 휴가 또는 기타의 사유로 상당 기간 동안 부재중일 때  또는 긴급한 문서로서 결재권자의 사정에 의하여 결재를 받을 수 없을 때에는 그 직무를 대행하는 자의 대결로써 우선 시행하고 결재권자의 후열을 받아야 한다. 다만, 개인 또는 단체의 권리, 의무에 관계되는 중요한 문서는 대결로 처리할 수 없다.

③ 회장은 제1항의 규정에 불구하고 특히 필요하다고 인정하는 사항에 대하여는  이 규정에 의한 위임에 불구하고 따로 지시하여 처리하게 할 수 있다.

제7조(결재위반여부 확인) 사무처장은 이 규정에 의한 결재 여부를 확인 한 후 위반사항이 있을 때에는 즉시 시정조치를 하여야 한다.

제8조(보고) 전결사항 중 특히 중요한 사항에 대하여는 그 처리 내용을 회장에게 보고하여야 한다.

제9조(전결등의 표시) 전결, 대결, 후열 등의 표시는 기안용지에 전결, 대결, 후열권자가 서명하고 서명하는 날짜를 반드시 기입하여야 한다.

제10조(전결사항의 합의) ① 회장의 결재가 필요한 사항은 시의 체육담당부서의 협의 또는 합의를 얻어야 한다.

② 규정개정 등 중요사업이나 예산이 수반되는 사항은 체육담당부서의 협의 또는 합의를 얻어야한다.

부칙 <2016. 2. 11.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

부칙 <2017. 1. 25.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

[별표 1] <개정 2017.1.25.>

단위사무별 전결처리 사항

구 분	업 무 내 용		전 결 권 자			회 장
			팀 장	처 장	수 석 부회장
인사관계 (지도자포함)	기구개편, 정원조정					○
	직원의 채용 및 승진(7급 이상)					○
	직원의 채용 및 승진 (8급 이하, 지도자)				○
	근무평정 및 정기승급				○
	인사기록 관리		○
	인사발령			○
복 무	국내출장, 휴가 조퇴, 초과근무	사무처장			○
		팀장이하		○
	국외출장	사무처장				○
		사무처직원			○
	휴가계획 수립․시행			○
	직원의 복무관리			○
	상훈			○
직원연수	사무처장				○
	팀장이하			○
예산편성 및 결산	세입․세출예산편성지침 수립					○
	세입․세출예산안 편성			○
	세입․세출결산안 편성			○
	예산의 변경 및 조정 통제				○
	보조금의 정산			○
세출예산 집행품의	건당 2억원 이상					○
	건당 5천만원 이상 ~ 2억원 미만				○
	건당 5천만원 미만			○
	회원단체 등 보조금 지출			○
지출원인행위				○
수입·지출 결 의	수입 결의			○
	지출 결의			○

구 분	업 무 내 용	전 결 권 자			회 장
		팀 장	처 장	수 석 부회장
각종 기금 관리 운영			○
세입세출 일계표 잔고 확인		○
회원단체 찬조금 영수 및 교부		○
세입세출외 현금 관리		○
보조사업	보조금 교부신청		○
	보조금 정산보고		○
재산관리	재산의 취득․처분			○
	재물조사 및 관리		○
	차량관리 및 운영	○
복리후생	각종 보험업무 관리		○
	재해보상 관리		○
	기타 직원 후생복지에 관한 사항		○
이사회 및 대의원총회 안건 및 결의사항					○
임원인준	체육회 임원 인준업무			○
	회원단체 임원인준		○
	읍·면·동 체육회 임원인준		○
위원회 등 운 영	위원 위촉 및 해임				○
	위원회 운영(안건)			○
	계획의 시행		○
	상임위원회 운영			○
	전무이사 회의		○
	회원단체 회의		○
회원단체 관 리	회원단체 가입·탈퇴			○
	소관 위원회 운영			○
	회원단체 육성 및 지원		○
	보조사업 집행점검 및 확인		○
	체육인 포상 및 징계처리		○
	회원단체 내부분쟁 조정		○
	회원단체 출납원 임명		○

구 분	업 무 내 용		전 결 권 자			회 장
			팀 장	처 장	수 석 부회장
회원단체 대회참가․개최	참가 및 개최 지원계획 수립				○
	종목별 대회참가 및 개최 격려				○
사업계획 수립 및 평가	기본계획 수립					○
	세부실행계획 수립			○
	계획의 시행			○
	추진결과 분석․평가			○
유관기관 협 조	정책사항					○
	중요사항				○
	일반사항			○
규정 등 제도정비	규약·규정의 제․개정					○
	제안 및 제도개선			○
일반서무	신원조회 및 제 증명 발급			○
	비품관리 및 체육회관 관리		○
	직원의 업무분장 및 조정			○
	각종 조사통계에 관한 사무		○
	사무인계․인수 보고서 처리	6급이상		○
		7급이하	○
	신·홈페이지·보안·감사관리			○
	직인관리			○
	행사관리 및 업무보고			○
	문서의 통제 및 수발․보존			○
민원, 분쟁 소 송	진정서 및 민원 처리			○
	제소, 피소, 판결사항				○
	소송 진행에 관한 사항			○
국제체육 행사 및 교류	국제교류 기본계획 수립					○
	계획의 시행			○
체육주간 행 사	행사계획 수립				○
	계획의 시행			○

구 분	업 무 내 용		전 결 권 자			회 장
			팀 장	처 장	수 석 부회장
직장·학교 체육진흥	기본계획 수립				○
	육성 및 지원			○
시 민 체육대회	기본계획수립 및 결과보고					○
	대회운영비 보조 지원계획			○
	계획의 시행			○
전국체전 · 소년체전 · 생활체육 대 축 전	기본계획 수립					○
	선발전			○
	강화훈련	강화훈련계획		○
		훈련시행		○
		훈련시설 및 용품지원		○
		훈련비 지원		○
		경기력향상에 관한 종합분석․평가보고			○
	선수단 출 전	출전계획			○
		시 행		○
		참가신청		○
		전산입력	○
		ID카드 발급	○
		숙소선정	○
		선수관리 및 격려		○
		경기장 질서확립		○
	결단식 해단식	기본계획			○
		시 행		○
		심사 및 표창		○

구 분	업 무 내 용	전 결 권 자			회 장
		팀 장	처 장	수 석 부회장
생활체육 진 흥	행사·프로그램·교실운영 계획의 수립			○
	시행 및 행사참가 보조		○
	생활체육지도자 배치·관리운영		○
생활체육 동호인클럽 육성사업 지 원	기본 계획 수립			○
	세부시행, 사업결과, 사업변경 승인		○
	동호인클럽 및 동호인 통계관리		○
시민체력 인증센터 위탁관리	센터직원 배치·관리 운영		○
	프로그램 운영 등		○

203 세종특별자치시체육회

인사위원회 운영 규정

세종특별자치시체육회 인사위원회 운영 규정		203

세종특별자치시체육회 인사위원회 규정

2016년 2월 11일  제정

제1조(설치근거 및 명칭) 이 규정은 세종특별자치시체육회 사무처 처무 규정(이하“처무규정”이라 한다.) 제11조 제1항에 따라 설치·운영하며, 세종특별자치시체육회 인사위원회(이하“위원회”)라 칭한다.

제2조(목적) 위원회는 세종특별자치시체육회 직원에 대한 공정하고도 합리적인 인사관리를 통하여 업무능력을 향상시키고자 함에 있다.

제3조(적용범위) 이 규정은 처무규정 제6조의 직원에 적용된다.

제4조(조직) ① 위원회는 위원장 1명, 부위원장 1명을 포함한 7명 이상 9명 이하의 위원으로 구성하고, 위원장을 제외한 위원수의 2분의1 이상을 외부전문가 등 민간위원으로 위촉한다.

② 위원장은 사무처장이 되고, 부위원장은 위원 중에서 호선하고 위원은 회장이 위촉 한다.

③ 세종특별자치시 체육업무 담당과장은 당연직 위원이 된다.

④ 위원회는 간사 1인을 두며, 사무처 직원 중 총무업무 담당팀장으로 하되, 특별한 경우 위원장이 지명할 수 있다.

⑤ 위원의 임기는 2년으로 하고, 1회 한하여 중임할 수 있다.

제5조(기능) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 직원 채용을 위한 고시 및 전형에 관한사항

2. 직원의 승진에 관한사항

3. 직원의 해임에 관한사항

4. 인사 정책 수립에 관한사항

5. 본 위원회 업무와 관련하여 회장이 지시한 사항

6. 기타 인사 관계에 있어 필요하다고 인정되는 사항

203-

제6조(운영) 위원회는 다음과 같이 운영한다.

203		세종특별자치시체육회 인사위원회 운영 규정

1. 위원장은 위원회를 대표하고 회무를 총괄하며, 위원장 유고시는 부위원장이    그 직무를 대행한다.

2. 위원회는 위원장이 필요하다고 인정할 때 소집한다.

3. 위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로    의결한다.

4. 위원회가 심의할 안건 중 그 내용이 경미하거나 긴급을 요할 때는 이를 서면    결의에 부의할 수 있으며, 이 경우에는 차기 위원회의 승인을 받아야 한다.

5. 위원회의 회의는 위원회의 결정으로 공개하지 아니할 수 있다.

6. 위원회의 간사는 회의록을 작성·유지하여야 한다.

7. 위원회의 위원·간사 기타 위원회의 회의에 참석한 자는 위원회의 심의사항,    진술내용, 기타 승진임용 등의 심사와 관련하여 취득한 사항을 누설하여서는 아니 된다.

제7조(진술권 부여) 위원회는 의안에 관계되는 피 대상자로 하여금 서면 또는 구술로서 자기에게 이익이 되는 사실을 진술하거나 증거를 제출하게 할 수 있으며, 필요에 따라 증인의 심문을 신청하게 할 수 있다.

제8조(심의) ① 위원회의 의안을 처리함에 있어 필요에 따라 소속 직원으로 하여금 사실조사를 하거나 특별한 학식, 경험이 있는 자에게 검정 또는 감정을 의뢰할 수 있다.

② 위원회의 심의 안에 대해서는 간사가 심의, 결정된 의결서를 작성하여 출석위원의 연대서명을 받아야 한다.

③ 위원회에서 의결한 사항 중 위원장이 필요하다고 인정되는 중요 인사 사항은 이사회의 재심에 부의할 수 있다.

부  칙 <2016. 2. 11.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결된 날로부터 시행한다.

204 세종특별자치시체육회

징계결정에 관한 규정

세종특별자치시체육회 징계결정에 관한 규정		204

세종특별자치시체육회 징계결정에 관한 규정

2016년 2월 11일  제정

제1조(목적) 이 규정은 세종특별자치시체육회 사무처 처무규정 제12조 제1항의   규정에 의하여 징계 결정에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(운영방침) ① 모든 비위를 일소하고 기강을 확립하기 위하여 임직원의    징계는 이를 엄정히 시행한다.

② 금품수수와 정부행정기관에서 지정한 고질적인 비위는 엄중 문책한다.

③  포상의 의의를 고양하고 임직원의 근무의욕을 고취시키기 위하여 공적이   현저한 사람에 대하여는 징계결정에 있어 이를 참작한다.

제3조(징계결정의 기준) ① 인사위원회는 징계의결 요구된 사람의 비위의 유형,  비위의 정도 및 과실의 경중과 평소의 소행, 근무성적, 공적, 뉘우 치는 정도,  그 밖에 정상 등을 참작하여 별표1의 징계양정기준에 따라 징계안건을 의결  하여야 한다.

② 인사위원회가 징계안건을 의결함에 있어서는 비위와 부조리를 척결함으로서   직무집행의 공정성 유지와 기강확립에 주력하고 직무와 관련한 금품수수 및  본회의 명예훼손행위와 규율 문란행위를 엄중 문책하여야 한다.

제4조(비위행위자와 감독자에 대한 문책기준) ① 동일 사건에 관련된 행위자와 감독자에 대하여는 업무의 성질 및 업무와의 관련정도 등을 참작 하여 별표2의 비위행위자와 감독자에 대한 문책기준에 따라 징계의결 등을 하여야 한다.

② 제1항에도 불구하고 별표2의 문책순위 1에 해당하지 아니하는 사람이 다음  각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 징계의결등을 하지 아니할 수 있다.

1. 그 비위를 발견하여 보고하였거나 적법․타당하게 조치한 징계 등 사건

2. 비위의 도가 경하고 경과실인 징계 등 사건

3. 철저한 감독이 입증되는 감독자의 징계사건

204-

제5조(징계의 경감) ① 인사위원회는 징계의결이 요구된 사람에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공적이 있는 경우에는 별표3 징계의 감경기준에 따라 징계를 감경할 수 있다. 다만 해당직원이 징계처분이 있는 경우와 금품 및 향응수수, 공금횡령․유용, 배임과 본회의 명예회손 및 규율 문란행위에 대하여는 징계를 감경할 수 없다.

1. 상훈법에 따른 훈장 또는 포장을 받은 공적

204		세종특별자치시체육회 징계결정에 관한 규정

2. 정부표창규정에 따라 국무총리 이상의 표창을 받은 공적(중앙부처의 장을 포함한다)

3. 특별시장, 특별자치시장, 광역시장, 도지사 이상의 표창을 받은 공적

4. 처무규정에 의하여 표창을 받은 공적

② 인사위원회는 징계의결이 요구된 사람의 비위가 성실하고 능동적인 업무처리  과정에서 과실로 인하여 생긴 것으로 인정될 경우에는 그 정상을 참작하여  「별표 3」징계의 감경기준에 따라 징계를 감경할 수 있다.

제6조(징계의 가중) ① 인사위원회는 서로 관련이 없는 둘 이상의 비위가 경합 될 경우에는 그 중 책임이 무거운 비위에 해당하는 징계보다 1단계 위의 징계로 의결할 수 있다.

② 인사위원회는 징계처분을 받은 사람에 대하여 처무규정 제19조의 규정에  의한 승진 및 승급의 제한기간중에 발생한 비위로 다시 징계의결이 요구된 경우 에는 그 비위에 해당하는 징계보다 2단계 위의 징계로 의결 할 수 있고 승진임용 제한기간이 종료된 후로부터 1년 이내에 발생한 비위로 징계의결이 요구된 경우에는 1단계 위의 징계로 의결할 수 있다.

③ 징계의결 등의 요구는 징계등의 사유가 발생한 날부터 3년(금품 및 향응수수, 공금횡령·유용인 경우는 5년)이 경과한 때에는 이를 행하지 못한다.

제7조(의결서의 작성요령) ① 인사위원회가 제4조 및 제5조의 규정에 의하여   징계를 감경 또는 가중하여 의결한 때에는 징계의결서의 이유란에 그 사실을  명시하여야 한다.

② 제1항의 경우 견책에 해당하는 비위를 불문으로 의결한 때에는 징계 등   의결주문서의 의결 주문란에 “불문으로 의결한다. 다만, 경고할 것을 권고한다”   라고 기재한다.

제8조(보칙) 징계의 양정에 관하여 이 규정에 정하지 아니한 사항은 회장이 이를   따로 정한다.

부  칙 <2016. 2. 11.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

[별표 1]

징계양정기준(제3조 관련)
비위의 정도 및 과실 여부 비위의 유형	비위 정도가 심하고 고의가 있는 경우	비위 정도가 심하고 중과실이거나, 비위 정도가 약하고 고의가 있는 경우	비위 정도가 심하고 경과실이거나, 비위 정도가 약하고 중과실인 경우	비위 정도가 약하고 경과실인경우
1. 성실의무 위반 가. 공금횡령ㆍ유용, 업무상 배임 나. 직권남용으로 타인 권리침해 다. 직무태만 또는 회계질서 문란 라. 기 타	파면 파면 파면 파면-해임	파면-해임 해임 해임 강등-정직	해임-강등 강등-정직 강등-정직 감봉	정직-감봉 감봉 감봉-견책 견책
2. 복종의무 위반 가. 지시사항 불이행으로 업무추진에 중대한 차질을 준 경우 나. 기타	파면 파면-해임	해임 강등-정직	강등-정직 감봉	감봉-견책 견책
3. 직장 이탈 금지 위반 가. 집단행위를 위한 직장 이탈 나. 무단결근 다. 기 타	파면 파면 파면-해임	해임 해임-강등 강등-정직	강등-정직 정직-감봉 감봉	감봉-견책 견책 견책
4. 친절ㆍ공정의무 위반	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
5. 비밀 엄수 의무 위반 가. 비밀의 누설ㆍ유출 나. 개인정보 부정이용 및 무단유출 다. 비밀 분실 또는 해킹 등에 의한 비밀 침해 및 비밀유기 또는 무단방치 라. 개인정보 무단조회ㆍ열람 및 관리 소홀 등 마. 그 밖에 보안관계 법령 위반	파면 파면-해임 파면-해임 파면-해임 파면-해임	파면-해임 해임-강등 강등-정직 강등-정직 강등-정직	강등-정직 정직 정직-감봉 감봉 감봉	감봉-견책 감봉-견책 감봉-견책 견책 견책
6. 청렴의무 위반	파면	파면-해임	강등-정직	감봉
7. 품위유지의 의무 위반
가. 성폭력(미성년자)	파면	파면-해임	해임-강등	정직-감봉
나. 성폭력	파면	해임	강등-정직	감봉-견책
다. 성희롱․성매매	파면-해임	해임-강등	정직-감봉	견책
라. 기타	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
8. 영리업무 및 겸직 금지의무 위반	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
9. 정치운동 금지 위반	파면	해임	강등-정직	감봉-견책
10. 집단행위 금지 위반	파면	해임	강등-정직	감봉-견책
※ 비고 : 제7호에서 “성희롱”이란 「국가인권의원회법」제2조제3호라목에 따른 성희롱을 말하며, 성매매”란 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」제2조에 따른 성매매를 말한다.

[별표 2]

비위행위자와 감독자에 대한 문책기준(제4조 관련)
업무와의 관련도 업무의 성질	비위행위자 (담당자)	직상감독자	차상감독자	최고감독자 (결재권자)
○ 정책결정 사항
․중요사항 (고도의 정책사항)	4	3	2	1
․일반적인 사항	3	1	2	4
○ 단순․반복업무
․중요사항	1	2	3	4
․경미사항	1	2	3
○ 단독행위	1	2

※ 1, 2, 3, 4는 문책정도의 순위를 표시함.

[별표 3]

	징계의 감경기준(제5조 관련)
제2조제1항 및 제3조에 따라 인정되는 징계		제4조에 따라 감경된 징계
파 면 해 임 강 등 정 직 감 봉 견 책		해 임 강 등 정 직 감 봉 견 책 불문(경고)

205 세종특별자치시체육회

임□직원 행동강령 규정

세종특별자치시체육회 임직원 행동강령 규정		205

세종특별자치시체육회 임□직원 행동강령 규정

2016년 2월 11일  제정

제1장 총칙

제1조(목적) 이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제8조에 따라 세종특별자치시체육회(이하 “체육회”라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 행동기준을 규정하는 것을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “직무관련자”란 임직원의 소관 업무와 관련되는 자로서 다음 각 목의 어느    하나에 해당하는 개인(임직원이 사인(私人))의 지위에 있는 경우에는 이를 개인    으로 본다) 또는 단체를 말한다.

가. 체육회에 대하여 민원사무를 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한    개인 또는 단체

나. 인․허가, 검사, 감사(監査), 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체

다. 결정, 감정(鑑定), 시험, 사정(査定), 조정 등으로 이익 또는 불이익을 직접적으로    받는 개인 또는 단체

라. 체육회와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체

마. 체육회에 대하여 특정한 행위를 요구하거나 임직원의 직무상 권한의 행사    또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 개인 또는 단체

바. 정책․사업 등의 결정 또는 집행으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인    또는 단체

사. 그 밖에 세종특별자치시체육회장(이하 “회장”이라 한다)이 부패방지를 위하여    정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체

2. “직무관련임직원”이란 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을    직접적으로 받는 다른 임직원 중 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 임직원을    말한다.

205-

가. 임직원의 소관업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자

나.  인사･예산･감사･상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 임직원의 소속 기관 임직원

다.  사무를 위임･위탁하는 경우 그 사무의 위임･위탁을 받는 임직원

205		세종특별자치시체육회 임직원 행동강령 규정

라.  그 밖에 회장이 정하는 임직원

3. “선물”이란 대가 없이(대가가 시장가격 또는 거래관행과 비교하여 현저하게   낮은 경우를 포함한다) 제공되는 물품 또는 유가증권, 숙박권, 회원권, 입장권    그밖에 이에 준하는 것을 말한다.

4. “향응”이란 음식물․골프 등의 접대 또는 교통․숙박 등의 편의를 제공하는   것을 말한다.

제3조(적용범위) 이 강령은 체육회 소속의 모든 임직원(비정규직 및 다른 기관에서 파견된 근무자를 포함한다)에 대하여 적용한다.

제2장 공정한 직무수행

제4조(공정한 직무수행을 해치는 지시 등에 대한 처리) ① 임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다.

② 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 제30조에 따라 지정된 행동강령 업무를 담당하는 임직원(이하 “행동강령책임자”라 한다)과 상담할 수 있다.

③ 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 즉시 행동강령책임자와 상담하여야 한다.

④ 제2항이나 제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임자는 지시 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 회장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 회장에게 보고하지 아니할 수 있다.

⑤ 제4항에 따른 보고를 받은 회장은 필요하다고 인정되면 지시를 취소･변경하는 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.

제5조(이해관계 직무의 회피) ① 임직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 직무의 회피 여부 등에 관하여 직근 상급자 또는 행동강령책임자와 상담한 후 처리하여야 한다. 다만, 회장이 공정한 직무수행에 영향을 받지 아니한다고 판단하여 정하는 단순 민원업무의 경우에는 그러하지 아니하다.

1.  자신, 자신의 직계 존속･비속, 배우자 및 배우자의 직계 존속･비속의 금전적    이해와 직접적인 관련이 있는 경우

2.  4촌 이내의 친족(｢민법｣ 제767조에 따른 친족을 말한다. 이하 같다)이 직무    관련자인 경우

3.  자신이 2년 이내에 재직하였던 단체 또는 그 단체의 대리인이 직무관련자인    경우

4.  그 밖에 회장이 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자가 직무    관련자인 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는자를 포함하여야 한다.

가. 일정 규모 이상의 금전거래가 있는 자

나. 배우자, 자신의 직계 존속·비속과 형제자매, 배우자의 직계존속과 형제자매가    임원으로 재직하고 있는 영리를 목적으로 하는 기관·단체

다. 소속 기관의 퇴직공무원(임직원)으로서 퇴직 전 5년간 같은 부서에서 근무    하였던 자

라. 학연, 지연, 종교, 직연 또는 채용동기 등 지속적인 친분 관계가 있어 공정한    직무수행이 어렵다고 판단되는 자

마. 최근 2년 이내에 인·허가, 계약의 체결, 정책·사업의 결정 또는 집행 등     직무수행으로 직접적인 이익을 주었던 자 중 지속적인 친분 관계가 형성되어    공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자

② 제1항에 따라 상담요청을 받은 직근 상급자 또는 행동강령책임자는 해당 임    직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되면 회장에게    보고하여야 한다. 다만, 직근 상급자가 그 권한의 범위에서 그 임직원의 직무를    일시적으로 재배정할 수 있는 경우에는 그 직무를 재배정하고 회장에게 보고하지    아니할 수 있다.

③ 제2항에 따라 보고를 받은 회장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을    재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.

제6조(특혜의 배제) 임직원은 직무를 수행할 때 지연･혈연･학연･종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다.

제7조(예산의 목적외 사용 금지) 임직원은 출장비, 업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적외의 용도로 사용하여 체육회에 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다.

제8조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리) ①  임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 회장에게 보고하거나 행동강령책임자와 상담한 후 처리하여야 한다.

② 제1항에 따라 보고를 받은 회장이나 상담을 한 행동강령책임자는 그 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.

제9조(인사 청탁 등의 금지) ① 임직원은 자신의 임용․승진․전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무 담당자에게 청탁을 하도록 해서는 아니 된다.

② 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용․승진․전보 등 인사에 부당하게 개입해서는 아니 된다.

제10조(투명한 회계 관리) 임직원은 관련 법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 회계를 관리하여야 한다.

제11조(직원 선거 개입․관여 금지) 직원은 체육회 및 가맹경기단체장을 비롯한 체육회 직무와 연관 있는 체육단체 집행부를 선출하는 선거에 일체 개입하거나 관여하여서는 아니 된다.

제3장 부당 이득의 수수 금지 등

제12조(이권 개입 등의 금지) 임직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다.

제13조(직위의 사적 이용 금지) 임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 소속 단체의 명칭이나 직위를 공표･게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.

제14조(알선․청탁 등의 금지) ① 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 해치는 알선․청탁 등을 해서는 아니 된다.

② 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자 또는 ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제2조 제3호에 따른 공직자에게 소개하여서는 아니 된다.

제15조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한) ① 임직원은 직무수행 중 알게 된 미공개 정보를 이용하여 주식 등 유가증권․부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 해서는 아니 된다.

② 제1항에서 “임직원이 직무수행과 관련하여 알게 된 정보” 라 함은 각종 체육대회를 진행하면서 계획과 관련한 정보로써 최초 검토관계에서부터 당해 계획이 완료될 때까지의 정보를 말한다.

제16조(공용재산의 사적사용⋅수익 금지) 임직원은 차량, 부동산 등 체육회 소유의 재산을 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용･수익해서는 아니 된다.

제17조(금품 등을 받는 행위의 제한) ① 임직원은 직무관련자로부터 금전․부동산․    선물 또는 향응(이하 “금품 등”이라 한다)을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각    호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 채무의 이행 등 정당한 권원에 의하여 제공되는 금품 등

2. 직무를 수행하는 과정에서 부득이한 경우에 통상적인 관례의 범위(3만원     한도)에서 제공되는 음식물 또는 편의

3. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공하는    교통․숙박 또는 음식물

4. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용 물품

5. 질병, 재난 등으로 어려운 처지에 있는 임직원을 돕기 위하여 공개적으로     제공되는 금품 등

6. 그 밖에 원활한 직무수행 등을 위하여 회장이 허용하는 범위에서 제공되는 금품 등

② 임직원은 직무관련 임직원으로부터 금품을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음    각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 경우

2. 통상적인 관례의 범위에서 제공되는 소액(3만원 한도)의 선물

3. 직원 상조회 등에서 공개적으로 제공되는 금품 등

4. 상급자가 하급자에게 위로․격려․포상 등사기를 높일 목적으로 제공하는    금품 등

③ 임직원은 직무관련자이었던 자나 직무관련 임직원이었던 사람으로부터 당시의    직무와 관련하여 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만, 제1항 각 호와 제2항 각    호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

제18조(배우자 등의 금품 등 수수 제한) 임직원은 배우자 또는 직계 존․비속이 제17조에 따라 수령이 금지되는 금품 등을 받지 아니하도록 하여야 한다.

제19조(금품 등을 주는 행위의 제한) ① 임직원은 제17조 제2항에 따라 자신으로부터 금품 등을 받는 것이 금지된 임직원에게 금품 등을 제공해서는 아니 된다. 다만, 제17조 제2항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.

② 임직원은 체육회의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품 등을 제공해서는 아니 된다. 다만, 제17조 제1항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.

제20조(청렴한 계약의 체결 및 이행) ① 임직원은 체육회에서 시행하는 입찰, 계약 및 계약이행 등에 있어서 관계 법령에서 정한 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행해야 한다.

② 임직원은 제1항의 입찰, 계약 및 계약이행 과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래 조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 해서는 아니 된다.

제4장 건전한 공직풍토의 조성

제21조(외부강의․회의 등의 신고) ① 임직원은 대가를 받고 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄, 교육과정, 회의 등에서 강의, 강연, 발표, 토론, 심사, 평가, 자문, 의결 등(이하 “외부강의･회의등”이라 한다)을 할 때에는 미리 외부강의･회의 등의 요청자, 요청사유, 장소, 일시 및 대가를 회장에게 신고하여야 한다. 다만, 외부강의･회의 등의 요청자가 국가나 지방자치단체(그 소속 기관을 포함한다)인 경우에는 그러하지 아니하다.

② 임직원이 제1항에 따라 외부강의･회의 등을 할 때 받을 수 있는 대가는 외부강의･회의 등의 요청자가 통상적으로 적용하는 기준을 초과해서는 아니 된다.

< 직무관련 외부강의 대가 상한기준 >

(단위: 천원/ 1시간)

구 분	상임부회장․사무처장	팀장급	6급이하	비 고
상한액	300	230	120	원고료, 여비는 미포함
1시간 초과	200	120	100

※ 동 기준은 외부강의 대가 지급기준이 아니고, 기준 초과 금액은 받을 수 없는 상환액 개념임

제22조(금전의 차용 금지 등) ① 임직원은 직무관련자(4촌 이내의 친족은 제외한다. 이하 이 조에서 같다) 또는 직무관련 임직원에게 금전을 빌리거나 빌려주어서는 아니 되며 부동산을 무상(대여의 대가가 시장가격 또는 거래관행과 비교하여 현저하게 낮은 경우를 포함한다. 이하 이조에서 같다)으로 대여 받아서는 아니 된다. 다만, ｢금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률｣ 제2조에 따른 금융기관으로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 경우는 제외한다.

② 제1항 본문에도 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자 또는 직무관련임직원에게 금전을 빌리거나 빌려주는 것과 부동산을 무상으로 대여 받으려는 임직원은 회장에게 신고하여야 한다.

제23조(건전한 경조사 문화의 정착) ① 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위   하여 솔선수범하여야 한다.

② 임직원은 직무관련자에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각호의   어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.

1. 친족에 대한 통지

2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 기관의 소속직원에 대한 통지

3. 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을    통한 통지

4. 임직원 자신이 소속된 종교단체․친목단체 등의 회원에 대한 통지

③ 임직원은 경조사와 관련하여 5만원을 초과하는 경조금품 등을 주거나 받아서는    아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우는 제외한다.

1. 임직원과 친족 간에 주고받는 경조사 관련 금품 등

2.  임직원 자신이 소속된 종교단체･친목단체 등에서 그 단체 등의 정관･회칙 등에서    정하는 바에 따라 제공되는 경조사 관련 금품 등

3. 그 밖에 회장이 정하는 경조사 관련 금품 등

제5장 위반시의 조치

제24조(위반여부에 대한 상담) ① 임직원은 직무를 수행하면서 이 강령을 위반하는 지가   분명하지 아니할 때에는 행동강령책임자와 상담한 후 처리하여야 한다.

② 회장은 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화･상담실   설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

제25조(위반행위의 신고 및 처리) ① 누구든지 임직원이 이 강령을 위반한 사실을   알게 되었을 때에는 그 임직원이 소속된 기관의 장, 그 기관의 행동강령책임자   또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다.

② 제1항에 따라 신고하는 자는 본인과 위반자의 인적 사항과 위반 내용을 구체적으로   제시해야 한다.

③ 행동강령책임자는 제1항에 따라 신고 된 위반행위를 확인한 후, 당해 임직원   으로부터 받은 소명자료를 첨부하여 회장에게 보고하여야 한다.

제26조(신고인의 신분보장) ① 회장과 행동강령책임자는 제23조에 따른 신고인과  신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.

② 전항에도 불구하고 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임자･회장 또는 국민권익위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 회장과 행동강령책임자는 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.

③ 제23조에 따른 신고로 자신의 위반행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계 처분 등을 할 때에는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.

④ 제1항부터 제3항까지는 이 강령에 의한 상담･보고 등의 경우에도 준용한다.

제27조(징계) ① 회장은 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.

② 제1항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 체육회 인사위원회의 징계관련 규정이 정하는 바에 따른다. 다만, 제24조에 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다.

제28조(금지된 금품 등의 처리) ① 이 강령에 위반하여 금품 등을 받은 임직원은 제공자에게 그 기준을 초과한 부분이나 받는 것이 금지된 금품 등을 즉시 반환하여야 한다. 이 경우 그 임직원은 증명자료를 첨부하여 그 반환 비용을 회장에게 청구할 수 있다.

② 제1항에 따라 반환하여야 하는 금품 등이 멸실․부패․변질 등의 우려가 있거나 그 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없거나 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있을 때에는 즉시 회장 또는 행동강령책임자에게 신고하여야 한다.

③ 제2항에 따른  신고를 받은 행동강령책임자 또는 회장은 당해 금품 등을 다음 각 호의 어느 하나의 기준에 의하여 처리할 수 있다.

1. 부패․변질 등으로 경제적 가치가 없는 금품 등은 폐기처분

2. 부패․변질 등으로 경제적 가치가 훼손될 우려가 있는 금품 등은 사회복지    시설 또는 공익단체에 기증

3. 제1호 및 제2호 이외의 경우로써 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우를    제외하고는 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증

4. 그 밖에 회장이 정하는 기준

④ 행동강령책임자는 제3항에 따라 처리한 금품 등에 대하여 제공자 및 제공받은 자, 제공받은 금품, 제공일시, 처리내용 등을 금품 등 접수 처리대장에 기록 관리하고, 제공자에게 관련 사실을 통보하여야 한다. 다만 제공자의 주소를 알 수 없는 경우에는 통보하지 아니할 수 있다.

제6장 직무 관련 범죄 고발 기준

제29조(범죄보고 및 고발주체) ① 각 팀장과 감사담당 직원은 그 직무를 수행하는 과정에서 임직원(퇴직자 포함) 및 처벌규정 적용에 있어 임직원으로 의제되는 자의 범죄혐의 사실을 발견한 경우에는 회장 또는 사무처장에게 보고하여야 한다.

② 회장은 임직원의 범죄혐의 사실을 발견하거나 통보받은 경우에는 제30조부터 제32조까지의 규정에 따라 고발하여야 한다.

제30조(고발 대상) 임직원과 임직원이었던 자가 「형법」, 「특정범죄 가중처벌 등에 관한 법률」,  그 밖의 개별 법률의 금지 또는 의무규정을 위반한 범죄행위와 그와 관련된 민간인의 범죄행위를 포함한다.

제31조(고발의 기준 및 고발시기) ① 회장은 범죄의 고발 여부를 결정할 때에는   그 범죄사실의 경중과 고의 또는 과실 여부를 고려하여 판단하되, 특히 다음 각   호의 하나에 해당하는 경우에는 반드시 고발하여야 한다.

1. 200만원 이상 금품ㆍ향응 수수, 공금 횡령ㆍ유용(공소시효 내 누계 금액을 말한다.)

2. 100만원 이상의 금품 또는 향응을 요구하여 수수한 경우

3. 200만원 미만이라도 공금 횡령ㆍ유용 금액을 전액 회복하지 않은 경우

4. 최근 3년 이내 금품ㆍ향응 수수, 공금 횡령ㆍ유용, 업무상 배임으로 징계를    받은 자가 또 다시 수수 등을 한 경우

5. 인사, 계약 등 직무수행 과정에서 서류를 위ㆍ변조하거나 은폐한 경우       ② 회장은 임직원의 공금횡령 등 범죄행위 사실을 확인한 경우 지체없이 고발하는 것을 원칙으로 하며, 범죄행위자가 사실관계를 부인할 때에는 조사결과 증거자료에 따라 횡령혐의가 명백하다고 판단 할 충분한 사유가 있는 경우에 고발한다.

제32조(고발 절차 등) ① 고발 시 회장의 명의로 고발장을 작성하여 관할 수사기관의 장에게 제출하여야 한다. 다만, 범죄행위자의 도주 또는 증거인멸의 우려가 있는 경우 등 긴급한 경우에는 구두로 고발한 후 고발장을 제출할 수 있다.

② 범죄혐의의 내용이 정부 정책적으로 또는 사회적으로 중대한 영향을 미칠만한 사건이거나, 범죄혐의자의 도주 또는 증거인멸의 방지 등이 필요하다고 인정되는 경우에는 수사기관과 사전 협의하여야 한다.

제33조(고발처리상황 관리) ① 사무처장은 고발한 범죄혐의 사실의 요지 및 처리내용 등 고발처리상황을 관리하여야 하며, 고발하지 않은 경우에는 범죄혐의사실의 요지와 고발하지 않은 사유를 회장의 결재를 받아 관리하여야 한다.

② 직무와 관련하여 발견한 범죄혐의 사실을 발견했음에도 불구하고 제29조 제1항에 따라 보고하지 않은 임직원에 대하여는 처무규정 제21조에 따라 직무를 태만히 한 것으로 보아 징계 등의 조치를 할 수 있다.

제7장 보칙

제34조(교육) ① 회장은 임직원에 대하여 이 강령의 준수를 위한 교육계획을 수립‧시행하여야 한다.

② 제1항에 따른 교육은 매년 1회 이상 실시하여야 하며 신입 임직원에 대해서는 신규임용 시 교육을 하여야 한다.

제35조(행동강령책임자의 지정) ① 체육회는 사무처장을 행동강령책임자로 한다

② 행동강령책임자는 다음 각 호의 업무를 수행한다.

1. 강령의 교육･상담에 관한 사항

2. 강령의 준수 여부에 대한 점검 및 평가에 관한 사항

3. 강령 위반행위의 신고접수･조사처리 및 신고인 보호에 관한 사항

4. 그 밖에 강령의 운영을 위하여 필요한 사항

③  행동강령책임자는 제2항에 따른 업무를 수행하면서 알게 된 내용을 누설해서는 아니 된다.

제36조(준수여부 점검) ① 행동강령책임자는 임직원의 강령 이행실태 및 준수 여부 등을 매년 1회 이상 정기적으로 점검하여야 한다.

② 행동강령책임자는 제1항에 따른 정기점검이외에도 휴가철, 명절 전후 등 부패 취약 시기에 수시점검을 실시할 수 있다.

③ 행동강령책임자는 제1항과 제2항에 따른 점검 결과를 회장에게 보고하여야 한다.

제37조(포상) 회장은 강령의 이행 및 발전에 기여한 임직원에 대하여는 인사우대나 포상 등을 실시할 수 있다.

제38조(행동강령의 운영) 회장은 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.

부  칙<2016. 2. 11.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

[별표 1]

금품 등 수수금지 위반 징계양정기준

금액 비 위 수수 유 형 행위		100만원 미만	100만원 이상 300만원 미만	300만원 이상 500만원 미만	500만원 이상 1,000만원 미만	1,000만원 이상
의례적인 금품･향응수수의 경우	수 동	견 책	감봉․정직	강 등	해 임	파 면
	능 동	견책․감봉	정직	강등․해임	해임․파면	파 면
직무와 관련하여 금품･향응수수를 하고, 위법･부당한 처분을 하지 아니한 경우	수 동	감 봉	정직·강등	해 임	파 면
	능 동	정 직	강등․해임	해임․파면	파 면
직무와 관련하여 금품･향응수수를 하고, 위법･부당한 처분을 한 경우	수 동	정직·강등	해 임	파 면
	능 동	강등․해임	해임․파면	파 면

[별지 제1호]

공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 소명서
접수번호			접수일자			처리일자
소명인	성명				생년월일
	소속				직위(직급)
상급자 (지시자)	성명				직위(직급)
지시받은 사항
소명 내용
년 월 일
소명인				(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[별지 제2호]

공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 상담요청서
접수번호			접수일자			처리일자
상담요청인	성 명				생년월일
	소 속				직위(직급)
상급자 (지시자)	성명				직위(직급)
지시받은 사항
공정한 직무를 저해하는 사유
년 월 일
상담요청인				(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[별지 제3호]

정치인 등의 부당요구 보고(상담요청)서
접수번호			접수일자			처리일자
보고자 (상담요청인)	성 명				생년월일
	소 속				직 위 (직 급)
정치인 등 인적사항	성 명				직 책
	소 속				전화번호
요구사항
부당한 근거
년 월 일
보고자(상담요청인)				(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[별지 제4호]

외부강의·회의등 신고서
접수번호			접수일자						처리일자
신고자	성명			소속
	직위 (직급)
외부 강의·회의 유형	[ ] 교육과정				[ ] 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄
	[ ] 회의				[ ] 기타( )
활동 유형	[ ] 강의, 강연				[ ] 발표, 토론
	[ ] 심사, 평가, 자문, 의결				[ ] 기타( )
요청인	기관명							대표자
	담당부서							연락처
요청 사유
장소
일 시		20 . . . ~ 20 . . . 시 분 ~ 시 분						일괄신고		월(연)평균 횟수 : 회 1회 평균 시간 : 시간
대 가		총액 만원 (※ 1회 평균 대가 만원) (교통비 만원, 원고료 만원, 재료비 만원 포함)
년 월 일
신고자						(서명 또는 인)
유 의 사 항
1. 요청사유에는 교육과정명, 회의명, 행사명 등을 기재함. 2. 대가는 실 수령액을 기재하되, 교통비, 원고료, 재료비 등을 구분할 수 있을 경우 ( )속에 기재할 수 있음. 3. 동일한 교육과정에 수회 출강하는 경우에는 일괄신고 할 수 있음. 이 경우 일괄신고란에 기재하고, 1회 평균 대가를 기재함.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[별지 제5호]

금전 거래(부동산 대여) 신고서
접수번호	접수일자	처리일자
신고자	성명		소속		직위 (직급)
생년월일		주소
신 고 사 항
[ ] 금전 차용	[ ] 금전 대부
거 래 상대방	성명		생년월일
주소		연락처
신고자와의 관계	[ ] 직무관련자 [ ] 직무관련공무원(임직원)
직무관련 업무
거래금액 (이율)
거래사유
상환기일
증빙서류 목록	※ 증빙서류(사본) 첨부
[ ] 부동산 대여
대여인	성명		생년월일
주소		연락처
신고자와의 관계	[ ] 직무관련자 [ ] 직무관련공무원(임직원)
직무관련 업무
대상
대여사유
대여기간 및 임차료
증빙서류 목록	※ 증빙서류(사본) 첨부
년 월 일
신고자	(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[별지 제6호]

금품등 반환비용 청구서
접수번호			접수일자				처리일자
청구인	성명					생년월일
	소속					직위 (직급)
청구금액
반환금품 및 처리내역	금품 (물품)
	수량 (금액)
	받은일시
	반환일시
	증빙서류 목록	※증빙서류(사본) 첨부
반환받는 사람	성명				주소
	연락처				청구인과의 관계
	직무관련 내용
기타 사항
년 월 일
청구인				(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[별지 제7호]

금품등 접수․처리대장
일련 번호	접수 일시	제공받은 자			제공받은 금품등	제공 받은 일시	제 공 자			처리 내용	처리 일시	행동강령 책임관 확인
		소속	성명	연락처			성명	생년 월일	연락처
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[별지 제8호]

행동강령 위반행위 신고서
접수번호		접수일자		처리일자			처리기간			60일
신고자	성명		(서명 또는 인)		주민등록번호 (외국인등록번호)
	직업				전화번호
	주소
피신고자	성명				직위 (직급)
	소속
※ 신고내용을 확인･조사하는 과정에서 신고자의 신분을 밝히는데 동의하는지 여부									[ ] 동의 [ ] 부동의
신고 내용
증빙자료 목 록	※ 증빙자료 첨부
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[별지 제9호]

상담기록관리부
상담일시			상담유형			[ ] 방문		[ ] 전화	[ ] 기타( )
상 담 요청자	성명				생년월일
	소속				직위(직급)
상담 내용
상담 결과
년 월 일
행동강령책임관				(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[별지 제10호]

행동강령 위반행위자 징계의결 미요구 사유서
위반자	성명				생년월일
	소속				직위(직급)
위반행위	통보받은 문서번호
	위반내역
■ 징계의결 미요구 사유
년 월 일
확인자				(직위)		(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[별지 제11호]

고   발   장

1. 고발인

2. 피고발인

○ 성  명 :

○ 주민등록번호 :

○ 주  소 :

○ 근무처 :

2. 고발의 취지 :

3. 고발사실

○

○

○

[별지 제12호]

고 발 처 리 상 황 부
연번	건명 및 범죄 혐의 요지	인 적 사 항					고발 일자	수사 기관	진행상황	최종 결과
		비위혐의 당시소속	고발당시소 속	현 직급	성명	생년 월일

206 세종특별자치시체육회

차량운행 관리 규정

세종특별자치시체육회 차량운행 관리 규정		206

세종특별자치시체육회 차량운행 관리규정

2016년 2월 11일  제정

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 세종특별자치시체육회(이하“본회”라 한다) 소유차량의 운행, 정비 및 관리에 필요한 사항을 정하여 차량의 보존과 관리의 효율성을 높임을 목적으로 한다.

제2장 차량관리

제2조(적용범위) 이 규정은 본회 소유차량 전반에 대하여 적용한다.

제3조(업무관장) 본회 차량의 관리는 총무팀(이하 “주관부서”라 한다)에서 관장하며 차량관리, 정비 및 운행을 효율적으로 관리하기 위하여 차량관리담당자를 둔다.

제4조(차량 관리방법) 주관부서의 장은 당해 차량에 대한 차량점검·정비·수리업무와 운전원 복무관리 기타차량 운영관리 전반을 담당한다.

제5조(차량관리대장) 주관부서의 장은 본회 소유의 모든 차량에 대하여 차량이력부(별지 제1호 서식)를 비치하여 다음 각 호의 사항을 기재하여야 한다.

1. 차량등록번호, 차종, 구입 년 월 일, 구입가격

2. 주요 사용목적, 배기량

3. 보험금액, 기간과 보험증권번호

4. 검사일정

5. 기타 차량관리상 필요한 사항

206-

제6조(취득 및 처분) ① 차량을 신규차량으로 교체하거나 추가 취득 시에는 주무관청의 승인을 받아야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 차량을 교체하는 경우에는 다음 각 호의 1에 해당하여야 한다.

1. 차량의 운행기간 및 주행거리가 내구연한을 초과한 경우(세종특별자치시 공용차량관리 규칙 기준)

206		세종특별자치시체육회 차량운행 관리 규정

2. 사고로 인한 차량의 파손으로 수리사용이 불가능할 경우와 수리비가 당해 차량 가격의 3분의 1을 초과하는 경우

3. 차량의 최초등록일로부터 차종․차형별 최단운행 상태가 기준 연한의 3분의 2가 경과한 차량으로서 차량의 극히 노후하여 수리사용이 불가능할 경우와 수리비가 당해 차량가격의 3분의 1을 초과하는 경우 이 경우에는 1급 자동차 정비사업체의 검사 확인이 있어야 한다.

4. 기타 회장이 차량의 교체가 필요하다고 인정하는 경우

제7조(차량의 등록절차) ① 주관부서의 장은 차량의 등록 및 말소등록이 필요한 때에는 등록신청과 함께 말소등록신청을 하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 차량을 등록하였거나 등록을 말소한 때에는 7일 이내에 『별지 제2호 서식』에 의한 등록 또는 말소등록보고서를 사무처장에게 제출보고 하여야 한다.

제3장 차량운행관리

제8조(배차신청·승인) ① 업무용차량을 사용하고자 하는 자는

1. 차량사용신청서(별지 제5호 서식)를 작성하여 사용하기 전에 주관부서의 장에게 신청하여야 한다.

2. 제1호의 규정에 의한 신청을 받은 주관부서의 장은 종합·검토하여 지체 없이 배차승인 여부를 통지하여야 한다.

3. 차량 사용 후 주관부서의 장에게 운행일지를 제출하여야 한다.

② 차량 사용 후 주관부서장은 차량신청자와 함께 차량 점검을 실시하여야 한다.

③ 차량신청자는 기타 차량과 관련된 내용은 본회의 관련규정을 준수하도록 한다.

제9조(차량운행) ① 운전자는 배차시간을 엄수하여야 하며, 주관부서의 장의 사전승인 없이 임의로 운행할 수 없다.

② 본회 차량을 직무로써 운전을 명받은 자와 업무를 목적으로 운행허가를 받은 자 외에는 운전할 수 없다.

③ 본회 업무 외에는 사적인 일에 본회 차량을 이용할 수 없다.

④ 운전자는 운전시 교통법규 및 안전수칙을 준수하여 사고방지에 최선을 다하여야 한다.

⑤ 운행 중 사고 또는 차량의 고장이나 파손이 발생한 경우 즉시 주관 부서장에게 보고하여야 하며, 사고 발생시 운전자 사고경위서(별지 제3    호서식)를 제출하여야 한다.

제10조(특별운행) ① 휴일 및 근무시간외에 긴급을 요하거나 당직․비상근무    지원 경우에는 업무용차량을 특별운행 할 수 있다.

② 제1항의 경우 운행은 배차신청서(별지 제4호 서식)로 주관부서의 장의 승인을 받아 운행한다.

제11조(차량반납) ① 운전자는 배차 신청 시간 내에 차량을 차량관리담당자에게 반납하여야 한다. 다만, 부득이한 사유로 반납할 수 없을 때에는 사전에 주관부서장의 승인을 받아 운행시간 연장 등의 조치를 받아야 한다.

② 운전자는 차량 반납시 차량운행일지(별지 제6호 서식)를 정확히 기재 하고 차량관리 담당자의 확인을 받아야 한다.

③ 운전자는 배차 받은 차량의 상태 등을 운행 전에 반드시 점검하고 운행 후에는 원래 상태로 반납하여야 한다.

제12조(차량관리 및 정비) ① 차량관리담당자는 차량을 수시로 점검, 정비    하여 안전운행에 만전을 기하여야 한다.

② 운전자는 운행 중 고장 또는 정비사항의 발견 시 지체 없이 주관 부서장에게 보고하고, 차량관리 담당자는 주관 부서장에게 차량수리신청서 (별지 제7호서식)를 제출하여 그 지시에 따른다.

③ 사전승인을 받지 않고 운전자 임의로 교환·수리한 비용은 본인이 부담한다.

제13조(유류구입 등) ① 주관부서의 장은 필요시 차량용 유류 및 엘피지     (이하 “유류 등”이라 한다)의 필요 수급 물량을 기준하여 유류 등 공 급자와 유류 등 공급가를 후불정산 계약하거나 카드제 등으로 구입할 수 있다.

② 월간의 유류수불 현황표(별지 제8호 서식)는 매 주유 시 때마다 작성하며, 주행거리와 주유량은 차량 운행일지와 동일하여야 한다.

③ 주유현황표는 매월 말 집계하여 주관 부서장의 결재를 득한 후 보관하도록 한다.

제14조(차고운영) 차량의 집중관리를 위하여 사무처에 차고를 설치할 수 있다.

제4장 운전원 관리

제15조(근무지침) ① 운전원은 선량한 관리자의 주의의무로서 차량을 관리하여야 한다.

② 운전원은 차량을 정기적으로 점검·정비하고 안전운행에 철저를 기하여야    한다.

제16조(준수사항) 운전원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항을 하여서는 아니 된다.

1. 근무 중 음주행위

2. 운전 중 흡연·식음 및 휴대폰 사용행위

3. 정당한 사유 없이 배차된 담당차를 이탈하는 행위

4. 지시 없이 담당자 이외의 차량을 운전하는 행위

5. 타인에게 담당차를 운전하게 하는 행위

6. 제동장치나 비상조치를 취하지 않고 차량을 이탈하는 행위

7. 차량열쇠를 휴대치 않고 차량을 이탈하는 행위

8. 승차자로부터 금품을 수수하는 행위

9. 운전중에 배차된 지역 외로 변경 운행하는 행위

10. 배차운행 시간 이외의 운행행위

11. 배차되지 않은 차량의 사적인 운행행위

12. 유관기관 및 민간인으로부터 유류수수

제17조(주의의무) ① 운전원은 운전 중 항상 도로교통표지와 주위의 상황    등을 정확히 파악하여 적절한 운전을 하여야 한다.

② 운전원은 운행 차량의 구조·기능 등에 정통하여 운전 중 차량의 상태를 정확히 파악하여야 한다.

제18조(사고보고) 운전원은 운전 중 사고가 발생한 때에는 다음 사항을 주관부서의 장에게 지체 없이 보고 하여야 한다.

1. 사고발생일시 및 장소

2. 운행차량번호 및 운전원 성명

3. 사고발생시의 상황과 사고 원인

4. 피해 및 사상자에 대한 조치사항

5. 피해자, 가해자 및 사상자의 인적사항

6. 기타 조치 및 요구사항

제5장 보칙

제1조(보칙) 이 규정에 정한 것을 제외하고는 세종특별자치시 공용차량 관리규칙을 준용한다.

부  칙 <2016. 2. 11.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

(별지 제1호 서식)

		차 량 이 력 부											차량용도
관리번호
등록 번호					차명			검사유효기간	유효기간		지 구 검사장			정 비 업체명		비고
차명및형식	차 종				차대의 형식 및 번호				년 월 일 년 월 일
	형 식				원동기의 형식 및 번호				년 월 일 년 월 일
	년 식				사용연료				년 월 일 년 월 일
제원	차 량 중 량		kg			길 이	m		년 월 일 년 월 일
	승 차 인 원		명			넓 이	m		년 월 일 년 월 일
	최 대 적재량		kg			높 이	m		년 월 일 년 월 일
	차 량 총중량		kg			마 력	1p		년 월 일 년 월 일
구입 일자						구입 가격	￦	운전기사기록사항	운전기사성명	연령	출신 시․도명			운전년월일		비 고
등록 주소						구입 구분
구입처						매각처	금액
보험사항	보험기간
	보험금액
	보험 증권번호

(별지 제2호 서식)

세종특별자치시체육회 등록번호 수 신 발신 □ 제 목：차량등록(등록말소)보고 1. 「세종특별자치시체육회 차량관리규칙」 제7조 제2항의 규정에 의하여 아래와 같이 차량등록(말소 등록)결과를 보고합니다. 2. 등록(말소등록) 차량 내역
① 승인번호 및 일자	② 차량소속 기 관	③ 차 명	④ 연 식	⑤ 등록번호	⑥ 등록 또는 말소 등록 일자	⑦ 비고
첨부：1. 자동차등록증 사본(등록차량의 경우) 2. 말소등록증 사본(말소등록차량의 경우). 끝. ※ 비고：승합차․화물차인 경우에는 “차명( )”란에 승차정원, 적재적량을 기재

(별지 제3호 서식)

사 고 경 위 서	결재	담 당	팀 장

사고차량	차종 : 차량번호 :
운전자 및 동승자
운행구간
사고내역	※ 사고원인, 피해 또는 가해 상황 등을 육하원칙에 의거 기록
사고처리	※ 차량수리, 보험처리 등 내역을 기록
위에 기재된 내용이 사실임을 확인합니다.
201 . . . (보고자) 소속 및 직위 : 성명 : □

(별지 제4호 서식)

차 량 배 차 신 청 서
사용일시	월 일 시부터 월 일 시까지
행 선 지
용 무
사 용 자	외 명
위와 같이 차량의 배차를 요청하오니 승인하여 주시기 바랍니다. 또한, 차량 사용에 관련된 제반비용 사용자부담원칙 등 귀 회의 운영지침에 적극 동의함을 서약합니다. 년 월 일 소 속 : 성명 : (인) 세종특별자치시체육회장 귀하

(별지 제5호 서식)

결재	담 당	팀 장

차량사용신청서

1. 사용요구자 (사 용 자)
2. 사용목적
3. 운행일지	20 년 월 일 시 분부터 시 분간 시 분까지
4. 운행구간	부터 까지, 경유지:
5. 승 차 자	외 , 총 명
6. 희망차량
7. 참고사항
위와 같이 차량사용을 신청합니다. 20 년 월 일 시 □ 세종특별자치시체육회장 귀하

(별지 제6호 서식)

〈앞면〉

	차 량 운 행 일 지						담당자			팀 장		결재
201 년 월 일 요일
차량 번호			운행상황	운 행 계	km	유류수불현황		전일잔량		ℓ
								급 유 량		ℓ
				전일누계	km
운전원		(인)
								소 비 량		ℓ
				금일누계	km
								잔 량		ℓ
승차자		용 무		경유지 및 목적지		시 간				운 행 km	운행 확인
						출 발			도 착

(별지 제7호 서식)

차량수리신청서				결재	담 당	팀 장
차량번호			차종
수리일자
소요예산
예산과목	구 분				예산통제
	관
	항
	목
	세목
수리내역
상기와 같이 차량을 수리하고자 합니다. 년 월 일 담당자 : (인)

(별지 제8호 서식)

유 류 수 불 현 황 표

201 년 월	담당자	팀 장	결재

번호	일 자	차량번호	유 류		유 류 비 용
			주유(L)	누계(L)	금액	누계(원)

300  선수육성 규정

	301 세종특별자치시체육회 선수위원회 규정
	302 세종특별자치시체육회 경기력향상위원회 규정
	303 세종특별자치시체육회 우수선수 경기력향상육성 지원금 지급 규정
	304 세종특별자치시체육회 전국체육대회 입상자 포상 등에 관한 규정

301 세종특별자치시체육회

선수위원회 규정

세종특별자치시체육회 선수위원회 규정		301

세종특별자치시체육회 선수위원회 규정

2016년 2월 11일  제정

제1조(목적) 이 규정은 세종특별자치시체육회 규약 제40조에 따라 선수 및 지도자를 육성함에 있어 이들의 권익보호를 위하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(방침) ① 세종특별자치시체육회(이하 “본회”라 한다)와 산하단체는 선수 및 지도자(이하 “선수”라 한다)를 인격체로 존중하여야 한다.

② 본회와 산하단체는 폭력행위를 미리 방지하여 선수의 권익을 보호하고 신장함으로써 명랑한 운동 환경 조성과 존경받는 체육인상 확립에 이바지 하도록 노력하여 한다.

제3조(적용범위) ① 이 규정은 본회 가맹경기단체에 등록한 각급 운동 경기부의 선수 및 지도자에 적용한다.

② 본 회는 가맹경기단체의 다른 규정에 불구하고 선수 권익 침해사항에 대하여는 이 규정을 우선 적용한다.

제4조(선수위원회) 제2조의 사업을 조사, 연구하고 본회 이사회의 자문에 응답하기 위하여 세종특별자치시체육회 선수위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.

제5조(위원회 기능) 위원회는 다음 사항을 심의한다.

1. 선수권익 보호 정책의 개발과 보급에 관한 사항

2. 선수폭력행위 가해 지도자 또는 선수에 대한 조사 및 구제에 관한 사항

3. 선수권익 침해 및 차별행위에 대한 조사·구제에 관한 사항

4. 선수권익 보호 및 증진을 위한 교육·홍보에 관한 사항

301-

5. 선수권익 보호와 신장을 위한 유관 기관과의 교류증진 및 협력활성화에 관한 사항

6. 지도자 자질함양을 위한 정책개발 및 보급에 관한 사항

7. 그 밖에 선수 권익 보호에 필요한 사항

제6조(위원회 구성) ① 위원회는 다음의 위원으로 구성한다.

1. 위원장   1인

2. 위  원 15인 이내(위원장 포함)

② 위원장과 부위원장은 위원회에서 호선한다.

③ 위원회는 간사 1명을 두며 본회 직원 중에서 위원장이 지명한다.

④ 항1호 위원 중 3분의 1 이상은 법률, 인권 분야등 전문가를 선임하여야 한다.

301		세종특별자치시체육회 선수위원회 규정

제7조(위원의 직무) ① 위원장은 위원회를 대표하고 그 업무를 총괄한다.

② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 경우에는 회장이 지정한 순서에 따라 그 직무를 대행한다.

③ 위원은 위원회를 구성하고 위원회에 출석하여 그 직무에 관한 사항을 의결한다.

제8조(임기) ① 위원회의 임기는 2년으로 하되 일수를 기준으로 하지 않고 본회 정기총회 기준으로 한다.

② 보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

제9조(위원의 해촉) 회장은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 해촉할 수 있다.

1. 본인이 희망하여 사임서를 제출한 경우

2. 위원이 질병, 해외출장, 그 밖의 사유로 장기간 출석이 곤란하여 직무를 수행하기 곤란하다고 판단되는 경우

3. 실정법 위반 등 위원의 품위를 손상하는 행위로 인하여 직무수행이 부적합하다고 판단되는 경우

제10조(회의 소집) 회장 또는 위원장이 필요에 따라 위원회를 소집한다.

제11조(의결정족수) 위원회에서 특별히 규정한 것을 제외하고는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고, 출석위원의 과반수 찬성으로 의결 한다.

제12조(긴급한 업무처리) 위원회가 심의할 사안 중 그 내용이 경미하거나 긴급하다고 인정될 때에는 서면결의로서 위원회 결의를 대신할 수 있다.

제13조(제척 및 회피) 위원은 본인, 또는 본인과 직접적인 이해관계가 있거나 공정을 기할 수 없는 뚜렷한 사유가 있는 경우 위원회의 심의․의결에 참여할 수 없다.

제14조(스포츠인 권익센터) ① 본회는 선수 권익 보호를 위하여 대한체육회가 설치 운영하는 스포츠인 권익센터(이하“권익센터”라 한다)에 적극 참여하여야 한다.

제15조(스포츠인권 전문인력풀) ① 본회는 스포츠인권 사업 추진의 실효성을 제고하기 위하여 스포츠인권 전문인력풀을 구성하여야 하며, 그 구성원은 엘리트선수 및 일선지도자출신, 관련학과 교수, (성)폭력상담사, 법률전문가 등과 행정지원이 가능한(시체육회, 시교육청 각 1명)직원 등 5명 이상으로 구성하여야 한다.

② 구성원은 본회의 추천을 받아 대한체육회가 승인 위촉하며, 행정지원 직원을 제외한 스포츠인권 전문인력풀 구성원은 해당 본회의 선수위원회의 당연직 위원으로 위촉하여야 한다.

③ 역할은 본회에서 실시하는 교육, 상담, 실태조사, 세미나 등 선수인권과 관련한 사업에 직접 참여하여야 하며, 대한체육회에서 실시하는 스포츠인권 관련행사(세미나, 공청회, 선수인권 관련TF팀 구성, 실태조사 등)에 참여하여야 한다.

제16조(조사대상) ① 폭력이나 성폭력을 당한자 또는 그 사실을 알고 있는 사람이나 단체는 실명으로 대한체육회, 시체육회, 가맹단체에 그 내용을 진정할 수 있다.

② 누구든지 스포츠인권 침해를 신고한 사람에게 그 신고행위를 이유로 불이익을 주어서는 아니 된다.

③ 제1항에 따라 진정된 사안에 대하여 소관 위원회에서는 즉시 조사에 착수하여야 한다. 다만 진정이 익명 또는 가명으로 제출된 경우와 진정의 내용이 명백히 거짓이거나 근거가 없다고 인정되는 경우에는 조사하지 않을 수 있다.

④ 위원회는 진정이 없는 경우에도 선수 권익 침해(선수 폭력․성폭력행위)가 있다고 믿을만한 상당한 근거가 있고 그 내용이 중대하다고 인정할 때에는 이를 직권으로 조사하여 조치할 수 있다.

제17조(조사 및 구제절차) ① 위원회는 선수 권익 보호를 위한 2차 조사·구제 기관이며, 본회에 신고 접수된 사항은 물론 본회의 위원회가 직권으로 조사한 선수 권익 침해사항에 대하여 1차 조사·구제 기관인 가맹경기단체 또는 읍․면․동체육회에 즉시 이송하여 처리케 하여야 한다.

② 본회는 해당기관 이송처리의 경우 이송 내용을 진정 당사자에게 통지하여 알 수 있게 하여야 한다.

③ 경기단체는 본회에서 이송 받은 사안은 물론 직접 신고, 접수된 사항에 대하여 해당 선수가 소속한 운동경기부의 소관 기관장에게 그 내용을 즉시 통보하고 필요한 경우에는 선수 격리 보호 등의 제반조치를 강구하여야 한다.

④ 위원회는 신고, 접수된 선수 권익 침해와 고충사항에 대하여 접수한 날로부터 2주일 이내에 서면 조사 및 직접 소환조사 또는 위원회의 현지 실지 조사 등을 토하여 사실여부를 조사하고 조치를 하여야 한다.

제18조(징계) ① 위원회는 신고 접수되거나 직권으로 조사한 사항에 대하여 그 사실이 인정될 경우 다음과 같이 징계 의결한다.

1. 폭력 행위를 한 선수 또는 지도자

가. 스포츠인권 침해가 인정되거나 극히 경미한 경우 : 6개월  미만의 자격정지       또는 경고

나. 경미한 경우 : 6개월 이상 3년 미만의 자격정지

다. 중대한 경우 : 3년 이상의 자격정지 또는 영구제명

2. 강간, 강제추행 등 성폭력 범죄행위를 한 선수 또는 지도자 : 영구제명

3. 성추행, 성희롱 등 성과 관련된 범죄행위를 한 선수 또는 지도자

가. 혐의가 인정되나 극히 경미한 경우 : 1년 미만의 자격정지

나. 경미한 경우 : 1년 이상 5년 미만의 자격정지

다. 중대한 경우 : 5년 이상의 자격정지 또는 영구제명

4. 제1호와 제4호의 행위에 대해  2회 위반한자에 대해서는 해당 징계기준의 2배 이상 가중처벌 하며, 3회 적발된 자는 영구제명 한다.

5. 징계일 현재 선수·지도자등록이  되지 않았으나 제1호 내지 제4호의 사유가 확인이 된 자에 대해서는 선수·지도자  등록시 이를 제한할 수 있다.

② 징계의 효력은 위원회가 그 징계를 의결한 날로 부터 발생한다.

③ 위원회는 징계 확정 내용을 징계대상자 및 그 소속단체(학교)장에게 통지함은 물론 해당 정(준)가맹단체 또는 읍․면․동체육회에 통지하여야 한다.

④ 징계처분에 이의가 있는 징계대상자 또는 피해자는 징계를 의결한 날로부터 2주 이내에 징계처분을 한 단체의 소관 위원회에 1차 재심을 청구할 수 있다. 다만, 스포츠인권 침해를 당한 피해자 보호를 위하여 다른 규정이나 관례에도 불구하고 재심기간에도 징계의 효력은 정지하지 아니한다.

제19조(재심청구) ① 제18조 제4항의 가맹단체 및 시체육회의 1차 재심결과에 이의가 있을 때에는 재심을 의결한 날로부터 2주 이내에 대한체육회에 직접 2차 재심을 청구할 수 있다. 다만, 대한체육회의 재심 기간 중에도 당해단체가 의결한 징계의 효력은 정지하지 아니한다.

② 대한체육회 선수위원회는 재심청구가 있는 날로부터 2주 이내에 서면조사 및 직접 소환 조사 또는 위원회의 현지 실지 조사 등을 통하여 사실여부를 조사하고 조치하여야 한다.

③ 위원회는 2차 재심결과를 당해 피해자(피해자가 미성년자인 경우 법정대리인), 징계대상자 및 징계대상자의 소속단체장, 소속 시체육회, 소속 가맹단체, 시교육청에 통보하여야 한다.

④ 재심청구에 대한 대한체육회 결정은 최종 결정이며, 그 효력은 결정한 날로부터 발생한다.

제20조(선수위원회 설치 의무) ① 본회는 선수위원회를 설치 운영하여야 한다.

② 본회의 선수위원회 규정은 대한체육회 규정에 준용하여 본회의 실정에 맞게 제정 한다.

③ 본회의 선수위원회는 해당 단체의 등록 선수, 지도자 자질 향상 프로그램을 마련하고 연1회 이상 교육을 실시하여야 한다.

제21조(사후관리 및 행정처리) ① 본회는 징계를 의결한 날로부터 1주 이내 대한체육회에 징계내용을 보고하여야 한다.

② 본회는 제19조 제3항에 따라 통보된 자격정지 이상의 징계 결정사항을 선수․지도자 등록시스템에 반드시 등록하여야 한다.

제22조(비밀누설금지) 스포츠인권 향상 업무를 수행하거나 수행하였던 자는 그 직무로 인하여 알게 된 비밀 또는 가해자·피해자 및 신고인과 관련된 자료를 누설하여서는 아니 된다.

제23조(준용규정) 본 규정에 정하지 않은 사항은 대한체육회 선수위원회 규정을 준용한다.

부  칙 <2016. 2. 11.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

302 세종특별자치시체육회

경기력향상위원회 규정

세종특별자치시체육회 경기력향상위원회 규정		302

세종특별자치시체육회 경기력향상위원회 규정

2016년 2월 11일  제정

제1조(목적) ① 이 규정은 세종특별자치시체육회 규약 제40조의 규정에 따라 세종특별자치시체육회 경기력향상위원회(이하 “위원회”라 한다)의 구성과 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(기능) 이 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 종합적인 체육진흥 방안과 경기력향상 기본계획 수립

2. 전국체전 참가 및 선수 강화훈련 계획 수립

3. 선수강화 훈련지도, 감독, 평가에 관한 사항

4. 경기 지도자의 양성 및 자질 향상에 관한 사항

5. 우수선수 발굴 육성에 관한 사항

6. 체육 장학금 수혜자 심사에 관한 사항

7. 기타 경기력 향상에 관한 사항

제3조(구성) ① 본 위원회는 위원장 1인, 부위원장 1인을 포함하여 위원 10인 이내로 구성한다.

② 위원장과 부위원장은 위원회에서 호선한다.

③ 위원은 당해분야에 관한 전문적인 지식이 있는 자 중에서 회장이 위촉한다.

④ 위원회에 간사 1인을 두며 본회 직원 중에서 위원장이 지명한다.

제4조(임기) ① 위원의 임기는 2년으로 하되 1회에 한하여 중임할 수 있다.

② 위원장과 부위원장의 임기는 2년으로 한다.

302-

제5조(회의) ① 회의는 위원장이 필요하다고 인정할 때 소집한다.

② 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

③ 위원장은 의결에 있어 표결권을 가지며, 가부동수일 때는 결정권을 행사할 수 있다.

④ 위원장이 유고로 회의를 주재할 수 없을 경우에는 위원장이 지명한 부위원장이 회의를 소집하며, 그 의장이 된다.

⑤ 위원회가 심의할 안건 중 긴급을 요할 경우 서면결의를 할 수 있다.

제6조(위원회 운영) 본 위원회는 제2조에 규정된 기능을 능률적으로 처리하기 위하여 소위원회(비상설)를 둘 수 있다.

302		세종특별자치시체육회 경기력향상위원회 규정

제7조(사무처리) 본 위원회의 사무처리는 본회 사무처 해당부서 에서 담당한다.

제8조(수당 등) 위원회에 출석한 위원에게 예산범위 내에서 수당과 여비를 지급할 수 있다.

제9조(운영내규) 이 규정의 시행에 관하여 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

부  칙 <2016. 2. 11.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

303 세종특별자치시체육회

우수선수 경기력향상 육성 지원금 지급 규정

세종특별자치시체육회 우수선수 경기력향상육성 지원금 지급 규정		303

세종특별자치시체육회 우수선수 경기력향상육성 지원금 지급규정

2016년 2월 11일  제정

제1조(목적) 이 규정은 우수선수의 경기력 향상을 위한 육성비 지급대상자 선정과 관리방법을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용) 이 규정은 우수선수 경기력향상육성비를 지급하는 선수에 한하여 적용한다.

제3조(자격기준) 우수선수 경기력향상 육성비 지급대상자의 자격은 다음 각 호에 해당하는 선수로 한다.

1. 전국체육대회 및 해당종목의 전국대회에서 입상한 선수

2. 전국체육대회에서 입상이 가능하나 가정형편이 어려워 선수생활 지속이 어렵다고 인정되는 선수

3. 기타 경기력 향상을 위해 지원이 필요하다고 인정되는 선수

제4조(육성비의 구분 및 지급대상) 우수선수 경기력향상육성비는 다음과 같다.

1. 고등학교 및 대학(교)에 재학 중인 우수선수

2. 전국체육대회 일반부에 출전하는 우수선수(실업팀 선수, 국군체육부대소속 선수, 경찰대학교에 복무중인 선수, 대학･일반부 통합종목에 참가하는 대학생 선수)

303-

제5조(대상자 선정) 우수선수 경기력향상육성비 지급대상자는 해당 경기단체의 추천에 의해 본회 경기력향상위원회에서 심의하여 회장이 선발한다. 단, 경기단체의 요청에 의해 추가로 선발할 필요가 있을 시에는 경기력향상위원회의 심의기준에 따라 회장이 결정할 수 있다.

제6조(지급기준) 경기력향상육성비는「별표 1」의 기준에 의하여 지급한다.

303		세종특별자치시체육회 경기력향상육성 지원금 지급 규정

제7조(지급기간) 우수선수 경기력향상육성비 지급기간은 1년으로 한다. 단, 다음 각 호에 해당 하는 선수는 지급기간 중이라도 중지할 수 있다.

1. 당해연도 전국체육대회에 우리 시 대표로 선발되지 못한 선수

2. 당해연도 전국체육대회에 출전하여 입상하지 못한 선수

3. 경기력 향상을 위한 훈련에 불성실하거나 경기실적이 저조한 선수

4. 세종체육의 품위를 손상하였거나 자질이 없다고 인정되는 선수

제8조(선수관리) 본회는 우수선수 경기력향상육성비 지급선수의 훈련점검 및 신상관리를 철저히 하여야 한다.

제9조(기타) 이 규정을 시행함에 있어 명시되지 않은 사항은 경기력향상위원회의 심의를 거쳐 회장이 결정, 시행한다.

부  칙 <2016. 2. 11.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

〔별표 1〕

우수선수 경기력향상 육성비 지급기준

1. 고등부

(단위:원)

구 분	지 급 기 준	월 지급액
1등급	- 2년간 전국체육대회 개인종목에서 금메달 2개 이상을 획득한 선수	400,000
2등급	- 2년간 전국체육대회 개인종목에서 금메달 1개 이상을 획득하였거나 개인득점이 100점 이상인 선수 - 1년간 각종 전국대회 개인종목에서 메달 3개 이상을 획득한 선수	300,000
3등급	- 2년간 전국체육대회 개인종목에서 은메달 1개 이상을 획득한 선수 - 1년간 각종 전국대회 개인종목에서 메달 2개 이상을 획득한 선수	200,000
4등급	- 2년간 전국체육대회에서 동메달 1개 이상을 획득한 선수 - 1년간 각종 전국대회 개인종목에서 메달 1개 이상을 획득한 선수	100,000

2. 대학부, 일반부

(단위:원)

구 분	지 급 기 준	월 지급액
1등급	- 2년간 전국체전 300점이상 획득한 선수 중 본회가 특별히 인정이 되는 선수 - 2년간 전국체전 다관왕 - 국가대표	500,000
2등급	- 2년간 전국체전에서 금메달 1개 이상 또는 개인득점 200점 이상을 획득한 선수 - 1년간 각종 전국대회 개인종목에서 메달 3개 이상을 획득한 선수	400,000
3등급	- 2년간 전국체전에서 은메달 1개이상 또는 개인득점 100점이상을 획득한 선수 - 1년간 각종 전국대회 개인종목에서 메달 2개 이상을 획득한 선수	300,000
4등급	- 2년간 전국체전에서 동메달 1개이상 또는 50점이상 획득한 선수 - 1년간 각종 전국대회 개인종목에서 메달 1개 이상을 획득한 선수	200,000

304 세종특별자치시체육회

전국체육대회 입상자 포상 등에 관한 규정

세종특별자치시체육회 전국체육대회 입상자 포상 등에 관한 규정

2016년 2월 11일  제정

세종특별자치시체육회 전국체육대회 입상자 포상 등에 관한 규정		304

제1조(목적) 세종특별자치시체육회(이하 “본회”라 한다) 대표로 전국체육대회(동계,하계)에 참가하여 입상한 선수 및 지도자들의 공적에 대한 격려와 시상을 함에 있어 객관성 있게 시상제도를 규정함에 있다.

제2조(시상범위) 본회 대표로 전국체육대회에 참가한 임원, 선수 및 관계기관 단체와 개인으로 한다. 단, 지도자 시상은 성과금으로 지급하며, 고등부․ 대학부․일반부선수를 입상토록 지도한 자에 대하여는 해당팀 또는 경기단체장으로부터 지도자 증명이 확인된 자로 한다.

제3조(시상시기) 시상은 당해연도 전국체육대회 해단식에 실시한다.

제4조(시상부문) 제2조에 대한 시상대상은 다음 각 호에서 정하는 바에 따라 구분하여 시상한다.

1. 표창수여

〔공 로 패〕

○ 종합 1, 2, 3위에 입상한 경기단체장

○ 종합성적 성취단체 경기단체장

(전대회 대비 100％이상 향상종목으로 총점 1,000점이상 단체)

〔표 창 패〕

304-

○ 종합 1, 2, 3위에 입상한 경기단체 전무이사

○ 종합성적 성취단체 전무이사

(전대회 대비 100％이상 향상종목으로 총점 1,000점이상 단체)

〔표 창 장〕입상선수 지도자

〔특별표창〕특별히 공로가 있다고 인정되는 자

〔감사장〕입상선수 소속단체장

〔최우수선수상〕성적이 우수한 선수

〔최우수지도자상〕성적이 우수한 지도자

2. 시상금 또는 시상품 및 성과금은 「별표 1, 2」의 범위내에서 지급할 수   있다. 다만, 본회 예산 범위 내에서 조정 지급한다.

부칙 <2016. 2. 11.>

304		세종특별자치시체육회 전국체육대회 입상자 포상 등에 관한 규정

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

〔별표 1〕

시상금 내역표

(단위:원)

구 분	대 상	시 상 금
종 합	종합우승 단체	10,000,000원 또는 이에 상응하는 시상품
	종합준우승 단체	5,000,000원 또는 이에 상응하는 시상품
	종합3위 단체	3,000,000원 또는 이에 상응하는 시상품
성 취	종합성적 성취 단체	1,000,000원 또는 이에 상응하는 시상품
유 공	특별유공단체	500,000원 또는 이에 상응하는 시상품

구 분				시 상 금
신 기 록	세 계 신 기 록			1,000,000
	한 국 신 기 록			700,000
	대 회 신 기 록			500,000
입상선수	팀	3연패 이상		30,000,000
	개인	3연패 이상		5,000,000
	개 인 전			단 체 전
	1위		500,000	1위	20,000,000
	2위		300,000	2위	10,000,000
	3위		200,000	3위	5,000,000
	8강		100,000	8강	3,000,000

〔별표 2〕

지도자 성과금 내역표

□ 지급 기준 : 입상지도자 성과수당 지급 기준금액

(단위:만원)

구분	기 준	해 당 종 목	지 급 액
			금	은	동
개인	전국체전 참가규정상 개인전 으로 분류된 종목 <21종목>	육상, 수영, 사이클, 복싱, 레슬링, 역도, 씨름, 유도, 승마, 조정, 롤러, 태권도, 요트, 카누, 우슈, 보디빌딩, 수중, 트라이애슬론, 빙상, 스키, 스쿼시	100	50	30
	전국체전 참가규정상 단체전 및 개인전을 병행 실시하는 종목의 개인전 <11종목>	양궁(개인종합, 거리별), 사격(개인전), 체조(개인 및 종목별), 펜싱(개인전), 배드민턴(개인전), 근대5종(개인전), 볼링(개인,마스터즈,2인조), 골프(개인전), 정구(개인 및 복식), 탁구(개인전), 궁도(개인전)
준단체	전국체전 참가규정상 개인전 종목 중 단체로 채점하는 종목 <14종목>	육상(계주), 수영(계영), 롤러(계주), 사이클(단체추발), 수중(계영), 조정 (에이트,무타포어), 카누(K-4), 마라톤 (종합), 체조(단체), 양궁(단체), 사격 (소총, 권총단체/트랩, 스키트 단체), 볼링(3․5인조), 트라이애슬론(단체), 스키(계주)	100	50	30
단 체 Ⅰ	전국체전 참가규정상 단체전 및 개인전을 병행 실시하는 종목의 단체전 경기 <6종목>	탁구, 정구, 펜싱, 배드민턴, 테니스, 컬링	150	100	50
단 체 Ⅱ	전국체전 참가규정상 단체전 및 개인전을 병행 실시하는 2개종별 이하인 종목의 단체 전 경기(단 별도의 개인전을 실시하지 않는 종목)<3종목>	근대5종(4․5종 단체), 골프, 궁도	250	100	50
단 체 Ⅲ	전국체전 참가규정상 순수단체전으로 분류된 종목<12종목>	수구, 축구, 야구, 농구, 배구, 핸드볼, 럭비, 검도, 하키, 세팍타크로, 소프트볼, 아이스하키	300	150	100